Am Anfang jeder Startup, de challenge fir engagéiert e Team ze halen ouni d'Hëllef vun enger Ressourcë-Mënsch (RH) ass immens fir all Entrepreneur. Denkend doran, e Talent Akademie, HRTech spezialiséiert an der Verwaltung vun Persounen an der organisatorischer Kultur, entwéckelt eng Léisung fir d'spezifesch Bedierfnesser an op d'Gréisst ugepasst fir kleng Geschäfter
Mat engem Team vun Experten an der menschlecher Verwaltung, d'empresa vise a melhorar d'desenvolupament, engagement, rekrutement an d'halte vun Talenter, alignéiert mat de Besoinen an de speziellen Erausfuerderungen, déi vun Entreprisen am Fréistadium konfrontéiert sinn
Geméint matMauricio Betti, CEO an cofounder vun der Talent Academy, d'Gestioun vun de Leit ass eng vun de fundamentale Pilier fir de Succès vun de Startups. Mir wëssen, datt all Startup seng eegen Kultur huet, défis et objectifs, an dat ass mir fir dat mir maßgeschneiderte Léisungen entwéckelt hunn. Eis unz ziler fir d'Wuescht vun de Geschäfter ze ënnerstëtzen, garantéieren datt si d'solid Grondlage hunn déi néideg sinn fir de Succès ze erreechen. All dat berücksichteg seng Besonneschafte
Sëgond a Cortex, an rapport vun 2023, de Brasil huet 12.040 startups. Iwwert d'Gréisst, 45% sinn Mikro, während 24% kleng sinn, 20% médias an 11% grandes. 45% vun hun bis 3 Mataarbechter an déi, déi 4 bis 50 Mataarbechter hunn, representéieren 31%. Da si déi mat 51 bis méi wéi 5.000 spezialiséiert sinn just 14% vum Maart. "De kleng Startups sinn nach ëmmer majoritär um Maart an", mat de wueschend Konkurrenz fir qualifizéiert Talenter, d'Retention an d'Engagement vun de Collaborateuren ginn wesentlech Erausfuerderungen, kommenter etCEO.
Säin derbäi, e HRTech stellt eng online Rees verfügbar, profilmapping, gestioun vun der Erfahrung an der organisatorischer Kultur, promovéieren d'Entwécklung vun sozial-emotionalen Fäegkeeten duerch Workshops, mentoriësen an anere Aktiounen déi Theorie an Praxis kombinéieren. Mir gleewen datt d'perséinlech a berufflech Entwécklung vun de Mataarbechter wichteg ass fir d'nachhaltig Wuesstem, besonders bei kleineren Unternehmen. Eis eis zielt d'Kultur intern ze stäerken, impulser d'performances an maximiser le bien-être du groupe, schaffen eng passende Ëmfeld fir d'Erweiderung, ressaltaRenata Betti, CGO an cofundatrice vun der Talent Academy
D'Bewäertung vun der Leeschtung ass eng aner Schlësselwerkzeug, déi vun der Talent Academy ugebueden gëtt, matte 360º, 180° an 90°. Et erlaaht fir d'startups eng ëmfaassend Vue vun der Aarbecht vun hiren Employéen ze kréien an d'Méiglechkeeten fir Verbesserungen ze identifizéieren. D'Firma hëlleft och bei der Ausarbeitung vun individuellem Entwécklungsplang (PDI), acceleréieren d'berufflech Wuesstem an d'Fäegkeeten vun de Mataarbechter an de Manageren verbesseren
