ການບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ໃນຕະຫຼາດດິຈິຕອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆເບິ່ງຄືວ່າບໍ່น่าຈະເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມັນເປັນຄວາມເປັນຈິງສຳລັບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາທີ່ເປີດເຜີຍໃນການສຳຫຼວດໂດຍ FGV ໄດ້ລະບຸວ່າ 45% ຂອງ CEO ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ LinkedIn, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ມີຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ວິຊາຊີບຫຼາຍທີ່ສຸດ - ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການຮັກສາໂອກາດໃນອະນາຄົດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບໃນທາງບວກ.
ອີງຕາມການສຶກສາ, ມີພຽງ 5% ຂອງ CEO ທີ່ຖືກວິເຄາະເທົ່ານັ້ນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວສູງໃນ LinkedIn, ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 75 ໂພສຕໍ່ປີ. ຄົນອື່ນໆໃນທີ່ສຸດກໍ່ປາກົດເປັນບາງຄັ້ງຄາວໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ສາມາດທຳລາຍຄວາມໂດດເດັ່ນແລະຄວາມດຶງດູດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ຕຳແໜ່ງທີ່ດີກວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງໝົດ, ແພລດຟອມນີ້ປະຈຸບັນຖືກຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນງານວາງສະແດງທົ່ວໂລກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດ, ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຖານຂໍ້ມູນທົ່ວໂລກ, ມີຊີວິດຊີວາແລະໄດ້ຮັບການອັບເດດຢູ່ສະເໝີ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະປັບປຸງການຮັບສະໝັກຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ໃນດ້ານຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຊີວະປະຫວັດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ບ່ອນທີ່ມັນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໂພສເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນຈຳເປັນຕ້ອງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນປະສົບການ, ຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນ, ແລະເປົ້າໝາຍດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປາກົດຢູ່ທີ່ນັ້ນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປາກົດຢູ່ໃນ radar ຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ໃຊ້ເວທີເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ກົງກັບໂປຣໄຟລ໌ທີ່ຕ້ອງການສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ກຳນົດໃຫ້.
LinkedIn ເອງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ 65% ຂອງຜູ້ໃຊ້ຊາວບຣາຊິນໃຊ້ເຄືອຂ່າຍເພື່ອສະໝັກວຽກ, ແລະ ມັນຖືກພິຈາລະນາໂດຍປະຊາກອນໜຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຊາດວ່າເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກໃນຕະຫຼາດສຳລັບຈຸດປະສົງນີ້. ໃນຄວາມໝາຍນີ້, ມັນເປັນຍຸດທະສາດສຳລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະຮັກສາປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທັນສະໄໝຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ຮັບສະໝັກ ແລະ ສາມາດໂດດເດັ່ນໃນໂອກາດຕ່າງໆທີ່ຈະນຳເອົາຜົນສຳເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າມາສູ່ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຊີວະປະຫວັດທີ່ດີໃນເວທີນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອັບເດດຢູ່ສະເໝີ, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕຳແໜ່ງທີ່ດຳລົງ ແລະ ວັນທີທີ່ແນ່ນອນຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມທັງຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນ ແລະ ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ການຄາດຄະເນອາຊີບຂອງທ່ານ ແລະ ເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານກຳລັງສ້າງໄປສູ່ພວກມັນ. ຂໍ້ມູນນີ້ຄວນສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມອຸກອັ່ງເມື່ອສະໝັກຕຳແໜ່ງທີ່ທ່ານຂາດປະສົບການ ຫຼື ທັກສະທີ່ຈຳເປັນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານຄົບຖ້ວນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບເສັ້ນທາງອາຊີບ ແລະ ເປົ້າໝາຍທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອຜູ້ຮັບສະໝັກຄົ້ນຫາພອນສະຫວັນທີ່ກົງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາໜ້າເວັບຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ຄຳສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງໝົດ, ປະສົບການທີ່ພິສູດແລ້ວຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນການວິເຄາະທັກສະທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ການປະເມີນຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ລະຫວ່າງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ສະໝັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ແຕ່ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າການຕິດຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສືບຕໍ່ຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຄວນຊອກຫາຕຳແໜ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສະໝັກ, ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າໃຫ້ຄົນອື່ນມາຫາເຂົາເຈົ້າ. ພຶດຕິກຳນີ້ແນ່ນອນວ່າຈະໃຫ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເພີ່ມໂອກາດໃນການຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງທີ່ສະເໜີ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີມາດຕະການປ້ອງກັນເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວກໍຕາມ, ຖ້າຫາກທ່ານບໍ່ເຫັນຄຳຕິຊົມ ຫຼື ການໂທໃນທາງບວກໃດໆ, ວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຊອກຫາຄຳແນະນຳຈາກບໍລິສັດທີ່ປຶກສາຊ່ຽວຊານທີ່ສາມາດລະບຸບັນຫາ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນໃນໂອກາດໃນອະນາຄົດ. ໂອກາດມີຢູ່ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເຄືອຂ່າຍຕະຫຼາດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນີ້, ເຊິ່ງບໍ່ຄວນຖືກມອງຂ້າມໂດຍຜູ້ທີ່ມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
