An engem ëmmer méi kompetitive Aarbechtsëmfeld, de employer branding, ou marke employeur, ass wärt essentiell fir Talenter ze attraktioun an ze behalen. A Recrutei, ATS-Plattform (Applicant Tracking System) spezialiséiert op d'Optimiséierung vun Selektiounsprozesser, lançou e neie Feature déi et Firmen erlaabt personaliséiert Karriärsäiten ze kreéieren, verbesserend signifikant d'Wahrnehmung vun der Mark an d'Engagement vun de Kandidaten
Employer branding ass eng Strategie vum Marketing déi zielt eng positiv Bild vun enger Organisatioun am Aarbechtsmaart ze generéieren. Denkend doran, e Recrutei huet eng Portefeuille vun Karriärsäiten entwéckelt, déi et Firmen erlaabt, hir Marken op eng eenzegaarteg a personaliséiert Manéier ze betounen. Dëse Ressource verbessert net nëmmen d'Wahrnehmung vun der Firma um Maart, maw och antrakt professionnellen méi qualifizéiert an ausgeriicht mat der organisatorischer Kultur
D'nei nei karriärsiderna av Recrutei är sektioner som är dedikerade till att publicera lediga jobb, erlaabedéngen dass d'Firma verschidde Säiten fir verschidde Departementer erstellen kënnen, equipes oder lokalitäten. Tëscht de Personaliséierungsoptiounen, d'Entreprises kënnen den Design an den Inhalt änneren fir se méi attraktiv fir d'Zielkandidaten ze maachen
D'Säiten kënnen Videoen enthalen, depoiten vun Angestellten an aner Multimedia-Materialien déi d'Employeurmark verstärken. Säin derbäi, können angepasst werden, um interne Initiativen hervorzuheben, wéi Diversitéit a Inclusioun Programmer, sozial Aktiounen an Auszeeleg
Déi nei Karriärsäiten integréieren sech perfekt mat aneren Rekrutéierungsinstrumenter vun der Plattform Recrutei, facilitant la gestion et le suivi des candidats. Rekruteuren kënnen d'Performance vun all Säit iwwerwaachen an hir Verbreedungsstrategien no Bedarf ugepasst
D'Firmaen, déi schonn d'Funktionalitéit ugeholl hunn, hu vun engem 35% Steigerung am Engagement vun de Kandidaten berichterstatt, geméiss eng préliminär Studie. Attraktiv an informativ Karriereseiten erlaaben Kandidaten eng méi kloer Vue vun de Beruffschancen, resultant an méi qualifizéiert a mat der Kultur vun der Firma ausgeriicht Selektiounen
“De lancierung vun de multiple Karriereseiten symboliséiert d'Engagement vun Recrutei fir innovativ a effektiv Léisungen fir eis Clienten ze bidden. Mir wëssen datt all Korporatioun eenzegaarteg ass, an d'neie Funktioun erlaabt et hin, hir Eenzegaartegkeet ze betounen an hir Aarbechtsmark ze stäerken, atraktant d'professionnels les plus alignés avec leurs cultures et valeurs,"priscila h manso huet", revenue manager at Recrutei
Mat dësem neie Feature, a Recrutei reafirme son engajament en fournir d'eines que non solament optimizen lo procès de recrutament, mee och stäerken och d'Präsenz vun de Firmen um Aarbechtsmarché. D'Päjinen fir Karriär personaliséiert stellen eng dauerhaft Ressource fir d'Korporatiounen duer, hëllefen hin ze zéien an déi bescht Talenter ze behalen
