A 79,4% vun de Fäll identifizéiert kënschtlech Intelligenz korrekt déi gëeegentst Kandidaten fir ausgeschriwwe Positiounen, laut enger rezenter Studie, déi vun DigAÍ a Partnerschaft mat engem brasilianesche Fuerscher vum MIT duerchgefouert gouf.
D'Ëmfro huet Interviewen iwwer WhatsApp analyséiert an d'Bewäertunge vun der KI mat de finalen Entscheedunge vun de Manager verglach. D'Resultat war, datt an 8 vun 10 Fäll genee déi Kandidaten, déi spéider am Selektiounsprozess guttgeheescht goufen, als "iwwerduerchschnëttlech" klasséiert goufen.
Dës Präzisioun spigelt d'Fäegkeet vun der KI erëm, Verhalenssignaler ze bewäerten, déi dacks vu mënschleche Recruteuren net bemierkt ginn. Laut dem Christian Pedrosa, Grënner a CEO vun DigAÍ, ass d'Zil vun der Technologie net, de Kandidat ze "fänken", mä éischter Reaktiounen ze iwwersetzen, déi, wann se zesumme analyséiert ginn, eng méi komplett a korrekt Interpretatioun vum Beruffsmember bidden.
„Dës Zort vun Analyse hëlleft HR-Teams, Fachleit mat méi grousser Adaptabilitéit, Konsequenz an enger Prädisposition fir Zesummenaarbecht z'identifizéieren – Schlësselqualitéiten, déi awer a konventionelle Prozesser schwéier ze erfassen sinn“, seet hien.
Wéi funktionéiert KI-gedriwwe Rekrutéierung?
D'Methodologie kombinéiert Berechnung vun emotionaler Intelligenz, Sproochanalyse a statistesch Modeller, déi Verhalensmuster identifizéieren. Am Audio ginn zum Beispill bal onmerkbar Stëmmsignaler observéiert, déi dann mat trainéierte Datebanke vergläicht ginn, fir Charakteristiken ze erkennen, déi mat der professioneller Leeschtung verbonne sinn.
An der Praxis erlaabt dës Analysen dem DigAÍ, d'kulturell Ausriichtung, d'Kloerheet an d'Kohärenz vun den Äntwerten ze evaluéieren, och a Situatiounen, wou et e Kontrast tëscht dem gesoten Inhalt an der Aart a Weis gëtt, wéi e gesot gëtt. Iwwerdriwwe geprouft Äntwerten, e steife Toun an eng künstlech Haltung, déi ëmmer vun erfuerene Recruteuren opgefall sinn, ginn elo nach méi offensichtlech fir KI-Systemer.
Op der anerer Säit stellt Technologie a Betriber d'Chance duer, Viruerteeler ze reduzéieren, d'Entscheedungsprozesser ze verbesseren a Kandidaten méi genee ze verstoen, andeems et iwwer dat sougenannt "Bauchgefill" während dem Interview erausgeet.
„Technologie erweidert dat, wat mir gesinn. Wa mir dat, wat gesot gëtt, mat Verhalensmuster vergläichen, kënne mir d'Qualitéit vun der Argumentatioun verstoen, iwwer d'Äntwert eraus, a wéi de Kandidat seng Aussoen ënnerstëtzt. Et ass eng Evolutioun, déi Transparenz a méi fair Entscheedunge bréngt“, schléisst de Pedrosa of.
