D'Intelligentz Künstlech (IA) ass transforméiert d'Personalmanagement, offréng solucions déi géif méi wéi d'Automatiséierung fir strategesch Entscheedungen ze treffen. De neie verëffentlechtrapport IA fir HR, vun Distrikt, révèle que près de 45 % des personnes interrogées désignent le domaine des RH comme le deuxième principal utilisateur de l'IA dans leurs entreprises, verlueren në vetëm për fushën e TI. D'Recherche montre aussi qu'actuellement 33,74% vun de Firmen sinn schonn am Prozess fir lA-Léisungen an hirem Personalberäich ze implementéieren, indikéiert eng konkret a direkt Fortschrëtt Richtung d'Benotzung vun dëser Technologie
D'Adoptioun vun dëser Technologie huet dem RH an diversen Aspekter gehollef, vun der Reduktioun vun der Astellungzäit bis zur Automatisatioun vun administrativen Prozesser, erlaang dass d'Professionellen sech op méi strategesch Aktivitéiten konzentréieren. Allerdings, seng benotzung huet och duerch nei horizonten gefuer: d'prédiction vun de verhalensweisen vun de kollegen, dat direkt op d'Budgetentscheedungen vun de Firmen auswierkt
Mat eng basis vun Daten an eng integréiert Plattform, d'IA am Sektor gëtt schonn benotzt fir Informatiounen transparent ze analyséieren an d'Faktoren ze erklären, déi d'Entscheedungen am Zesummenhang mat Talentmanagement an der organisatorischer Klimat beaflossen. Een Beispill vun dëser Innovatioun ass de Factorial One, neie Produkt vun der Startup Unicorne fir Léisungen zur Verwaltung an Zentraliséierung vun HR- an DP-Prozesser, Faktorial.
De Factorial One centralisé en une seule page tout l'historique de l'employé, seja ele administrativo e/ou de desempenho. Mat der Ënnerstëtzung vun der Kënschtlecher Intelligenz, dat permeiert verschidden Moduler vun der Managementplattform, nee Faktorial Een, de professionel vum RH wäert Sekonnen daueren fir Verhaltensweisen ze vorauszegesin, wéi eng méiglech Entloossung oder Burnout; identifizéieren Wahrscheinlechkeeten vun Promotiounen oder Budgetbehale an nach vill méi. Alles dat, fir d'Plattform vun der Factorial huet KI an hiren Prozesser integréiert an gëtt dem RH Insights, rapports, grafiken an analysen fäerdeg, erlaacht d'Firma séier Decisiounen ze huelen, embaséiert an esou, assertiounen
"D'Applikatioun vun IA am HR geet vill méi wäit wéi d'AUTOMATISATIOUN vun Aufgaben"; et assi a bidden de bidden an de managers actionable insights déi translateren komplex Daten an strategesch Entscheedungen,"bestätigt Renan Conde, CEO Brasil vun Factorial. Hien heichtert dass, bei der Identifizierung der relevantesten Faktoren hinter Herausforderungen wie Fluktuation oder Engagement, d'IA net just optimiséiert Prozesser, ma awer garantéiert méi Transparenz an Fundamentatioun an den Decisiounen
Plattform wéi déi vun der Factorial benotzen Kënschtlech Intelligenz fir Tendenzen ze vorauszegesin an praktesch Empfehlungen ze bidden, vun redistribuéierung vun Aufgaben an d'Erstellung vun Karriärpläng bis zum Entwécklung vun méi kloer Kommunikatiounspolitiken. "Dës Aktiounen hunn e direkte Impact op d'Geschäft: si reduzéieren d'Käschte verbonnen mat héijer Rotatioun", aumentéieren d'Produktivitéit an stäerken d'Engagement vun de Teams, resultant an besser finanziell Leeschtung. Dat hëlleft fir eng méi konsequent Budgetplangung an eng méi kloer Käschteprognos, konsolidéieren d'HR als e wichtege Pilier fir d'Verbreedung an d'Konkurrenzfäegkeet vum Geschäft, ädd de CEO
D'prognose ass, dass dës Zort Technologie ëmmer méi am Gebrauch wäert sinn an der Zukunft. Acording to data from Gartner's research, nominéiert Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, bis 2025, 60% vun der Firmenorganisatiounen wäerten eng verantwortungsvoll KI-Struktur fir hir HR-Technologie adoptéieren an eng besser Erfahrung an Vertrauen vun den Angestellten an der Organisatioun erreechen.
Renan erkläert dass beim Integrieren der Bewertung von Kompetenzen im Leistungsprozess, d'Instrument vun der Factorial identifizéiert Fäegkeetslücken an empfielt spezifesch Training fir all Mataarbechter, garantind en entwicklung fokusséiert op d'Ziel vun der Beräich. D'Possibilité fir d'Fortgang vun den Evaluatiounen an Echtzäit ze verfollegen beschleunegt d'Feedbackzäiten, promovant eng ambiente de melhoria contínua. Een ander kenmerk is de functionaliteit om de effectiviteit en tevredenheid over de aangeboden cursussen te meten, emettende zertifikater mat ISO standard, wat bréngt méi Sécherheet an Zouverlässegkeet fir d'Trainingsinitiativë.
Fir Conde, "mir sinn am gaangen op eng Zäit wou d'IA sou integréiert wäert sinn am HR wéi d'E-Mail haut: eppes onentbehrlech a natierlech". Hien erkläert, dass si bei Factorial sech op dës Zukunft mat dem Kär vun Datenuniquitéit an Automatiséierung vu Prozesser vun der Plattform vun der Unicorne-Startup virbereeden. "Mir sinn eng solid Basis ze kreéieren fir eis IA vun engem techneschen Ressource op e aktive Partner am Alldag vun de Firmen ze entwéckelen". Eis unz Zil, dat ass einfach ass: d'AI ze benotzen fir d'AR méi mënschlech ze maachen an op dat ze fokusséieren, wat wierklech wichteg ass – hëllefen Leit ze wuessen, equipen fir ze entwéckelen an Entreprisen fir hir Ziler op eng nohalteg Manéier ze erreechen. Technologien wéi AI-Agenten sinn Verstärker vum mënschleche Potenzial, a mir sin engagéiert fir se ëmmer méi Instrumenter ze maachen déi mat de reelle an ethesch Erausfuerderungen vun de Organisatiounen übereestëmmen, finaliséiert de CEO
