በፔጅግሩፕ ባደረገው ጥናት መሠረት፣ 80% የሚሆኑ ባለሙያዎች በሚተዳደሩበት አመራር ደስተኛ ባለመሆናቸው ስራቸውን ይለቅቃሉ። ይህ እንዳለ ሆኖ፣ ለሰብአዊ ሀብት (HR) እና ለሰብአዊ አስተዳደር ክፍል መፍትሄዎችን የሚያቀርበው የHRTech ኩባንያ የሆነው ታለንት አካዳሚ፣ ወሳኝ በሆኑ ብቃቶች ላይ ያተኮሩ እና ለእያንዳንዱ ኩባንያ በልዩ መረጃ የሚመሩ የአመራር ልማት ፕሮግራሞችን አስታውቋል። ፕሮጀክቱ የተገነባው የጅምር ኩባንያውን ቴክኖሎጂ በመጠቀም ሲሆን ይህም ከውሂብ ትንተና ቡድኑ ጋር በመሆን በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የአመራር ዋና ዋና ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን ለመለየት ያስችላል።
ፕሮግራሙ የተዘጋጀው በHRtech በተወሰደው ዘዴ ላይ በመመስረት ሲሆን ይህም የ70-20-10 የመማሪያ ሞዴልን ጨምሮ ሲሆን ይህም ከመደበኛ ትምህርት በተጨማሪ የተግባር እና ከሥራ ባልደረቦች እና ከአማካሪዎች ጋር መስተጋብር አስፈላጊነትን ያጤናል፤ ይህም በፍጥነት በሚለዋወጠው የንግድ ዓለም ውስጥ በጣም የተለያዩ ትውልዶችን ለማስተዳደር ለሚደረገው ፈተና መሪዎችን ለማዘጋጀት በእውነት ውጤታማ የሆኑ እርምጃዎች ጥምረት ነው።
“የአመራር ልማት ለማንኛውም ድርጅት ስኬት ከሚያስፈልጉት መሠረታዊ ምሰሶዎች አንዱ እንደሆነ እናምናለን። በተሰጥኦ አመራር አካዳሚ፣ ኩባንያዎች በውሂብ ላይ የተመሰረቱ፣ ሊለኩ የሚችሉ እና አስተዳዳሪዎችን - የመጀመሪያ ጊዜ ሰራተኞችን እንኳን - ወደ ትራንስፎርሜሽን መሪዎች የመቀየር ችሎታ ያላቸው፣ የኮርፖሬት አለምን በርካታ ተግዳሮቶች የመጋፈጥ ችሎታ ያላቸው፣ ፈጠራን እና ውጤቶችን ለማሳካት ዝግጁ የሆኑ - በእውነት የግል የአመራር ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ የሚያስችል የተሟላ እና ብቸኛ ፕሮግራም እናቀርባለን” ይላሉ የተሰጥኦ አካዳሚ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና ተባባሪ መስራች ማውሪሲዮ ቤቲ።
የተሰጥኦ አካዳሚ ፕሮግራም ተከታታይ ደረጃዎችን ያካትታል። ከተሸፈኑት ዋና ዋና ርዕሶች መካከል ራስን ማወቅ፣ ራስን የመምራት እና የራስን አስተዳደር ክህሎቶች (እንደ ራስን መቆጣጠር እና ወጥነት ያሉ)፣ እንዲሁም ከለውጥ አመራር ጋር የተያያዙ የግለሰባዊ እና የመላመድ ክህሎቶች (እንደ ግንኙነት እና ስትራቴጂ ያሉ) እና ሌሎች በፍላጎት ላይ የተመሰረቱ አስፈላጊ ርዕሶች (እንደ D&I፣ የአእምሮ ጤና፣ ESG፣ የትውልድ ግጭት፣ AI እና የድርጅታዊ ለውጥ) ይገኙበታል።
ፕሮጀክቱ 10 ሰዓታት የሚፈጅ ወርክሾፕ፣ 5 ሰዓታት የቡድን አማካሪነት፣ ለእያንዳንዱ መሪ 3 የግል የአሰልጣኝነት ክፍለ ጊዜዎች፣ የማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀት እና የመዝጊያ ዝግጅትን ያካትታል። በተጨማሪም፣ ተሳታፊዎች በኮርፖሬት አካባቢ ውስጥ ወዲያውኑ ተግባራዊ ለማድረግ ተግባራዊ ይዘት ያላቸው የመስመር ላይ የመማሪያ መንገዶችን ማግኘት ይችላሉ። እንዲሁም እንደ ማሪያና ሆላንዳ (የቀድሞዋ የአምቤቭ ሥራ አስፈፃሚ እና የብራዚል የመጀመሪያ የአእምሮ ጤና ዳይሬክተር)፣ አና ዳሚኮ (ቢሲጂ) እና ማሪያና ኮም ዋይ (የቴዴክስ ተናጋሪ) ያሉ በሰዎች አስተዳደር ውስጥ ከአንድ ወይም ከዚያ በላይ ታዋቂ የአጋር ባለሙያዎች የምክር ድጋፍ ያገኛሉ፣ ይህም እንደ ደንበኛው ፍላጎት መሰረት ይመደባል።
“ፕሮጀክቱን ከገበያ ፍላጎቶች ጋር የተጣጣመ እና ምርጥ ልምዶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተሟላ የመማሪያ ተሞክሮ ለማቅረብ ነድፈነዋል። ግባችን የቡድኖቻቸውን እድገት እና በዚህም ምክንያት የየራሳቸውን ኮርፖሬሽኖች እድገት ለማሳደግ የሚችሉ መሪዎችን ለማፍራት አስተዋጽኦ ማድረግ ነው” ሲሉ የCGO እና የታለንት አካዳሚ ተባባሪ መስራች የሆኑት ሬናታ ቤቲ ያጎላሉ።
