Selon une étude de PageGroup, 80% vun der Professionellen ginn entlooss well si net zefridden sinn mat der Féieren déi si ënnerworf sinn. Dëto dat, e Talent Akademie, HRTech déi Léisungen fir de Secteur vun de Mënscherecoursen (RH) an d'Gestioun vun de Leit, annonciéiert Leaderentwécklungsprogrammer, mat fokus op kritesche Kompetenzen an d'Orientéierung duerch exklusiv Daten vun all Firma. D'Projekt gouf entwéckelt op Basis vun der Technologie vun der Startup, dat mat dem Datenanalyse-Team, méiht et méiglech identifizéieren d'Haaptstäerkten an d'Schwächen vun der Féieren an all Organisatioun
D'Programm gouf entwéckelt op Basis vun der Methodologie déi vun der HRtech ugeholl gouf, inklusiv de léiermodell 70-20-10, wat d'Importance vun der Praxis an Interaktiounen mat Kollegen an Mentoren betrëfft, anb, kloer, do aprendizage formel: eng kombinatioun vun wierklech effektiven Aktiounen fir Féieren op d'Herausfuerderung ze preparéieren fir d'Verwaltung vun de meeschte verschiddene Generatiounen an der schnell verännerender Geschäftswelt
"Mir gleewen datt d'Entwécklung vun de Leader eng vun de fundamentale Pilier fir de Succès vun all Organisatioun ass". Mat Talent Leadership Academy, mir wënn e komplett an exklusiv Programm ubidden, dat de Firmen eng wierklech personaliséiert Fäegkeet vun de Leaderen erméiglecht, baséiert op Donnéeën, mesurable an fäeg ze transforméieren Manager — sogar déi, déi fir d'éischt reesen — an transformativen Leader, aptos fir de múltiplos desafios vum corporate Welt, pront fir innovéieren an Resultater ze erreechen, afirmatiounMauricio Betti, CEO an Co-fonder vun der Talent Academy
D'Programm vun der Talent Academy ëmfaasst eng Rei vu Stufen. Mënyra kryesore të trajtuara janë vetëdija, kompetenzen vun autoleedung an autogestioun (wéi autodisziplin an kohärenz) nebst interperséinleche a adaptiven Fäegkeeten, déi mat transforméierender Leedung verbonnen sinn (wéi Kommunikatioun an Strategie), a sossétiéit an d'Wichtegkeeten op Ufro (wéi D&I, mental gesondheit, ESG, generational conflict, IA an transformatiounsorganisatioun
D'Projekt enthält 10 Stonnen Workshops, 5 stonnen groepsmentoria, 3 sessiounen Coaching individuell fir all Leader, zertifikat vun der Ofschloss an eng Evenement vun der Ofschloss. Säin derbäi, déi Participanten hunn Zougang zu Online-Trëppel, matériel praktesch an direkt Applikatioun am Geschäftsumfeld. Hunn och, d'consultatif Support vun engem oder méi renomméierten Experten Partneren an der Persounsbewäertung, souw wéi Mariana Holanda (fréier Ambev an 1. Direkterin fir mental Gesondheet vu Brasilien), Anna Damico (BCG) an Maryana mat Y (TEDx speaker), eskaléiert no der Noutwendegkeet vum Client
"Miréisen d'Projekti fir eng komplett Léier-Erfarung ze bidden", alignéiert mat de Bedierfnesser vum Maart an berücksichtegt déi bescht Praktiken. Eis unz Ziel ass eist fir d'Bildung vun de Leaderen ze bäidroen, fäeg ze förderen d'Wuescht vun hiren Ugefuerderten an, folgens, d'schäir respektiv Korporatiounen, hënaRenata Betti, CGO an Co-fondatrice vun der Talent Academy
