A HP Inc. (NYSE:HPQ) huet haut d'annoncé d'seconde enquête annuelleIndex vum Relatioun mat der Aarbecht HP(HP Aarbechtsbezeechnung Index, WRI, eng een ëmfangräich Studie déi d'Bezéiungen vun der Welt mam Aarbecht ënnersicht. D' pesquisa, wat sondou 15.600 respondentë nga sektorë të ndryshëm në 12 vende, revelecht dass d'aarbecht net esou gutt funktionéiert: nëmmen 28% vun de Wëssensaarbechter hunn eng gesond Relatioun mat der Aarbecht, een Zousaz vun engem Punkt am Verglach mat de Resultater vum leschte Joer. Awer, neie Entdeckungen weisen auf zwei potenzielle Lösungen hin, um die Art und Weise zu verbessern, wie Menschen mit der Arbeit umgehen: KI und personalisierte Erfahrungen
D'Adoptioun vun IA weiderhin transforméiert d'Art a Weis wéi mir schaffen an hiren Asaz ass global an a Brasilien gewuess,"seet Ricardo Kamel, generaldirekter vun HP Inc am Brasilien.“En plus de cela, personalized work experiences are increasingly necessary and business leaders need to invest in emerging technologies and in developing their interpersonal skills to meet the expectations of workers
Perséinlech Erfarungen am Aarbecht kënnen zu méi gesonde Relatiounen mat der Aarbecht féieren
An zweete Joer, d'Recherche huet weider d'Aspèct vun de Relatiounen tëscht de Leit an der Aarbecht analyséiert, inklusiv d'Roll vum Aarbecht an hiren Liewen, sua habilidade, kapazitéiten, werkzege, arbechtsplazen an hirer Erwaardungen an d'Führung. Dëst Joer, de Relatiounsindex mat der Aarbecht vun der HP weist eng wichteg universell Bedierfnis vun de Wëssensaarbechter: personaliséiert Aarbechtserfarungen.
Mannst mindestens zwéi Drëttel vun de Mataarbechter hunn e Wonsch no personaliséierte Aarbechtsméiglechkeeten geäußert, inklusiv adaptéiert Aarbechtsplazen, zougäng zu de bevorzugten Technologien an flexiblen Aarbechtsëmfeld. Dës Erfarungen sinn entscheedend fir d'Zesummenaarbecht am Aarbechtsplang ze verbesseren an hunn positiv Impakt fir souwuel d'Aarbechter wéi och d'Firmaen
- 64% vun der Wëssensaarbechter soen datt, wa de schaffung wärt adaptéiert oder personaliséiert fir Äre Besoin an perséinleche Virléiften gerecht ze ginn, si wieren méi investéiert an d'Wuesstem vun der Firma
- 69% vun der Wëssenschaftsaarbechter gleewen datt dëst hiert allgemengt Wuelbefannen verbesseren géif
- 68% vun der Wëssensaarbechter hunn uginn, datt dëst si motivéiere géif, méi laang bei hirem aktuellen Employeur ze bleiwen
Dësen Wonsch no personaliséierung ass esou staark, datt 87% vun de Wëssenschaftsaarbechter bereet wieren, e Stéck vun hirem Gehalt fir dat ze ginn. Moyen, d'arbechter wieren bereet, bis zu 14% vun hirem Loun ze ginn, mat de Geração Z renuncian bis zu 19%
IA openn neie Gelegenheiten fir d'Wëssenschaftsaarbechter fir d'Aarbecht ze genéissen an d'Produktivitéit ze erhéijen
D'Benotz vun IA tënë punëtorët e dijes u rrit në 66% në 2024, an der 38% vum leschten Joer. D'aarbechter déi KI benotzen gesin d'Virdeeler, inklusiv eng méi gesond Relatioun mat der Aarbecht
- 73% fillen dass d'IA hir Aarbecht méi einfach mécht, an fast 7 an 10 (69%) sinn personaliséierend d'Benotzung vun der KI fir méi produktiv ze sinn, indikéiert datt d'IA e Bestanddeel ka sinn fir eng méi personaliséiert Aarbechtserfarung ze entsperren
