D'Generatioun Z, déi tëscht 1997 an 2012 gebuer gouf, ass déi éischt wierklech digital Generatioun, mat Erfarungen, déi duerch Videospiller an interaktiv Plattforme geprägt sinn. Laut der PGB 2024- hunn 73,9% vun der nationaler Bevëlkerung uginn, datt si eng Zort digitalt Spill spillen, onofhängeg vun der Frequenz oder der benotzter Plattform. An, laut enger exklusiver Ëmfro vun Ng.Cash , engem digitale Kont, deen sech op jonk Leit konzentréiert, huet de Spillsecteur bei de Finanztransaktiounen ënner der Gen Z ugefouert, mat insgesamt 48,15% vun den Ausgaben. Dës Donnéeë weisen, wéi d'Welt vum Spill net nëmmen d'Ënnerhalung beaflosst, mä och d'Erwaardunge vun dëser Generatioun a Bezuch op verschidden Aspekter vum Liewen, dorënner den Aarbechtsmaart, definéiert.
Eng Deloitte-Studie weist datt 80% vun de Professioneller vun der Generatioun Z Rekrutéierungsprozesser léiwer hunn, déi eng Form vun digitaler Interaktivitéit ubidden. Mat deem am Kapp hunn vill Firmen a gamifizéiert Selektiounsprozesser investéiert, déi Spillelementer benotzen, fir eng Rekrutéierungserfahrung ze kreéieren, déi iwwer dat Traditionellt erausgeet. Dëse Paradigmewiessel ass net nëmmen en Trend, deen iwwerfléisst, mä eng Äntwert op d'Noutwendegkeet, d'Rekrutéierung méi op d'Gewunnechten an d'Erwaardunge vun enger Generatioun auszegläichen, déi Innovatioun, Onmëttelbarkeet a Relevanz schätzt.
Gamifizéiert Auswielprozesser enthalen interaktiv Erausfuerderungen, Bewäertungssystemer a Belounungen, déi real Aarbechtssituatiounen simuléieren. Dës Methoden engagéieren net nëmmen d'Kandidaten, mä bidden de Firmen och e méi geneeë Tool fir kritesch Kompetenzen ze bewäerten. Laut engem PwC-Bericht hunn d'Firmen, déi Gamifikatioun an der Rekrutéierung ëmgesat hunn, eng Reduktioun vun der Astellungszäit ëm 30% an eng Erhéijung vun der Bindung vun agestallte Kandidaten ëm 25% gemellt.
D'Hosana Azevedo , Head of Human Resources bei Infojobs a Spriecherin vu Pandapé, der HR-Software vun Infojobs, erkläert: „D'Generatioun Z ass un intuitiv digital Schnëttstellen gewinnt a sicht direkt Feedback. D'Gamifikatioun beim Rekrutement entsprécht dësen Erwaardungen a kann de Selektiounsprozess méi dynamesch a relevant maachen. Dëst neit Format ze benotzen heescht, dës Vertrautheet ze notzen an eng méi engagéierend Rekrutéierungserfahrung ze schafen.“
Dës Method erméiglecht d'Bewäertung vu Fäegkeeten op eng praktesch a kontextualiséiert Manéier, am Géigesaz zu traditionelle Interviewmethoden. Spiller an Erausfuerderungen, déi entwéckelt goufen fir alldeeglech berufflech Aufgaben ze simuléieren, hëllefen d'Identifikatioun vu Fäegkeeten wéi Problemléisung, Entscheedungsprozesser a Kooperatioun. „Duerch realistesch Simulatioune kënne mir d'Leeschtung vun de Kandidaten a Situatiounen observéieren, déi d'Aarbechtsëmfeld reflektéieren. Dëst bitt eng méi konkret Vue drop, wéi se sech upasse kënnen a sech zur Firma bäidroe kënnen“, bemierkt d'Hosana. Ausserdeem erlaben dës Plattforme Firmen, nei Fäegkeeten z'identifizéieren, wéi d'Fäegkeet sech séier unzepassen an d'Fäegkeet fir mat fortgeschrattenen digitalen Technologien ëmzegoen, Charakteristiken, déi dacks bei Kandidaten aus der Generatioun Z fonnt ginn.
Ausserdeem kann d'Gamifikatioun de Stress an d'Angscht reduzéieren, déi mat konventionelle Selektiounsprozesser verbonne sinn. „Déi interaktiv Erfahrung tendéiert dozou, eng méi entspaant Atmosphär ze schafen, wouduerch d'Kandidaten sech méi authentesch presentéiere kënnen. Reduzéiert Angscht kann zu enger besserer Leeschtung féieren, wat eng méi genee Bewäertung vun hire Fäegkeeten a kultureller Passform erméiglecht“, füügt d'Hosana derbäi.
Op engem Maart, wou déi richteg Talenter den Ënnerscheed maache kënnen, ass Gamifikatioun méi wéi just eng Modeerscheinung – et ass eng natierlech Evolutioun. Firmen, déi dësen Usaz verstoen an adoptéieren, zéien net nëmmen déi bescht Kandidaten vun der Gen Z un, mä bauen och eng Kultur vun Innovatioun op, déi mat der Zukunft vun der Aarbechtswelt iwwereneestëmmt. D'Fro ass net, ob d'Gamifikatioun d'Rekrutéierung beaflosst, mä éischter wien un der Spëtzt steet, wann dëse Wandel sech duerchsetzt.
