Eng eng recent ki done pa Pandapé, HR-Software vum Infojobs, an Partnerschaft mat der Impulso, bruecht ungerfroen Daten iwwer d'Implementatioun vun Diversitéit Praktiken, Inklusioun an ESG (Ëmwelt, Sosial, an d'Governance) an de brasilianescher Firmen. Gema am 2024, d'Recherche huet d'Participatioun vun HR-Professionellen aus verschiddene Secteuren an huet d'Haaptinitiativ an d'Praktiken, déi mat dëse Themen verbonnen sinn, kartéiert, neben der psychischen Gesundheit in Organisationen
Diversitéit an Inklusioun
D' Daten weisen d'rauf hin, dass 39% vun de Firmen nach keng spezifesch Fokuss op Diversitéit a Inklusiounsaktiounen hunn. An der anerer Säit, 24% sinn am ëmsetzen vu spezifesch Politiken an Programmen op allen Niveauen vun der Organisatioun, 21% leeden Training an Workshops iwwer dat Thema, an 17% hunn Ziler festgeluecht an iwwerwaachen hiren Fortschrëtt regelméisseg
Hosana Azevedo, Head vun de Ressourcen vum Infojobs an de Spriecher vum Pandapé, hebt d'Wichtegkeet vum Debat iwwer Diversitéit an Inklusioun erausgehuewen. De debat iwwer Diversitéit an Inklusioun gëtt ëmmer méi relevant net nëmmen tëscht Kandidaten an Professionellen, mee awer och tëscht Clienten an Fournisseuren, refletant eng eng wueschtend an der ganzer Gesellschaft. Allerdings, et alarmant dat 39% vun de Firmen nach net eng spezifesch Fokussierung ugeholl hunn fir dës Praktiken ze förderen. Dat weist net nëmmen op eng wichteg Lücke an der Ëmsetzung vun inklusiven Politiken, mee awer eng wichteg an dréngend Beräich fir Verbesserungen an Chancen.”
ESG Praktiken
Wanne gefrot iwwer ESG-Praktiken, d'Froën huet gewisen, datt 36% vun de Firmen keng spezifesch Aktiounen ëmsetzen. Op der anerer Säit, 25% vun der Entreprisen sinn op d'Verbesserung vun der Transparenz an der Rechenschaftslegung an hiren Operatiounen fokusséiert, 24% förderen Diversität an Inklusioun op allen Niveauen, an 15% sinn engagéiert fir d'Kuelestofffoussbod ze reduzéieren an nohalteg Praktiken anzeféieren
Mental Gesondheet
D'Promotioun vun der mentaler Gesondheet an dem Wuelbefannen vun de Mataarbechter gëtt och eng ëmmer méi wichteg Prioritéit. No acordo matchette, 25% vun de Firmen bidden psychologesch Ënnerstëtzung a Berodung Programer un, 13% hunn ëmgesat Flexibilitéits- a Gesondheetslënsenpolitik, an 33% si maachen Bewosstsäitskampagnen iwwer mental Gesondheet an d'Reduktioun vum Stigma. Allerdings, 29% vun der Entreprisen hunn nach keng spezifesch Moossnamen ergräift fir d'psychesch Gesondheet am Aarbechtsëmfeld ze förderen
D'Recherche révèle que les entreprises brésiliennes sont de plus en plus conscientes de la nécessité d'intégrer les piliers de la diversité, sustentabilitéit an mental Gesondheet an äre Geschäftsstrategien, afirma Hosana. "Allerdings, d'resultater weisen och eng bedeitend Erausfuerderung aus: trotz dëser Bewosstsinn, villange organisatiounen sinn nach net amgaang effektiv Aktiounen ze implementéieren fir inklusiv a gesond Aarbechtsëmfeld ze schafen. Säit datt si fundamentale ethesch a sozial Froen sinn, dës Themen ginn entscheedend Krittären fir d'Leit fir hir Aarbechten ze wielen. Si si esentiale nèt a atrair e retene talente, mee och fir d'Innovatioun ze förderen an eng positiv a produktiv Aarbechtsëmfeld ze schafen.”
Hosana konkludéiert mat der Betonung vun der Noutwendegkeet vun enger kontinuéierlecher a kollaborativer Ännerung: “D'Ännerung muss kontinuéierlech a kollaborativ sinn, involvéiert all Niveauen vun der Organisatioun an der Gesellschaft, fir fir dass mir eng bedeitend Transformatioun am Geschäftswelt gesin kënnen.”
