ບໍ່ດົນມານີ້, ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 6x1 ໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທັງອອນໄລນ໌ແລະໃນຖະຫນົນ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກສະມາຊິກສະພາສູງ Erika Hilton (PSOL-SP) ສະເຫນີການແກ້ໄຂລັດຖະທໍາມະນູນ (PEC) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫຼຸດລົງໃນອາທິດການເຮັດວຽກຈາກ 44 ເປັນ 36 ຊົ່ວໂມງແລະການສິ້ນສຸດຂອງຕາຕະລາງ 6x1. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຂໍ້ສະເຫນີນີ້ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຕໍ່ໄປ?
ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຄົນຕ້ອງເຂົ້າໃຈແມ່ນວ່າການສິ້ນສຸດຂອງຕາຕະລາງ 6x1 ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດໂດຍທົ່ວໄປແລະການບໍລິການທັງຫມົດ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຄ້າ - ຈະຢຸດໃນວັນເສົາແລະວັນອາທິດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີການປ່ຽນວຽກ, ແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈະຕ້ອງແບ່ງເວລາ, ອາດຈະເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ຕາບໃດທີ່ທັງສອງມື້ນັບເປັນຕາຕະລາງ 5x2 ໃຫມ່.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຫຼຸດລົງນີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຮູບແບບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກນີ້, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ແຕ່ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ງົບປະມານໃຫມ່ແລະການລົງທຶນ. ແລະພວກເຮົາຮູ້ວ່າຈາກປັດຈຸບັນມັນ hits ຜູ້ປະກອບການໃນກະເປົ໋າ, ມັນອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼາຍຢູ່ glance ທໍາອິດ.
ການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Pontotel, ບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງເວລາແລະການເຂົ້າຮ່ວມໃນປະເທດບຣາຊິນ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 500,000 ລົງທະບຽນຢູ່ໃນເວທີການຕິດຕາມເວລາຂອງຕົນ, ລະບຸວ່າການສິ້ນສຸດຂອງຕາຕະລາງ 6x1 ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານແລະບໍລິສັດຫຼາຍລ້ານຄົນໃນປະເທດ. ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າ, ຮູບແບບນີ້ເດັ່ນໃນບາງຂະແຫນງການ: ການບໍລິການທີ່ພັກແລະອາຫານ (69%), ການຄ້າ (49,9%) ແລະກິດຈະກໍາບໍລິຫານ (35,1%).
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາປະຖິ້ມ 6x1 ຫຼືຕາຕະລາງອື່ນໆ. ທ່ານ ໝໍ ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກ 36 ຊົ່ວໂມງແລະ 48 ຊົ່ວໂມງກົງ, ຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງ ໝໍ ແລະຄວາມພ້ອມຂອງຕົນເອງ, ສະນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າກັບຮູບແບບ ໃໝ່ ນີ້.
ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການແຮງງານ Brazilian ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະບໍ່ຮີບຮ້ອນ. ການອະນຸມັດໂດຍບໍ່ມີການສົນທະນາແລະການວິເຄາະທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂະຫນາດໃຫຍ່ຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ປະກອບການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຜູ້ປະກອບການທີ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານ.
ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ຄວນມີການດຸ່ນດ່ຽງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ປະກອບການ ຫຼືພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພື້ນທີ່ກາງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພົບເຫັນ. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດຖ້າການສິ້ນສຸດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 6x1 ຕົວຈິງເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສິ້ນສຸດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 6x1 ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍແນວໃດ?
