Studi produséiert vun Betterfly an Zesummenaarbecht mat Critéria, weist dass, obwohl wichteg, de salari ass e faktor dat am less affekti d'engajament vun de menshlich collaborateur. “De Sektor vun Humanressourcen leid seit e puer Joer ënner dem Erausfuerderung net nëmmen ze attraktioun, wéi Talenter ze behalen. Verstehe wat, tatsächlech, et wichteg fir e Collaborateur ze engagéieren transforméiert d'Handlungsweis an hëlleft och bei der Ausaarbecht vun konsequenten Strategien mat dësen Informatiounen, sot Roberta Ferreira, Global Direkterin vum Brand Experience vun Betterfly
Net Brasil, d'Klima an d'Beneficer sinn d'Faktoren, déi am meeschte d'Engagement am Aarbecht vun de Mataarbechter erklären, mat 24% an 23%, seguido vun Zweck an Kultur, mat 22% an 18%. D'benéissér econômico, obwohl als attraktiv anerkannt, et ass net eng motivatiounsfaktor, sincé et ass an der leschter Plaz am Ranking erscheint – mat 13%.
Brasilien ass de land latinoamerikaan dat de meiste benefiten biedt
Betterwork huet gewisen datt, während d'Durchschnitt vun der lateinamerikanescher Regioun 76 Punkten an de Virdeeler ass, de Brasil se supera mat 86 Punkten, sendo que Männer méi kréien wéi d'Fraen (87 x 85). Iwwert d'Alter, d'generatiounen Y an Z hunn 89 Punkten, während d'Generatioun X an d'Baby Boomers, 82. De Sudeste ass e regiun que méi reçeve destaque, mat 91 punkten, sëguit vum Süde, mat 89 an Mëttelwest, com 86. Fir d'lescht, de Nordest huet 83 Punkten. Dëst, 50% kréien Beneficer déi mat Schutz ze dinn hunn (Liewensversécherung, Gesondheetsplang, etc), 44% berufflech Entwécklung (Kurse an Incentiven fir Postgraduatioun an aner Spezialisatiounen), 42% Flexibilitéit (fir d'Gläichgewiicht tëscht perséinleche a beruffleche Liewen), 38% unerkennung (prämien an belohnungen), 32% wueli physesch (Zougang zu Fitnessstudios), 30% mental wuelz (hëllef fir Therapie) an nëmmen 23% fillen, datt si eng adequat Remuneratioun kréien.
Et wichteg ze betounen datt et eng Differenz tëscht de Virdeeler gëtt, déi vun de Mataarbechter als wichteg deklaréiert ginn, an de Virdeeler, déi effektiv d'Engagement förderen. D'Froën huet gewisen, datt 26% vun de Participanten besser bezuelte wëllen ginn; 19% wëllen Beneficer hunn, déi mat Schutz (Versicherungen) verbonnen sinn, 16% d'flexibilité (18% plus important pour les femmes que pour les hommes); 14% géifen gär gär gesondheet ze këmmeren; 10% wéilen an der Aarbechtsëmfeld unerkannt ginn; 9% wëllen encouragéiert ginn fir berufflech ze entwéckelen; an 6% géifen d'Beneficer am Zesummenhang mat der physescher Gesondheet.
Et assen d'Wichtegkeet fir eng Equiliber tëscht dësen zwou Indikatoren ze hunn. Fir exemple, d'sécherité financière, duerch d'Offer vun Versécherungen, an d'Flexibilitéit sinn wichteg fir d'Verbindung ze förderen an, fir seng, sind attraktiv fir d'Zesummenaarbechter, mais d' maioria voudrè reçeber un salaire juste face aux activités qu'ils desempegnent, komentéiert Roberta.
Eppes dat ass kloer gewies ass d'Virdeeler, déi als déi wichtegsten ugesin ginn, keng Ënnerscheeder no Geschlecht oder Alter weisen
