Mat de Geschäftswelt ëmmer méi kompetitiv, d'enterprises brasilianes stin apostant en una nova abordatge per al desenvolupament de talents: el feedback continu. Selon une enquête récente menée par lePandapé, an Partnerschaft mat derImpuls, People Tech spezialiséiert op d'Erhéijung vun der Kapazitéit an der Produktivitéit vun mëttel- a grouss Firmen, d'Feedback regelméisseg huet sech als eng effektiv Strategie erausgestallt fir d'berufflech Wuesstem ze förderen an d'Produktivitéit an de Gruppen ze erhéijen
Feedback kontinuéierlech: eng tendenz am wuesstem
D'Studie weist e markante Fakt op: 36% vun de Firmen maachen schonn regelméisseg Feedback-Sessiounen tëscht Manageren an Mataarbechter, zeig eng kloer Tendenz fir kontinuéierlech an interaktiv Kommunikatioun. An der anerer Säit, just 16% still use formal annual evaluations, an 30% wielen fir eenzelne Begleefversammlungen. Dëse Beweegung verstäerkt d'wuessend Preferenz fir Praktiken, déi de stännege Dialog privilegéieren, anstatt isoléiert Bewäertungen
Een ander belangrik feit: slegs 17% van HR-professionals gebruik spesifieke gereedskap of sagteware vir prestasie-evaluering, wat enrevele eent grouss Plaz fir d'Digitaliséierung an d'Innovatioun an dëse Prozesser
D'Wichtigkeit vun engem kontinuéierleche a personaliséierte Feedback
Fir Hosana Azevedo, Head vun de Ressourcen vum Infojobs an de Spriecher vum Pandapé, de feedback kontinuéierlech ass eng transforméierend Instrument: “Et kann net e sporadescht Evenement sinn. Wéini d'Feedback ass kontinuéierlech ass, e gëtt eng mächteg Hebel fir d'Entwécklung vun de Mataarbechter, schaffen eng méi kollaborativ a produktiv Aarbechtsëmfeld. Apostar në këtë komunikim të vazhdueshëm dhe të personalizuar është çelësi për të nxjerrë më të mirën nga çdo person.”
Engagement an performance: eng ewee fir de success
D'Froën weist och, datt d'Firmaen, déi an kontinuéierlech Feedbackpraktiken investéieren, net nëmmen a Bezug op Produktivitéit Virdeeler erreechen, mee och am Engagement vun de Teams. Hosana add: “D'Firmaen déi haut am Maart erausstoen sinn déi, déi et schaffe fir d'individuell Wuesstem vun hire Mataarbechter mat de Ziler vun der Firma ze verbannen. Dës Zort vu Kommunikatioun erlaabt eng méi déif Verbindung, engagéieren d'Team an eng Kultur vun Zesummenaarbecht an héich Leeschtung schafen.”
De Zukunft vun de Firmen läit am Feedback
Wéi d'Fokus vun de Firmen ëmmer méi op d'Mënschlech Entwécklung an d'Engagement migréiert, de kontinuéierlech Feedback gëtt eng entscheedend kompetitiv Virdeel. “Schafen eng Kultur vun stännegem Feedback ass wesentlech net nëmmen fir d'Performance ze verbesseren, mee och fir d'Talenter ze behalen. Wéien alléiert mat Instrumenter fir Leeschtung ze managen, d'Feedback gëtt e strategesche Virdeel fir de Succès vun de Firmen,"conclue d'Executiva"
D'Tendens ass kloer: d'Firmaen déi eng méi dynamesch an heefeg Approche an der Leeschtungsgestioun ugeholl hunn, wäerten besser preparéiert sinn fir d'Herausfuerderungen vun engem ëmmer méi innovativen an Entwécklung vu Leit orientéierte Maart ze konfrontéieren
