Eng Studie, déi vu Betterfly a Partnerschaft mat Critéria duerchgefouert gouf, weist, datt d'Pai zwar wichteg ass, awer de Faktor ass, deen am mannsten d'Mataarbechtermotivatioun beaflosst. „De Secteur vum Personalwesen steet zënter e puer Joer virun der Erausfuerderung, net nëmmen Talenter unzezéien, mä och ze behalen. D'Verstoe vun deem, wat wierklech wichteg fir d'Mataarbechtermotivatioun ass, transforméiert eisen Usaz a dréit och dozou bäi, konsequent Strategien op Basis vun dësen Informatiounen z'entwéckelen“, seet d'Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience bei Betterfly.
A Brasilien sinn d'Klima an d'Virdeeler déi Faktoren, déi d'Mataarbechtermotivatioun am meeschten erklären, mat 24% an 23%, gefollegt vu Missioun a Kultur, mat 22% an 18%. Wirtschaftlecht Wuelbefannen, obwuel et als attraktiv ugesi gëtt, ass kee motivéierende Faktor, well et op der leschter Plaz an der Klassement steet - mat nëmmen 13%.
Brasilien ass dat latäinamerikanescht Land, dat déi meescht Virdeeler bitt
Betterwork huet festgestallt, datt, während de latäinamerikanesche Duerchschnëtt 76 Punkte fir Virdeeler läit, Brasilien dëse mat 86 Punkte iwwertrëfft, woubäi Männer méi kréien ewéi Fraen (87 vs. 85). Wat d'Alter ugeet, hunn d'Generatiounen Y an Z 89 Punkten, während d'Generatioun X an d'Babyboomer der 82 hunn. De Südosten ass déi Regioun, déi am meeschten erausstécht, mat 91 Punkten, gefollegt vum Süden mat 89 an dem Zentralwesten mat 86. Schlussendlech huet den Nordosten 83 Punkten. Vun dësen kréien 50% Virdeeler, déi Schutz (Liewensversécherung, Krankeversécherung, etc.), 44% berufflech Entwécklung (Coursen an Ureizer fir Postgraduate an aner Spezialiséierungen), 42% Flexibilitéit (fir Work-Life-Balance), 38% Unerkennung (Auszeechnungen a Bonusen), 32% kierperlecht Wuelbefannen (Zougang zu Fitnessstudios), 30% geeschtegt Wuelbefannen (Therapieënnerstëtzung) enthalen, an nëmmen 23% mengen, datt si eng adäquat Entschiedegung kréien.
Et ass wichteg ze betounen, datt et en Ënnerscheed gëtt tëscht de Virdeeler, déi d'Mataarbechter als wichteg bezeechnen, an deenen, déi tatsächlech d'Engagement förderen. D'Ëmfro huet gewisen, datt 26% vun de Participanten eng besser Pai wëllen; 19% Virdeeler am Zesummenhang mam Schutz (Versécherung) wëllen; 16% Flexibilitéit wëllen (18% méi wichteg fir Fraen wéi fir Männer); 14% wëllen Ureizer fir sech ëm hir mental Gesondheet ze këmmeren; 10% wëllen um Aarbechtsplaz unerkannt ginn; 9% wëllen encouragéiert ginn, sech berufflech weiderzeentwéckelen; a 6% wëllen Virdeeler am Zesummenhang mat der kierperlecher Gesondheet.
„Et ass entscheedend, e Gläichgewiicht tëscht dësen zwou Indicateuren ze fannen. Zum Beispill si finanziell Sécherheet, duerch Versécherungsdeckung, a Flexibilitéit wichteg fir d'Engagement ze fërderen an dofir attraktiv fir Mataarbechter, awer déi meescht wëllen e faire Gehalt fir hir Aarbecht kréien“, kommentéiert d'Roberta.
Eng Saach, déi kloer gouf, ass datt d'Virdeeler, déi als wichtegst ugesi ginn, sech net no Geschlecht oder Alter ënnerscheeden.
