Gutt gefouert Teams sinn 21% méi produktiv, conform wéi eng global Umfrage duerch Gallup gemaach gouf, global firma vun Fuerschung an Berodung. D'Studie betount, datt d'Roll vum Leader e bestëmmt Faktor an der Motivatioun an der Leeschtung vun de Mataarbechter ass, wat direkt d'Resultater vun enger Firma beaflosst. Dis realitéit huet d'Suche no komplette Féieren an d'Verstärkung vun der Fäegkeet fir d'Leit ze leeden., mathematical skills, menschlech an strategesch. Net Brasil, dësen Szenario gëtt no bei groussen Entrepreneuren wéi Reginaldo Boeira erlieft, president vun der KNN Group, dat applizéiert eng Methodologie déi op d'Entwécklung vun engagéiertem a héichperformantem Teams fokusséiert
D'Féierung vun Boeira ass op d'Recognition an d'kontinuéierlech Entwécklung vun de Mataarbechter baséiert. Vird e groupe dat versammelt bal 20 Entreprisen, twixt them, een vun de gréisste Franchisenetze fir Sproochen am Land mat méi wéi 110.000 Schüler an ongeféier 450 Franchiséen, e implementéiert konstant ugepasste Prozesser, déi d'Wäertung vun der Individuum an der Kollektiv förderen. Dës Aart, jearlech lancéiert Prämienprogrammer duerch d'Analyse vun Leeschtungsméetriken, regelmëssig Ausbildung gemäß de Maartstrends an neie Technologien, a eng kultur firfeedbacks asugestions.
De Geschäftsmann, dat och och schonn e Buch iwwer "wéi een Suen an Erfolleg mécht" geschriwwen huet an all Joer Dausende vu Entrepreneuren an senge Kongresser an Konferenzen versammelt, glaubt dass in das menschliche potenzial zu investieren der schlüssel zum erfolg ist, inklusiv fir umgang mat de neie Technologien wéi d'Intelligenz Kënschtlech déi, sëgond him, kann effektiv sinn je no "Mënsch deen et bedriwwen". Dës Prozeduren verbesseren net nëmmen d'operational Resultater, ma och ochs a satisfaktsion an d'Engagement vun de Teams. “De succès d'une entreprise est, onvermeidlech, resultat vum Entwécklung vun de Leit déi deelen dervun, sot.
Vun der Identifikatioun vun Talenter an der Richtungsweis vum Posten, alignéiert un der Erfahrung an dem Profil vum Collaborateur, analysem vun de Resultater, et existe le processus fondamental de la reconnaissance qui parfois passe inaperçu dans les organisations. Awer, wéi hien produzéiert, generéieren Resultater an bemierken datt et unerkannt an encouragéiert gëtt ze wuessen, e hien vëst më shumë majën dhe bëhet pjesë aktive e qëllimit të biznesit, Boeira destacada
Noh der intern Initiativen an der Personalressourcen, de businessman adoptéiert Strategien déi d'Kommunikatioun tëscht den Féieren vun hiren Entreprisen an de Mataarbechter stäerken. Fir dat, promovéiert perséinlech Treffen, palestren an konvansyon ki rapwoche jere yo ak reyalite operasyonèl ak bezwen ekip la. Dës Aktiounen ginn duerch intern Fuerschungen iwwer d'Organisatiounsklima gestäerkt, déi hëllefen d'Punkten ze identifizéieren déi verbessert kënne ginn an d'Herausfuerderungen ze antizipéieren. Selon une étude de Deloitte, 75% vun de Geschäftsleitunge gleewen, datt d'Qualitéit vun der Féieren de wichtegste kompetitive Virdeel an engem Transformatiounsszenario ass. Fir Boeira, dësse Wëssen bestätegt sech am Alldag
Et assi n'ei basti de dominar processos e ferramentas. Dee Leader vun haut muss inspiréieren, lauschteren an verstoen d'Motivatiounen vum Team. Wou et ass eng echt Verbindung ass, d'aarbecht fléisst, d'Resultater kommen an an d'Leit wuessen zesummen, betont de Geschäftsmann. Mat dësser Vue, a KNN Sproochen, eng een vun äre Firmen, huet egt a wéit an de bildungsektor, maintaining high levels of internal satisfaction and constant expansion. D'Erfarung weist aus, dass gutt preparéiert Féieren, mat engem nofälleg an empathesch Aktioun, hunn d'Kraaft fir d'Organisatiounsumfeld ze transforméieren an d'Resultater ze optimiséieren
