D'Feeler vun Initiativen, déi d'Wuesstem vun de Fraen z'äerwecken, zënter dem Ufank vun hire Karrieren, ass eng vun den villen Erausfuerderungen, déi d'Professioneller konfrontéiert sinn. Nei der schafen Gelegenheiten fir hir Entrée an d'Firmaen, et crucial firent projekter déi sécherstellen hir Fortschrëtt fir strategesch a Féieren Positiounen. Villange Firmen hunn eng positiv Léisung fir dësen Prozess an der Mentoring fonnt. Villange Frauen gleewen net, dass si déi selwecht Chancen op Beförderung wéi d'Männer hunn, selwer besitzend de selwe Niveaue vun Qualifikatioun. Fir dëst, miren dat etz an derbieten Programme wéi dës ass fundamental fir d'Karriären ze förderen, bauten Relatiounen mat Äre Mentoren an d'Verstoe vun hiren Qualitéiten an Verbesserungspunkten, komentéiert d'Koordinatorin vun der Atraction a Inclusioun vum Grupp, Tania Mior Botemberger.
Entwéckelt fir technescht Wëssen ze erreechen an d'perséinlech a berufflech Entwécklung ze förderen, mentoriëen an de bedriuwen helpen om vaardigheden te verbeteren, wechseln Erfahrungen aus a beschleunegen d'Wuesstem an der Karriär. Wéen se aplicéieren op d'Froen vun de Geschlechter, de bléck gëtt méi analytesch, bréngen spezifesch Froen fir d'Analysen. "Wann mir iwwer e Programm schwätzen, dat nëmmen op d'weiblech Publikum ausgeriicht ass", mir mussen d'Bedierfnesser an d'Herausfuerderungen verstoen an akzeptéieren fir dann mat der Ëmsetzung vun méi zileraktioun ze schaffen, déi d'Hindernisser unerkennen, déi am Aarbechtsëmfeld fir déi, déi Deel vun der Diversitéit sinn, entstoen, erkläert Tania.
Mentoréi vun der weiblecher Protagonismus
Zën 2014, de Marista Grupp den Entwécklung vum Mentoring Programm, zentéiert ronderëm dräi fundamentale Achsen: Evolutioun, Zil a Gestioun. Iwwer d'Joren, d'initiativ huet sech signifikant entwéckelt, mat automatisatioun vun de Prozesser am 2021 an d'Integratioun vun allen Missiounsfronten bis 2023, abdeckend Collaborateuren vun der PUCPR, FTD Educatioun, neben den Krankenhäusern São Marcelino Champagnat und Universitário Cajuru. Dëst Joer, d'institutioun huet decidéiert sech op d'Fro vum Geschlecht ze konzentréieren, lançant pou la première fois le Mentorat pour femmes.
“D'Mentoréi zielt d'Fraen ze begleet, déi Interesse hunn, hir Karriären an anere Beräicher ze entwéckelen, garantindo deng dir Fortschrëtt an strategesche Positiounen an an der Féieren. Eis eis ideja as well abordéieren aner Froen wéi Rass a Inclusioun, mat plang fir d'Zukunft Mentoring fir schwaarz a brongt Collaborateuren an Persounen mat Behënnerungen (PcD) ze lancéieren, zählt die Beraterin für Organisationsentwicklung der Marista-Gruppe, Ana Nogueira
Géint op Fraen déi sich intern vun Beräich wëllen migréieren, karriärverändring eller professionell avancemang, de mentoria ass é strukturiert an dräi Ënnerdeeler: Maternitéit an Karriär, autovalorizatioun an berufflech Vertrauen, an der weiblecher Féieren an hir Erausfuerderungen. Selon Ana, no après un programme d'écoute interne pour identifier les besoins prioritaires, d'institutioun huet d'Wichtegkeet vun enger Initiativ unerkannt, déi op d'Entwécklung vun de weibleche Karrieren ausgeriicht ass.
Een opstelling uitgevoerd door het IBGE dit jaar toonde aan dat, tështë ndër diplomantët në kurset e diplomës me prani, 60,3% waren Frauen, während 39,7%, männer. "D'Fakt, datt d'Fraen méi Zäit fir d'Studien hëllefen", se preparéieren méi an se empoweren, mais dat ass net ëmmer am Aarbechtsmaart reflektéiert, et war eng vun de Punkten, déi mir analyséiert hunn an et ass eng Realitéit, déi mir wëllen transforméieren, betont Ana.
Een van de geselecteerde mentoren was de Business Partner manager van de ziekenhuizen São Marcelino Champagnat en Universitário Cajuru, vun der Gesondheetsfront vum Marista Grupp, Jaqueline Alves. De professioneel heeft zijn tijd gewijd aan de praktijk van mentorschap, inklusiv déi, déi fir Fraen gerichtet sinn, an d'ënneren d'wesentleche Virdeeler vun dëser Aktivitéit. “D'gréischt vun all de Virdeeler , ohne Zweifel, et d'selbstwëssen. De rol vum Mentor ass et de Wee fir d'Mentoren ze erliichteren, an fir déi, déi geleet ginn, et assential ze wësst datt si op d'Erfarung vun engem kënnen zielen, afirmatioun.
D'gerente, dat ass acht Joer an der Institutioun schafft, ass beginnt an dëser neier Etapp vum Programm fir Fraen, och berücksichtig auch die Geschlechterfragen, die mit diesem Mentoring-Modell verbunden sind, garantéieren datt d'Identifikatioun mat Situatiounen déi vun aneren Fraen gelieft ginn Empowerment bréngt. “Jede Art von Mentoring ist wertvoll, mais d' mentorien fir d' Fraen kënnen méi Virdeeler ubidden. Wa wann dir eng Mentee bass a liewen Erfarungen déi ähnlech sinn wéi déi déi denger Mentorin schonn erlieft huet, wéi d'Mammenschaft, fir exempel, dat gëtt e grousse Virdeel, exemplifika
