Villagen Firmen hunn hir Roll gemaach fir d'Zil 12 vum Nationale Bildungsplang (PNE) ze erfëllen, wat ass et fir 50% vun der Populatioun vun 18 bis 24 Joer den Zougang zur héijer Bildung ze vergréisseren. Tështë ndër strategjitë kryesore ofrimi i partneriteteve korporative për kualifikimin profesional të punonjësve, wéi huet et gemaach déivhsys. Zën abrëll 2023, d'Firma bitt den Angestellten d'Einzige Fäegkeet, eng plattform mat méi wéi 5,5.000 gratis Cours. Dësen Incentiv war een vun de Faktoren, déi d'Firma gefouert huet fir ze gewannen, firsch Kéier, de Siegel ESG verliehen vum SESI
Dei Skill erlaabt et, datt Mataarbechter an jonk Léierender vumvhsys realisear kursussen fräi, vun Sproochen, graduações, pòs-graduatiounen an renomméierten Institutiounen, wéi Cambly, PUC-RS, Universitéit Cruzeiro do Sul an École Conquer. Sëd vun senger Arrivée, quasi 200 Matafuerer hunn schonn d'Plattform an méi wéi 9.000 ofgeschlossene Coursen benotzt. Wéi de Kurs ofgeschloss ass, de collaborator kann direkt een aneren ufänken, stäerken d'kontinuéierlech Entwécklung vun Fäegkeeten
D'hohe Retention vun Talenter ass d'Haaptwirkung vun dëser Initiativ. An engem Sektor bekannt fir seng héich Rotatioun, mat eng d'ans de permanència de col·laboradors de 1 an e 2 meses, avhsys steet sechst mat eng duerchschnëttlech Zäit vun 2 Joer an 2 Méint. Säin derbäi, 32% vun der Mataarbechter sinn schonn intern fördert ginn, e'en indicativ vun datt d'berufflech Entwécklung eng Prioritéit an der Firma ass
"Fasilitéieren den Zougang zu héichschoulesche Formatiounen", coursen vun Sproochen an aner Formatiounen déi zur Erlangung vun neienhaardeweiche Fäegkeetenbrengt ongetelde winste vir elkekolaborateure firvhsys wéi eng ganzheitlech Innovatiounen, operational efficiency and satisfaction of the people who work with us. Nei miren e sociální a sich eng ze sich eng Léisung ze fannen fir d'Bildung an d'Entwécklung ze vergréisseren, erkläert de Manager vun der Humanressourcen vumvhsys, Chanary Spessatto
Spessatto, qui a dirigé la mise en œuvre du partenariat, bestätigt, dass eine der herausragendsten Eigenschaften der Unternehmenskultur darin besteht, Werkzeuge bereitzustellen und etablierte Prozesse zu haben, um jedem auf seinem Entwicklungsweg zu helfen. Johnny Ferreira, IT- a DevOps- Leader, fir exempel, nota dass d'Technologie-Teams méi engagéiert an proaktiv sinn bezunn op hiren professionelle Wuesstem nodeems se d'Único Skill an hiren Operatiounen benotzt hunn
"Mir hunn eng grouss Fortschrëtt am Entwécklung vun technesche Wëssen am Bezuch op Cloud an Infrastruktur fir eis Operatiounen". Wat bréngt eis Firma eng méi grouss Maturitéit am Bezuch op d'Evolutioun vun der IT-Infrastruktur an der Sécherheet. D'Leit sich méi bequem an sécher fir Aufgaben ze maachen, déi an der Vergaangenheet als komplex ugesi goufen, conclusioun
Säit de Fäegkeeten, déi op Technologie gerichtet sinn, d'Partnerschaft erweidert d'Méiglechkeeten fir ze verbesserenweiche Fäegkeetenzwei Collaborateuren. Guilherme Escarate, Lidder vum Supportteam (CX), zielt, dass d'Equipe Efforten investéiert huet fir Kuerse ze fannen fir d'Kommunikatioun ze verbesseren an eng méi no Relatioun ze bauen, sichen en e proces méi mënschlech an manner mechanesch. "Mir sin an eiser Equipe Professionnelen déi d'Kurse vun Oratorie fir Impaktpresentatiounen an Verhandlungs-Techniken gewielt hunn", que eis gehollef, och an der initialer Approche mat eisen Partneren, sot
