An der Editioun vum Oktoberde côté i, podcast vun Entrepreneuriat, inovatioun an geschäfter, Karina Rehavia, CEO vumOllo – dat amacht am Maart vun Curatioun an Astellung vun Talenter -, huet d'aktuelle Situatioun vum Modell vun der Astellung op Ufro: genannt Open Talent
Kuerzlech, a Ollo huet eng nei Rapport iwwer d'Open Talent Wirtschaft eraus, inklusiv eng exklusiv Umfrage gemaach an Zesummenaarbecht mat der Orbit Data Science an där méi wéi 11.000 Kommentaren gesammelt goufen, ergobt a partir vun Deklaratiounen gemaach op Facebook, Instagram, TikTok, YouTube an X (altes Twitter), fir Leitungen déi Meenungen iwwer d'Aarbecht als Freelancer geäußert hunn.
Dëntre dën dëdës apuradës, de rapport weist darauf hin, dass der Sektor wachsen sollte11,7%bis 2032 am welt, erreechend de Niveau vunUS$ 1,1 milliard, sëng dass am Brasil, et schatzt ongeféier1,5 milliounen Persounenaktiounéiert an dësem Segment
Durante d'gespréich, dat bréngt wichteg Beobachtungen iwwer d'Zukunft vun der Aarbecht, geleed vun de Presentateuren Alexandre Waclawovsky an Eduardo Bendzius, sind erhofft d'Fortschrëtter, perspektiven an erausfuerderungen vun dësem Maart am Brasilien
Et ass interessant d'Wuesstem vum Freelancer-Universum. Ech hunn ëmmer gegleeft datt d'äusserlech Talenter vun de Firmen ganz schlecht genotzt goufen an datt et enorm Gelegenheete fir d'Leit géif ginn hir Aktivitéiten op ënnerschiddlech Manéieren auszeüben.”, sot Karina Rehavia, CEO vun Ollo.“D'Zuelen sinn do fir ze beweisen, datt d'Firmaen ëmmer méi d'Benotzung vun extern Talenter an hire Talentstrategien berücksichtegen”, afirmatioun
"Vun der éischt vun menger Rees am Talentmaart op Ufro", ech ëmmer gegleeft an de transforméierende Potenzial deen et bréngt, sou firmen, wéi vill fir d'Professionnelen. D'Entwécklung vun dësem Aarbechtsformat stellt eng bedeitend Ännerung an der Manéier wéi mir schaffen an eis mat der Aarbecht bezéien duer, komenta Alexandre Waclawovsky. "Dëst Modell erlaabt et Firmen, spezialiséiert Fäegkeeten op eng agil a flexibel Manéier ze erreechen", während d'Talenter d'Fräiheet hunn, verschiddene Beräicher ze erkunden an an ënnerschiddleche Beräicher ze entwéckelen, conclusioun
De Episod ass e schonn um Lof op de PlattformenYouTube, Spotify, DeezereApple Podcasts.
Karina Rehaviaass é Grënnerin an CEO vun Ollo an Social Talent, entrepreneuresch e leetër biznesit, mat 20 Joer Erfahrung, déi zur Entwécklung an zum Wuesstem vun ënnernehmeresche Initiativen vun Organisatiounen an de Beräicher vun internationalem Geschäftsentwécklung an der Management an der Féieren vun groussächtege Projeten bäidréit. Säit Brasilien, schon professionell in den USA gearbeitet, Engleschland, China an Emirats Arabes Units