- 60% soen dass d'IA eng wichteg Roll spillt bei der Verbesserung vum Gläichgewiicht tëscht Beruff a perséinlechem Liewen
- 68% soen dass d'IA nei Gelegenheiten opmaacht fir si d'Aarbecht ze notzen
- 73% vunnen d'accord datt eng besser Verständnis vun der IA et méi einfach mécht fir an hire Karriären ze avancéieren
Säin derbäi, d'Wëssenschaftsaarbechter, déi KI benotzen, sinn 11 Punkten méi glécklech mat hirer Relatioun zum Aarbecht wéi hir Kollegen, déi net benotzen. Dofir, et ass eng Dringlechkeet fir d'IA an d'Hänn vun de Mataarbechter sou séier wéi méiglech ze setzen, well net-nutzer vun IA hunn eng Erhéijung am Angscht virun der Ersetze vun Aarbechtsplazen duerch IA gewisen, mat 37% ausdréngen Suerg, e eentwäertung vun 5 Punkten am Verglach zum leschten Joer
Führer vun Entreprisen hunn niddreg Selbstvertrauen; weibliche Führerinnen treten als positives Highlight hervor
Obwohl der Index im globalen Maßstab wenig Veränderung zeigt, d'Länner déi eng Erhéijung an hirem individuellem Aarbechtsrelatiounsindex gesin, hunn eng kleng Verbesserung an de sechs wichtegsten Faktoren vun enger gesunder Aarbechtsrelatioun gewisen – méi notabel an de faktoren vun Féieren an Erreechung. De Index dëst Joer huet gewisen, datt d'Vertraue an d'senior Féieren e kritesche Faktor an enger gesunder Aarbechtsbeziehung bleift, ma is eng eng disconnect tën njohjen e rëndësisë së aftësive njerëzore (për shembull, voller Opmierkung, autoconsequentz, kommunikatioun, kreativ Gedanken, resilienz, empathie, emotional intelligence) and the trust of leaders in delivering them
- Obwohl méi wéi 90% vun de Leader d'Virdeeler vun Empathie erkennen, just 44% fill confident about their socio-emotional skills
- Nëm 28% të punonjësve ndjejnë empati të qëndrueshme nga ana e liderëve të tyre, obwohl 78% das sehr schätzen
Allerdings, d'Recherche d'cette année a révélé un point positif : les leaders féminins. Moyen, déi weiblech Geschäftsleitunge sinn 10 Punkten méi zouversiichtlech an hiren techneschen Fäegkeeten (spezifesch Wëssen, computatioun, presentatioun etc.) e, notabel, 13 punkts méi confiantes an de menschleche Fäegkeeten wéi d'Männerlech Leader. Säin derbäi, d'Confiança vun de weiblichen Geschäftsleiterinnen an béid Fäegkeeten ass am leschten Joer gewuess (plus 10 Punkten an de mënschleche Fäegkeeten, méi 4 ponts an habilitats tècniques, während d'Vertraue tëscht de männleche Geschäftsleitunge stagneiert ass an de mënschleche Fäegkeeten an an de technesche Fäegkeeten ofgeholl ass (minus 3 Punkten)
Fir méi Informatiounen iwwer den HP Aarbechtsbezieungsindex, visite dewebsait vum WRIa fir accès à rapò a konplè, w.e.b.HP Newsroom.
Metodologie
HP huet eng Umfrage bestalltonlineà Edelman Daten & Intelligenz (DXI), dat huet d'Daten tëscht dem 10. Mee an dem 21. Juni 2024 an 12 Länner gesammelt: USA, Frankräich, Indien, Vereenigd Koninkryk, Däitschland, Spanje, Australien, Japon, México, Brazilië, Kanada an Indonésia. A HP sondou 15,6.000 respondenten am total – 12.000 wëssechtler (1.000 an all Länner); 2,4.000 IT-Entscheidungsträger (200 in jedem Land); e 1,2.000 féderateurs vun Entreprisen (honnert an all Land)
