AFaktorial, startup unicórnio desenvolvedora vunsoftwarefir de verwaltung an zentraliséierung vun HR an DP Prozesser, atingiu debreakeven – punkt wou eng Firma d'Finanzielle Gläichgewiicht erreecht – an den brasilianeschen Operatiounen, mat just dräi Joer zënter senger Arrivée am Land. D'empresa, dat ass global konsolidéiert ass, an et ass méi wéi 8 Joer an de Ranking vun de Top 10 vielverspriechenden Startups an Europa, erweidert seng Aktivitéit op méi wéi 65 Länner, erreechend tausende vun Entreprisen mat senger HR-Management-Plattform, an elo foka staark op de expansioun vun sengen Operatiounen am Brasilien
Eent vun de entscheedende Faktoren fir dëse Meilesteen vun der HRTech war de Prozess vun der Tropaliséierung vum Produkt an de Prozesser, déi fir de brasilianesche Maart ëmgesat goufen, wat resultéiert an der Reduktioun vun 67% vun den operativen Käschten an der Erweiderung vun hirer Basis vun lokalen Clienten op méi wéi 60.000 aktiv Benotzer pro Mount. Mat eng e retenshun vun 96% zënz Februar an eng Duerchschnëtt vun NPS vun 98 vun 100, e Factorial weist datt seng Offer vun Léisungen net nëmmen nei Clienten ugezunn huet, ma aussi promeut la fidélité entre les entreprises qui utilisent sa plateforme
“O alcance vumbreakevenan esou wéineg Zäit ass eng Mark déi eis Engagement fir d'Bréngen vun Léisungen am Personalmanagement an der Personalabteilung bestäerkt, que wierklech transforméieren d'Art a wéi d'Entreprise funktionnéieren an hir Resultater. Brasilien ass e en Maart mat enormem Potenzial, an mir sinn beeindruckend Resultater mat der Tropikalizéierung vun eisem Produkt erreecht. Mir sin ganz zouversiichtlech datt dës nei Phase eis erlaabt nach méi ze wuessen, hëllefen de brasilianesche Firmen hir Prozeduren mat modern Technologie ze optimiséieren, komenta Renan Conde, CEO Brasil vun Factorial
Elo, mat eng basis solid an de breakeven erreecht, Renan Conde seet dass d'Factorial bereet ass d'secht Wuescht am Brasilien ze beschleunegen, e strategesche Maart fir d'Firma. D'Firma plangt, hir Einnahmen um 2 ze erhéijen,7 mols bis 2025, mat eng kombinatioun vun kontinuéierlecher Innovatioun an der Personaliséierung vun hirem Produkt fir d'lokal Bedierfnesser. “De Ziel ass e weider nei Firmen ze gewannen an d'Präsenz vun der Mark an engem vun de gréisste HR Mäert vun der Welt ze stäerken. A Factorial ass e bléib!”, hebt de CEO hervor
