Méi vun der Hallschent vun de Brasilianer, déi eng Plaz an auslännesche Firmen erreecht hunn, hunn LinkedIn benotzt, reveal the study 'Brazilian Global Salary'. Realiséiert vumTechFX, haapt Plattform fir Währungswechsel fir Professionnelen déi Servicer am Ausland ubidden, de levantement reveléiert datt 53,65% vun de Professionellen hunn d'sozial Netzwierk benotzt fir d'international Geleeënheet ze fannen. Fir d'Analyse, d'empresa a entrevistou 1.611 brasilianer të mesit të nëntorit dhe dhjetorit të vitit të kaluar, vun vun.433 schaffen fir auslännesch Firmen
Säit der Werkzeug, d'Indikatiounen vun Frënn hunn sech als eng vun de wichtegsten Mënschen fir d'Fuerschung erausgestallt, erwähnt von 22,92% vun de Befrohten. Anner Kanäl, wéi Rekrutéierungsagencen,42%), plattforme vun der Aarbecht (8,85%), e sites vun der Firmen (4,17%), komplementéieren d'Lëscht
Noo Eduardo Garay, CEO an Grënner vun der TechFX, de héich Index verbonnen mat der sozialer Netzwierk ënnerstëtzt seng Roll als essentielt Instrument fir Gelegenheeten fir remote Aarbecht fir Firmen am Ausland ze fannen. LinkedIn huet sech als d'Haaptentrée fir brasilianesch Professioneller am internationale Maart festgesat, besonders an hochqualifizierten Sektoren. D'Zuelen heben d'Wichtegkeet vun enger strategescher an aktiver digitaler Präsenz fir déi, déi no Aarbecht an auslännesche Firmen sichen. Fir dat, neben der Pflege eines attraktiven Profils auf LinkedIn, et essentiel ze sinn gutt preparéiert fir Interviews an eng gutt ausgearbecht CV ze hunn. Eis eis Partneren vun Trampar an der Gringa, que eis gehollef an der Entwécklung vun der Fuerschung, si sinn spezialiséiert fir Berufflech ze hëllefen sech op d'Erreechung vun der Remote Aarbecht fir international Firmen virzebereeden.”, bewäert.
Më ndër vendet që më shumë punësojnë brazilianë për punë të largët, d'Vereenegte Staaten féieren nach ëmmer mat engem groussen Avantage, representéieren 85% vun de Gelegenheeten. A titre de comparaison, deuxième place dans la liste est partagée entre l'Australie et le Canada, mat just 1,85% all
D'Recherche a aussi analysé la relation coût-bénéfice pour l'acquisition d'opportunités internationales. Vergläichend d'aktuell Positioun an d'Vergiessungspaket vum Professional mat de finanziellen Käschten, fysesch an emotional fir d'Aarbecht auszeüben, d'brasilers déi wunnen am Brasilien an schaffen an internationalen Firmen hunn eng Duerchschnëtt vun 4 erreecht,46 punkte vun Zefriddenheet, sendo 5 d'punctatioun maximal. Dëst Resultat ass signifikant besser am Verglach zu de Professionnelen, déi an nationalem Territorium schaffen, datéiert 3,66 punkten
Schon am bezug zum regime der tätigkeit, d'Preferenz fir d'Fernaarbecht erschéngt och mat enger grousser Virdeel. Selon l'étude, professionals who work remotely have an average satisfaction of 4,24 punkt, während d'Hybrid- an d'Präsenzbesetzung 3 summéieren,62 an 3, respektivament.
An der Sicht vum Garay, d'summ involving d'salaries in strong currencies, geographesch Fräiheet, flexibilitéit vun der Routine an Autonomie vun internationalen remote Jobs resultéiert an engem ganz attraktiven Paket fir d'Professioneller. Net amëi, d'Engagement vun brasilianesche Professionnelen duerch auslännesch Firmen ass am leschten Joer ëm 46% gestiegen, conformément au Rapport Mondial sur les Embauches Internationales de Deel. “De mouvement vun internationaliséierung vun der Carrière soll ëmmer méi erweidert ginn, impulséiert vun engem positive Szenario souwuel fir de professionnelle wéi fir d'Firma déi engagéiert, conclue de CEO vun TechFX
