De HUB vum Arbeitgeberbranding, EchLeifMengAarbecht, divulgéiert d'RanglëschtLéif Firmen, wat eng lëscht vun de meeschte gär gehat Firmen fir ze schaffen am Brasilien. D'pesquisa huet com'objektif d'stacar organisatiounen déi verstoen an d'Erwaardungen vun de Talenter erfëllen, neben der Kartierung der Trends und Praktiken, die den Arbeitsmarkt im Land prägen
D'Leitungen huet 865 Professionnelen aus verschiddene Regiounen vu Brasilien héieren, mat dominanz am Südosten an am Süde, fir fir identifizéieren Firmen déi sech an der Persounsfuerderung an der Schafung vun Aarbechtsëmfeld baséiert op Wuelbefannen auszeechnen, inovatioun an Zweck. D' sektoren déi am meeschte representativ waren, waren Tech-Firmen, industriëen an aner Segmenter mat méi Participatioun vun professionelle vun héchster Stuf (35%) an Féieren (30%).
Op der Spëtzt vum nationale Ranking sinn Natura, Vale an Grup Boticário, erkannt fir modern Managementpraktiken, strategien fir innovatioun an d'Verbindung mat de Wäerter vun de Mataarbechter. Multinationalen wéi Google an Microsoft sinn och ënner de Mentionen vun de Respondenten als Beispiller vun globaler Referenz an Technologie an Innovatioun opgedaucht. Trotzdem, de ranking heben exklusiv Firmen, déi am Brasilien aktiv sinn an d'Besonderheete vum lokale Maart berücksichtegen
“Hoy, d'Entreprises mussen iwwer d'Kompensatiounen erausgoen. Echouer d'ecouter les talents de manière active et routinière est fondamental pour créer des environnements qui inspirent et répondent aux attentes croissantes des professionnels. Dës Praxis verbessert net nëmmen d'Employeurmark kontinuéierlech, ma aussi permet d'anticiper les comportements et de construire des relations durables avec les collaborateurs, bestätigt Angélica Madalosso, CEO vun ILoveMyJob
Wéi sinn d'10 beléifste Firmen fir ze schaffen
1º – Natura
2º – Vala
3º – Grup Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Egen Geschäft (Wonsch fir ze grënnen)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
Wat mécht eng Firma vun de Mataarbechter bewonnert ginn
Selon le relevé, di faktoren déi am meeschte geschätzt ginn fir eng ideal Aarbechtsëmfeld ze definéieren enthalen
- Positivt organisatorisk klima (18%)
- Transparenz an effizient Kommunikatioun (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibilitéit (11%)
- Wäertschätzung an Unerkennung (10%)
- Respektiv an inklusiv Ëmfeld (9%)
Een ander hoogtepunt was het toenemende gebruik van technologie en sociale netwerken bij het aantrekken en behouden van talenten. Plattformën si LinkedIn u përmendën nga 46% e përgjigjësve si kanali kryesor për kërkimin e mundësive, seguida vun networking (32%) an Job-Siten (15%)
D'Inklusioun vum "Eegen Geschäft" am Top 10, geméint d'Erhebung, reflekti eng tendencë të shprehur nga përgjigjësit në kërkim të autonomisë më të madhe në karrierë. D'Ha grondsätzlech Grënn fir d'Entloossung, déi an der Ëmfro hervorgestallt goufen, waren schlecht Remuneratioun (45%), absentia de plan de carriera (30%) e supercarica de traballo (15%)
Haapt Tendenzen observéiert am Ranking
Säit de den Initiativen vun de besser plazéierten Entreprisen, d'stud huet e puer Tendencen gewisen
- Fokus B2CB2C Firmen, wéi Natura an de Grupo Boticário, reforçeren hir Präsenz duerch eng staark Investitioun an d'Employeurmarke
- Differenzéiert FirmenbeneficerFirms bieden steeds meer voordelen naast het traditionele pakket. De Grup Boticário, fir exempel, sich hervorgetan duerch d'Ausbildung Pet, eng an inovatioun am Maart. D'Studie analyséiert datt, méiglech, d'Wiel vun de Virdeeler ass aus der aktiver Unerkennung vun de Collaborateuren entstanen an, sou, reflekti op d'Wuelbefanne vun allen dës
- Transformatioun digitalInvestissementen an Technologie an Digitaliséierung förderen modern a dynamesch Aarbechtsëmfeld. Firmege wéi Itaú heben sech an dësem Beräich eraus
- InovatiounAll companies in the ranking prioritize innovation, onofhuel vun de sektor. Natura, Vale an Grup Boticário, fir exempel, sichen konstant nei Léisungen an Weeër fir d'Prozesser ze verbesseren
- ESGD'Majorité vun de Firmen prioriséieren ESG-Froen (Umwelt, Sosial an Gouvènans, mat matéres corporatives, sustentabilitéit an sozial Verantwortung an gutt, déi wichteg Impakt fir d'Atraktioun an d'Fidelisatioun vun Talenter.
- Flexibilité:Hybresch Modeller an d'Fernarbecht bleiwen als Virzuch bei de Talenter an droen zu engem gesonde Gläichgewiicht tëscht berufflecher an perséinlecher Liewen vum Mataarbechter
- Sektor:De ranking vun 2024 huet eng Dominanz vun Entreprisen aus dem Energiesecteur gewisen, impulsadas duerch d'Interesse an ESG an Nohaltegkeet.
ALéif Firmenass iwwa annuell vun iLoveMyJob an d'Analyse iwwer d'beste Praktiken vun der Aarbechtsmarkeverwaltung zu Brasilien. De rapport ass completo ass verfügbar um de Site www.lovedcompanies.com.br.
