ການປະກົດຕົວຂອງແມ່ຍິງໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະດ້ວຍມັນ, ຊື່ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດຍຸດທະສາດ. ໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ, ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕ້ອງຜ່ານຜ່າ, ແຕ່ການປ່ຽນແປງແມ່ນເຫັນໄດ້. ອີງຕາມ Softex Observatory, ແມ່ຍິງແລ້ວເປັນຕົວແທນ 25% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມ, ແລະຈໍານວນນີ້ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນດ້ວຍການລິເລີ່ມທີ່ສຸມໃສ່ການລວມ.
ເມື່ອເຮົາເບິ່ງການເປັນນັກປະກອບການ, ຄາດຄະເນຍັງມີທ່າແຮງຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເພດຍິງໃນຂະແໜງການນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ. ໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ເຕີບໃຫຍ່, ອີງຕາມບົດລາຍງານການເປັນຜູ້ປະກອບການເພດຍິງທົ່ວໂລກ (GEM) 2023/2024. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງ 1 ໃນ 10 ກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃຫມ່, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນສໍາລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນຫນຶ່ງໃນແປດ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງນັບມື້ນັບມີທ່າແຮງແລະສ້າງໂອກາດໃນຕະຫຼາດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ບ່ອນທີ່ມີເພດຍິງຍັງຕໍ່າ, ການປ່ຽນແປງແມ່ນເກີດຂື້ນ. ອີງຕາມສະມາຄົມການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ Brazilian (ABStartups), 15.7% ຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຄິດຄືນຂະບວນການຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບ. ຕົວຢ່າງໜຶ່ງໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນບົດລາຍງານຄວາມໂປ່ງໃສດ້ານເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຕອບແທນຄັ້ງທຳອິດທີ່ລັດຖະບານເປີດເຜີຍອອກມາ, ເຊິ່ງເປີດເຜີຍວ່າ 39% ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຮ້ອຍຄົນມີຂໍ້ລິເລີ່ມໃນການສົ່ງເສີມແມ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ.
ປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ບາງບໍລິສັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແລ້ວວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນ. Atomic Group, ເປັນຕົວເລັ່ງການເລີ່ມຕົ້ນແລະເວທີການເຊື່ອມຕໍ່ເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາສໍາລັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຈົ້າຂອງຊ່ອງທາງເຕັກໂນໂລຢີແລະການເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອສ້າງຄວາມສະເຫມີພາບ, ເປັນຕົວຢ່າງຂອງເລື່ອງນີ້. ດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງທີມງານຂອງຕົນປະກອບດ້ວຍແມ່ຍິງ, ບໍລິສັດໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມສໍາຄັນຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົມດຸນແລະປະດິດສ້າງ.
"ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດໃດກໍ່ຕາມ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນກຸ່ມປະລໍາມະນູແມ່ນຜົນຕາມທໍາມະຊາດຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສາມາດ, ການປະດິດສ້າງ, ແລະການອຸທິດຕົນ. ນີ້ເສີມວ່າເມື່ອໂອກາດໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນ, ປະກົດຕົວຂອງເພດຍິງຈະເຕີບໂຕທາງອິນຊີ," Filipe Bento, CEO ຂອງ Atomic Group ອະທິບາຍ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍພາຍໃນບໍລິສັດເກີນກວ່າການເປັນຕົວແທນ; ມັນໄດ້ກາຍເປັນຍຸດທະສາດສໍາລັບການປະດິດສ້າງ. Bento ເນັ້ນຫນັກວ່າ "ການປະກົດຕົວຂອງແມ່ຍິງເສີມສ້າງການຮ່ວມມື, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະວິໄສທັດຍຸດທະສາດ. ທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າແລະສ້າງວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ໆ," Bento ເນັ້ນຫນັກ.
ທຸລະກິດທີ່ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິພາບສູງກວ່າສະເລ່ຍ. ອີງຕາມ McKinsey, ທຸລະກິດນໍາພາແມ່ຍິງມີປະສົບການ, ໂດຍສະເລ່ຍ, 21% ການຂະຫຍາຍຕົວສູງກວ່າທຸລະກິດທີ່ນໍາພາໂດຍຜູ້ຊາຍ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Rizzo Franchise ເສີມສ້າງແນວໂນ້ມນີ້, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ franchises ດໍາເນີນການໂດຍແມ່ຍິງສ້າງລາຍຮັບປະມານ 32%. ນອກຈາກນັ້ນ, Hubla, ແພລະຕະຟອມການຂາຍຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນໃນປະເທດບຣາຊິນ, ພົບວ່າທຸລະກິດທີ່ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງມີປະສົບການສູງກວ່າສາມເທົ່າແລະການເຕີບໂຕຂອງປີ້ໂດຍສະເລ່ຍ.
ຄວາມເປັນຈິງນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນກຸ່ມປະລໍາມະນູ, ບ່ອນທີ່ແມ່ຍິງຖືຕໍາແຫນ່ງຍຸດທະສາດແລະຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ. "ພວກເຂົາຢູ່ແຖວຫນ້າຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ, ການລິເລີ່ມນໍາພາທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຕໍາແຫນ່ງຕະຫຼາດຂອງພວກເຮົາ," CEO ກ່າວ.
"ພວກເຮົາມີຕົວແທນທີ່ສໍາຄັນຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງໃນກຸ່ມ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີປະມານ 60% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາ. ອົງປະກອບຂອງພວກເຮົາມີຕັ້ງແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານຈົນເຖິງນັກວິເຄາະແລະນັກຮຽນຝຶກງານ. ມັນເປັນສິດທິພິເສດທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານທີ່ຫລາກຫລາຍທີ່ບັນລຸຕົວເລກນີ້ບໍ່ໄດ້ຜ່ານແຜນໂຄຕ້າ, ຫຼືໂດຍເຈດຕະນາ, ແຕ່ໂດຍຜ່ານວັດທະນະທໍາທີ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນລະດັບວິຊາຊີບ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງ. ຜູ້ທີ່ໃຫ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕັ້ງໃຈຈະເຮັດ, "Fernanda Oliveira, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ BR24, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມອະທິບາຍ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງ, ບໍລິສັດໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຈິງຈັງໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ. "ພວກເຮົາມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນເຂດຍຸດທະສາດແລະສະເຫມີຊຸກຍູ້ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ການສ້າງໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອເສີມສ້າງການເປັນຕົວແທນໃນຕະຫຼາດ," Bento ເນັ້ນຫນັກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມກ້າວຫນ້າ, ສິ່ງທ້າທາຍຍັງຄົງຢູ່. ການເຂົ້າເຖິງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນບາງອຸປະສັກທີ່ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນປະເຊີນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມສະເຫມີພາບເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງ. "ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສະເຫມີພາບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນມີສຽງແລະພື້ນທີ່ເພື່ອພັດທະນາ," Bento ເນັ້ນຫນັກ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາທາງສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. "ທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສ້າງການແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນແລະມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ພວກເຮົາສະເຫນີ. ເມື່ອພວກເຮົານໍາເອົາທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຮົາຫຼີກເວັ້ນຄວາມລໍາອຽງແລະສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໄດ້ດີຂຶ້ນ," CEO ເນັ້ນຫນັກ.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງກຸ່ມປະລໍາມະນູຕໍ່ກັບທຶນຍັງລວມເອົານະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ຍຸດຕິທໍາ. "ໃນທີ່ນີ້, ຄຸນງາມຄວາມດີແລະຄວາມສາມາດແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈໃດໆ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກກັບເງື່ອນໄຂການປະເມີນຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທຸກຄົນ," ລາວເນັ້ນຫນັກ.
ອີງຕາມ Bento, ແນວຄຶດຄືແນວນີ້ສາມາດດົນໃຈໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນປະຕິບັດຕາມ. "ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການມີແມ່ຍິງຫຼາຍໃນທີມ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະມີບົດບາດນໍາຫນ້າໃນຂົງເຂດຂອງພວກເຂົາ," Bento ເວົ້າ.
ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, ບໍລິສັດຕັ້ງໃຈຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແບບຍືນຍົງແລະສົ່ງຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຕະຫຼາດແລະສັງຄົມ. "ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອເສີມສ້າງທີມງານຂອງພວກເຮົາ, ລົງທຶນໃນການພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ແລະຍັງຄົງເປັນມາດຕະຖານໃນນະວັດຕະກໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຄົນ," CEO ສະຫຼຸບ.
ຖ້າບໍລິສັດຮັບເອົາຮູບແບບນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ຕະຫຼາດວຽກຈະກາຍເປັນຄວາມສົມດູນແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍໃນອະນາຄົດ. Bento ສະຫຼຸບວ່າ "ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແນວຄວາມຄິດ; ມັນເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ".
