ከጊዜ ወደ ጊዜ ተለዋዋጭ እና ፉክክር ባለው ገበያ፣ የዓለማችን ትልቁ የፕሮፌሽናል አውታር የሆነው የLinkedIn አዲስ ጥናት እንደሚያሳየው ብራዚላውያን ቀጣሪዎች የሚገኙ የስራ መደቦችን ለመሙላት አስፈላጊ ክህሎት ያላቸውን ባለሙያዎች ለማግኘት ችግር እየገጠማቸው ነው። በአዲሱ ጥናት መሠረት 72% የሚሆኑት የሰው ኃይል ባለሙያዎች እንደሚናገሩት የመቅጠር ችሎታ ባለፈው ዓመት የበለጠ ፈታኝ ሆኗል.
በባለሙያዎች ከተጠቀሱት ዋና ዋና መሰናክሎች መካከል ትክክለኛ ቴክኒካል (65%) እና የባህሪ (58%) ችሎታ ያላቸው እጩዎች እጥረት እና ያለ በቂ ብቃት (55%) የአፕሊኬሽኖች መጠን እድገት ናቸው ። ይህ እውነታ ድርብ ፈተናን ይፈጥራል፡ ቀጣሪዎች የበለጠ አድካሚ እና ጊዜ የሚወስድ ሂደትን መቋቋም ሲገባቸው፣ ብቁ እጩዎች ብዙ ጊዜ ከፍተኛ ውድድር እና ጎልቶ የመውጣት ችግር ይገጥማቸዋል። ከዚህ ሁኔታ አንፃር፣ እንደ አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ አጠቃቀም እና በክህሎት ላይ ያተኮረ የምልመላ ሞዴል የመሳሰሉ አዳዲስ መፍትሄዎች ቅጥርን ለማመቻቸት እና በሀገሪቱ ያለውን የችሎታ ክፍተት ለመቀነስ አማራጮችን አግኝተዋል።
ጥናቱ እንደሚያመለክተው 89% የ HR ባለሙያዎች AI ኦፕሬሽን ስራዎችን ለመቀነስ እና ጊዜን ለማመቻቸት ይረዳል, ይህም የቅጥር ቡድኖች የበለጠ ስልታዊ እንቅስቃሴዎች ላይ እንዲያተኩሩ ያስችላቸዋል, ለምሳሌ የእጩ ግንኙነት ግንባታ እና ድርድር. በተጨማሪም 89% ቴክኖሎጂው የችሎታ መለያን ማፋጠን መቻሉን ይገልፃሉ፣ 88% ደግሞ AI የበለጠ ውጤታማ የስራ መግለጫዎችን ለመፍጠር የሚረዳ መሆኑን ያጎላል፣ ይህም የስራ ማስታወቂያዎችን ለትክክለኛዎቹ እጩዎች ማራኪ ያደርገዋል።
"የሥራ ገበያው ፈጣን ለውጥ እያስመዘገበ ነው፣ እና መላመድ ያቃታቸው ኩባንያዎች ከፍተኛ ጉዳት ይደርስባቸዋል። ብቃት ያለው ተሰጥኦ መፈለግ እና ማቆየት አዳዲስ ስልቶችን ይጠይቃል፣ እና አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ በዚህ ሂደት ውስጥ ራሱን እንደ አንድ አስፈላጊ መሳሪያ አድርጎ አስቀምጧል። በትክክለኛው ቴክኖሎጂ፣ ቀጣሪዎች ማነቆዎችን ሊቀንሱ፣ የእጩዎችን ተደራሽነት ማስፋት እና የበለጠ ስልታዊ ውሳኔዎችን ማድረግ፣ ፈጣን እና የበለጠ ውጤታማ ነው ይላል ፕ. በብራዚል ውስጥ በ LinkedIn ውስጥ የመፍትሄዎች ሥራ አስፈፃሚ ።
ከልምድ ወደ ችሎታ፡ አዲስ የቅጥር ሞዴል
ጥናቱ በተጨማሪም በኩባንያው ፍላጎቶች እና በገበያ ላይ በሚገኙ ብቃቶች መካከል አለመግባባት እንዳለ ያሳያል። በብራዚል ውስጥ 69% የሚሆኑ የሰው ኃይል ባለሙያዎች እጩዎች ባሏቸው እና ኩባንያዎች በሚፈልጉት መካከል ክፍተት እንዳለ ሲገልጹ።
ይህንን ልዩነት ለመቀነስ 56% የሚሆኑ ቀጣሪዎች እንደ AI መሳሪያዎች ያሉ አዳዲስ የሰው ኃይል ቴክኖሎጂዎችን ማግኘት ሂደቱን የበለጠ ቀልጣፋ ለማድረግ እንደሚረዳ ሲገልጹ 44% የሚሆኑት ደግሞ ከዲግሪ እና ካለፈው ልምድ ይልቅ ለችሎታ ቅድሚያ መስጠት ክፍት የስራ ቦታዎችን በፍጥነት ለመሙላት መፍትሄ ሊሆን ይችላል ብለው ያምናሉ።
" በቅጥር ላይ የአስተሳሰብ ለውጥ እያየን ነው። ከአካዳሚክ ዳራ ወይም ልምድ ይልቅ በክህሎት ላይ ያተኮረ አሰራርን የሚከተሉ ኩባንያዎች በመቅጠር እና ችሎታቸውን በማቆየት ረገድ የበለጠ ስኬታማ ናቸው ።
ከዚህ አንፃር፣ በምልመላ ቴክኖሎጂዎች በመታገዝ ወደ ክህሎት ተኮር የቅጥር ሞዴል የሚደረገው ሽግግር የሥራ ገበያ ክፍተትን በመቀነስ፣ ብቁ ችሎታ ያላቸውን ተደራሽነት ለማስፋት እና ኩባንያዎችን ተወዳዳሪ እና ሁሉን አቀፍ ለማድረግ ቁልፍ መንገድ ሆኖ ይወጣል።
ዘዴ
ጥናቱ የተካሄደው በ Censuswide ሲሆን በብራዚል ውስጥ 500 የሰው ሃይል ባለሙያዎች እና የችሎታ ማግኛ መሪዎች ናሙና (18+) ነው። መረጃ የተሰበሰበው እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 28፣ 2024 እና ታኅሣሥ 13፣ 2024 ነው። የሕዝብ ቆጠራውን ተከትሎ የገበያ ጥናትና ምርምር ማኅበር አባላትን በመቅጠር የሥራውን የሥነ ምግባር ደንብና የኢሶማር መርሆች በመከተል ይሠራል። በተጨማሪም፣ የሕዝብ ቆጠራ የብሪቲሽ የምርጫ ምክር ቤት አባል ነው።
