Et ass net ënnerscheed tëscht Männer a Fraen wann et ëm d'Führung an der Firma geet. Dëst ass d'Haaptfeststellung vun der Fuerschung, déi vun Hogan Assessments ausgefouert an dësem Mount Mäerz verëffentlecht gouf. D'studie hat d'Zil, sechs Mëss iwwer d'Verhalen vun Frauen an der Management mat der Ambitiounsniveau ze bewäerten, risikofäegkeet, fäegkeet fir mat Stress ëmzegoen, strategesch Sicht an Innovatioun
D'Recherche ass wéire gemaach aus der Iwwerpréiwung vun dräi grouss Datebäiser mat méi wéi 25.000 globalen Exekutiven, inklusiv Perséinlechkeets-Punkten, klassifikatiounen vun der Leeschtung an de Schlësselkompetenzen. D'Studie hat seng Fokus dorop geleet fir ze verstoen ob Männer an Fraen an hiren Perséinlechkeetscharakteristiken ënnerscheed sinn, gutt wéi identifizéieren all Geschlechterdifferenzen an de Perséinlechkeetsmerkmale déi d'Effizienz vun der Féieren virgesin
"Et etschter datt nach haut d'Gesellschaft" – inklusiv d'Medien – reverberéieren Stereotypen vum Verhalen géint Fraen an de Féierungspositiounen, wéi d'Angscht als e typesch weiblecht Phänomen ze verknëppelen, dat d'Entscheedungsfindung behënnert. Kuerzlech hueren mir, inklusiv, Mark Zuckerberg [CEO vun Meta] seet dass Firmen méi 'männlech Energie' brauchen, eng frase déi gouf weltwäit bis zum Exzess replizéiert, an dat net keng wëssenschaftleche Grond, erkläert Roberto Santos, soci-direktor vum Ateliê RH, pionéier Berodung am Gebrauch vun der Hogan Methodologie zu Brasilien
Net Brasil, données du IBGE (Institut brésilien de géographie et de statistique) indiquent que seulement 39 % des femmes occupaient des postes de direction en 2022– obwohl die Beteiligungsquote von Frauen am Arbeitsmarkt 53 erreicht hat,3% an dat selwe joer. An 2023, e stude vun Observatoire National vun der Industrie huet gewisen, datt d'Zuel vun de Fraen an der Féieren weiderhin déi selwecht war, sëll si se kanë një nivel arsimimi dy herë më të lartë se ai i burrave
Ech tatsächlech, am welt gescheit en ähnlech Diskrepanz geschitt. Eng eng an um globalen Umfrage von Grant Thornton International gewisen huet datt, an 2023, déi Fraen hunn 33 besat,5% vun de senior Managementpositiounen weltwäit, obwohl si 42% vun der globaler Aarbechtskraaft ausmaachen
D'Mëss déi duerch d'Fuerschung gefall sinn
"An allen analyséierten Mëss", d'studie beweißt dass et keng Differenzen an der Perséinlechkeet tëscht männleche a weibleche Manager gëtt. Awer leider, d'Frauen weideren enorm Barrièren fir an der Karriär ze klammen – e dës Resultater sinn wichteg well se d'Notwendegkeet bestäerken fir al veraltéiert Glawen a baséiert op Virurteeler opzeginn déi héich qualifizéiert Fraen hinderen fir Féierenposiounen ze erreechen, avalia Santos
De primär Mëss ass de vun der weiblecher Ambitioun, häufig als minderwertig im Vergleich zum männlichen angesehen. Géint d'wat een denkt, d'analyses vun de Perséinlechkeetsbewäertungen hunn gewisen datt männlech a weiblech Executiven ähnlech Niveaue vun Ambitioun hunn, sans différences significatives entre les genres. D' mensuratioun vun der Ambitioun gouf op Basis vun der "Ambitioun" Skala gemaach, présent dans l'Inventaire de Personnalité Hogan (HPI). An der Praxis, de resultat weist, dass d'Leistung am Aarbecht, am déi dësem Punkt ass et gläich fir Männer a Fraen
Een aneren Punkt, deen analyséiert gouf, bezitt sech op d'Entscheedungsfindung an d'Risikoaffinitéit, häufig mat Männer verbonnen. D'Froën vun Hogan Assessments huet gewisen, datt Männer an Fraen gläich entscheedungsfäeg an d'Risiken iwwerhuelen., invalidéieren d'Iddi datt Fraen méi virsiichteg oder onentschloss sinn
Säin derbäi, charakteristiken wéi iwwerdrivene Vorsicht déi, an der Hogan Methodologie, et referéiert sech op eng iwwerdréit Suerg fir Kritiken, ganz wéi sé obsequieux – definéiert als e besuergt Wiesen fir ze gefalen, a relutanz an der autonomer Handlungen – sind gläich schädlech fir Männer a Fraen
D'credenzë wäit verbreet, datt Fraen net natierlech Féieren sinn, gouf och angefocht. Benotzung vun Skalen verbonnen mat dem Fünf-Faktoren-Modell (Ajustement, Ambisioun, Sociabilitéit, Sensibilité Interpersonnelle, Prudence, Inquisitiv an Approche vun Léieren, d'les donnés ont indiqué que les femmes présentent les mêmes caractéristiques essentielles de leadership que les hommes
Ech e Mëth ass eng verbreete Mëth ass datt Fraen mussen traditionell männlech Charakteristiken ugeholl hunn fir als Leader effektiv ze sinn. D'Studie huet gewisen, datt als männlech ugesi Charakteristiken, wéi Dominanz oder Wucht, net conferen avantaj spesifik a gason; an dergéint, d'Leedung vun béid Geschlechter gëtt negativ vun dëser Charakteristik beaflosst
Fir d'lescht, d'studie huet och d'Fäegkeet vun Männer an Fraen analyséiert fir mat héich Stresssituatiounen ëmzegoen an hir Kompetenz an Innovatioun an Strategie. D'resultater hunn gewisen, datt et keng signifikant Ënnerscheeder tëscht de Geschlechter an dësen Fäegkeeten gëtt, zeigenden dass sowohl Männer als auch Frauen in Hochdruckkontexten und bei Anforderungen an Strategie und Innovation ähnliche Leistungen erbringen
Dësser Manéier, conclui Santos, d'Organisatiounen mussen d'reell kulturell Barrièren entdecken, déi den Zougang vu Fraen zu exekutive Positiounen limitéieren, well d'äusserst heefeg Mythen iwwer Perséinlechkeetsdifferenzen tëscht de Geschlechter si wëssenschaftlech duerch dës an aner Studien an d'Fro gestallt
