ວັນທີ 8 ເດືອນມີນາມາຮອດ, ແລະຄືກັບໂມງທີ່ມີເວລາທີ່ດີ, ບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ຟ້າວລົງປະກາດໃນສື່ສັງຄົມ. ດອກໄມ້ແລະຊັອກໂກແລັດໃນຫ້ອງການ, ຂໍ້ຄວາມກະຕຸ້ນ, ແລະຄໍາເວົ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ເມື່ອວັນທີໄດ້ຜ່ານໄປ, ແມ່ນຫຍັງປ່ຽນແປງແທ້ໆ? ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງຄ່າຈ້າງຍັງຄົງຢູ່, ອຸປະສັກຕໍ່ການສົ່ງເສີມຍັງຄົງຢູ່, ແລະການຂົ່ມເຫັງຍັງຄົງຢູ່ຄືກັບຜີທີ່ຫຼາຍຄົນມັກບໍ່ສົນໃຈ. ຄໍາຖາມແມ່ນຄໍາ: ພວກເຮົາກໍາລັງໄປຜິດພາດ?
ພາບລວງຕາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມຄືບຫນ້າ
ຕົວເລກເຖິງແມ່ນວ່າເບິ່ງຄືວ່າມີກໍາລັງໃຈ. ຈໍານວນແມ່ຍິງໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົ່ວໂລກ. ໃນປີ 2023, ພວກເຂົາເຈົ້າຖື 32% ຂອງຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ, ອີງຕາມບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Grant Thornton. ໃນປະເທດບຣາຊິນ, ການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນບໍລິສັດໄດ້ກ້າວຫນ້າ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ຊ້າ. ສະຖິຕິສາມາດຫຼອກລວງໄດ້, ເພາະວ່າເມື່ອພວກເຮົາເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ HR ແລະການຕະຫຼາດ - ຫ່າງໄກຈາກສູນກາງຂອງອໍານາດທາງດ້ານການເງິນແລະຍຸດທະສາດ. ເທິງສຸດຂອງ pyramid ຂອງບໍລິສັດຍັງເປັນທີ່ໝັ້ນຂອງຜູ້ຊາຍ.
myth ອື່ນ? ຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າພຽງແຕ່ໃຫ້ໂອກາດຈະແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍ. ອະຄະຕິທີ່ບໍ່ມີສະຕິມີບົດບາດ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບຊີວະປະຫວັດດຽວກັນ, ຜູ້ຈັດການຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ຊາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ແລະເມື່ອພວກເຂົາເລືອກຜູ້ຍິງ, ນາງຕ້ອງພິສູດອີກສາມເທົ່າວ່ານາງສົມຄວນໄດ້ຮັບວຽກ.
ພັນທະບັດທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ
ມີການສົນທະນາຫຼາຍກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງແມ່ຍິງໃນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຄອບຄົວ, ແຕ່ພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມສົມດູນນີ້ແມ່ນຟຸ່ມເຟືອຍສໍາລັບຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ. ການເຮັດວຽກສອງເທົ່າ ຫຼືສາມເທົ່າ-ມື້ເຮັດວຽກແມ່ນເປັນຄວາມຈິງທີ່ຂັດຂວາງຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນ. ຕະຫຼາດຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຄວາມຈໍາເປັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານສິນລະທຳ ແລະ ທາງເພດຍັງເປັນອຸປະສັກທີ່ໂຫດຮ້າຍ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການລາຍງານແລະການລົງໂທດ, ວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມງຽບຍັງຄົງຢູ່. ມີແມ່ຍິງຫຼາຍປານໃດທີ່ລັງເລທີ່ຈະເປີດເຜີຍນາຍຈ້າງທີ່ຂົ່ມເຫັງຍ້ອນຢ້ານການຕອບໂຕ້ຫຼືການສູນເສຍວຽກ? ໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຂົ້າໄປໃນວົງ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງ
ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຈຸດສຸມຂອງບັນຫາ: ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຈະເຮັດໃຫ້ມັນປະມານ? ການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ແທ້ຈິງຈາກທຸກໆຄົນ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງເງິນເດືອນ . ບໍລິສັດທີ່ເປີດເຜີຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. ອັນທີສອງ, ໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ໄດ້ສຸມໃສ່ແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ອັນທີສາມ, ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ເທົ່າທຽມກັນ : ຕາບໃດທີ່ການລ້ຽງລູກຖືກເຫັນວ່າເປັນ "ວຽກຂອງແມ່", ແມ່ຍິງຈະສືບຕໍ່ຖືກລົງໂທດໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
ແລະສຸດທ້າຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ, ພັນທະມິດຜູ້ຊາຍ . ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດບໍ່ແມ່ນບັນຫາຂອງແມ່ຍິງ, ແຕ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍທາງທຸລະກິດ ແລະ ເສດຖະກິດ . ມັນບໍ່ແມ່ນ "ການໃຫ້ພື້ນທີ່", ແຕ່ກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ວ່າໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ທຸລະກິດຈະສູນເສຍການປະດິດສ້າງແລະການແຂ່ງຂັນ.
ວັນທີ 8 ເດືອນມີນາສາມາດເປັນຫຼາຍກວ່າມື້ຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ສວຍງາມແລະກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ມັນສາມາດເປັນເວລາສໍາລັບການສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ແລະການປະຕິບັດ. ຕ້ອງການໃຫ້ກຽດແກ່ແມ່ຍິງໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ? ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮັບປະກັນເຂົາເຈົ້າມີສຽງ, ໂອກາດ, ແລະຄວາມນັບຖືໃນແຕ່ລະມື້ຂອງປີ . ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຊື້ດອກໄມ້.
