De RanglisteLéif Firmen 2024, realizéiert vum Hub fir Employer Branding ILoveMyJob, weist d'firmen déi am meeschte bewonnert ginn vun de brasilianesche Professionellen an d'Strategien déi dës Organisatiounen zu Referenzen an der Persounnmanagement maachen. Op basis van de mening van 865 professionals uit verschillende regio's van het land, d'Recherche souligne comment les entreprises ont investi dans des environnements de travail plus innovants, attraktiv an alignéiert mat de Erwaardungen vun de Talenter
“Hoy, d'Entreprises mussen iwwer d'Kompensatiounen erausgoen. Echouer d'ecouter les talents de manière active et routinière est fondamental pour créer des environnements qui inspirent et répondent aux attentes croissantes des professionnels. Dës Praxis verbessert net nëmmen d'Employeurmark kontinuéierlech, ma aussi permet d'anticiper les comportements et de construire des relations durables avec les collaborateurs, bestätigt Angélica Madalosso, CEO vun ILoveMyJob
Op der Spëtz vun der Lëscht ass Natura, Vale an Grup Boticário, wat, obwohl sie in verschiedenen Sektoren tätig sind, deelen e puer Punkten an der Gemeinschaft: robust Investissementer an der Organisatiounskultur, inovatioun an staark Verbindung mat de Wäerter vun de Mataarbechter
Wat mécht eng Firma bewonnert vun de Professionnelen?
No acordo matchette, di faktor déi méi héich geschätzt ginn vun de Mataarbechter wann se eng Aarbechtsëmfeld bewäerten, enthalen:
- Positivt organisatorisk klima (18%)
- Transparenz an effizient Kommunikatioun (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibilitéit (11%)
- Wäertschätzung an Unerkennung (10%)
- Respektiv an inklusiv Ëmfeld (9%)
- Relevante Zweck (7%)
- Groufungsgelegenheit (5%)
- Anner Faktore wéi Virdeeler, læring a utvikling, gutt remuneration an ënner aner (12%)
Säin derbäi, d'studie weist d'Haaptgrënn, déi Beruffsleit dozou féieren, hir Firmen ze verloossen, sinn mat strukturellen a Managementfroen verbonnen. Remuneração inadequada (45%), absens vun Karriärplang (30%) an Aarbechtslast (15%) sinn déi meescht ernimmt Faktoren
Wat ass Natura, Vale an Grupo Boticário sinn maache vun ënnerschiddlech
D'analys detaillé vum Ranking weist datt d'Firmaen déi am meeschte bewonnert ginn vun Talenter an Praktiken investéieren déi iwwer d'Vergiessung an d'traditionell Virdeeler erausgoen. Kuckt e puer Initiativen déi dës Firmen zu Referenzen maachen
- NaturaWett op eng Organisatiounskultur déi Innovatioun equilibréiert, wuelz an d'sozialen Impakt.. Säin derbäi, seng säit vun karrieren ass ausserhalb vum institutionnelle Site, dat bréngt Ressourcë fir Zougänglechkeet an invitéiert d'Professioneller d'Firma op Glassdoor ze bewäerten, dat aktuell ass mat der allgemeng Nota vun 4,1% op der Plattform
- ValeGeht duerch eng kulturell Transformatioun a prioritär Diversitéit, inklusioun an d'ëffizienz. Tëscht den Héichpunkte vun der Ëmfro, ass es Stäerkung vum Employeurmark, matte fir aktsioner ki vize devlopman pwofesyonèl ak ekilib ant lavi pèsonèl ak travay. Däin LinkedIn huet méi wéi 4 Milliounen Follower an heescht Themen iwwer Innovatioun an ESG
- Grup BoticárioEt steet sech fir ze investéieren an ënnerscheedene Firmenvirdeeler, wéi Hëllef fir Déieren. Säin derbäi, stärkt äre Identitéit als Arbeitgeber mat enger staarker strategescher Positioun an de soziale Medien an enger strukturéierter Karriärsäit an der institutioneller Websäit. De groupe investe och an employer branding op Glassdoor an an Bewäertungsplattformen
Haapt Tendenzen observéiert am Ranking
Säit de den Initiativen vun de besser plazéierten Entreprisen, d'stud huet e puer Tendencen gewisen
- Fokus B2CB2C Firmen, wéi Natura an de Grupo Boticário, reforçeren hir Präsenz duerch eng staark Investitioun an d'Employeurmarke
- Differenzéiert FirmenbeneficerFirms bieden steeds meer voordelen naast het traditionele pakket. De Grup Boticário, fir exempel, sich hervorgetan duerch d'Ausbildung Pet, eng an inovatioun am Maart. D'Studie analyséiert datt, méiglech, d'Wiel vun de Virdeeler ass aus der aktiver Unerkennung vun de Collaborateuren entstanen an, sou, reflekti op d'Wuelbefanne vun allen dës
- Transformatioun digitalInvestissementen an Technologie an Digitaliséierung förderen modern a dynamesch Aarbechtsëmfeld. Firmege wéi Itaú heben sech an dësem Beräich eraus
- InovatiounAll companies in the ranking prioritize innovation, onofhuel vun de sektor. Natura, Vale an Grup Boticário, fir exempel, sichen konstant nei Léisungen an Weeër fir d'Prozesser ze verbesseren
- ESGD'Majorité vun de Firmen prioriséieren ESG-Froen (Umwelt, Sosial an Gouvènans, mat matéres corporatives, sustentabilitéit an sozial Verantwortung an gutt, déi wichteg Impakt fir d'Atraktioun an d'Fidelisatioun vun Talenter.
- Flexibilité:Hybresch Modeller an d'Fernarbecht bleiwen als Virzuch bei de Talenter an droen zu engem gesonde Gläichgewiicht tëscht berufflecher an perséinlecher Liewen vum Mataarbechter
- Sektor:De ranking vun 2024 huet eng Dominanz vun Entreprisen aus dem Energiesecteur gewisen, impulsadas duerch d'Interesse an ESG an Nohaltegkeet.
Kuckt de national Ranglësung vun de meeschte gär geäischt Firmen fir ze schaffen
Nëm vetëm që sjell një panoramë të detajuar mbi praktikat që bëjnë ndryshimin në menaxhimin e njerëzve, d'studie huet och gewisen wéi Firmen am nationale Sënn erausstoen. De ranking, dat reflekt d'Wahrnehmung vun de befragten Fachleit, weist e mix vun nationale an multinational Firmen, neben der steigenden Interesse an Unternehmertum als Karrierealternative
1º – Natura
2º – Vala
3º – Grup Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Egen Geschäft (Wonsch fir ze grënnen)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
ALéif Firmen 2024ass geet alljährlech vun ILoveMyJob an huet eng Panorama iwwer d'beste Praktiken vun der Arbeitgebermarkeverwaltung zu Brasilien. De vollstännegt Rapport kann zugegraff ginn anwww.lovedcompanies.com.lb.
