Am Personalmanagement ass d'Wiel tëscht der Astellung iwwer d'CLT (Consolidation of Labor Laws) oder iwwer Déngschtleeschter eng strategesch Entscheedung, déi en direkten Afloss op d'Nohaltegkeet vun engem Betrib kann hunn.
No Donnéeë vum IBGE huet Brasilien ongeféier 33 Millioune formell Aarbechter, déi am Kader vum CLT (Consolidated Labor Laws) agestallt ginn, während ongeféier 24 Milliounen als Fräiberufler oder Déngschtleeschter schaffen. Béid Aarte vu Beschäftegung hunn Vir- an Nodeeler, déi suergfälteg analyséiert musse ginn.
Laut der Daiane Milani , enger Geschäftsfra, déi sech op Branding a mënschlech Entwécklung spezialiséiert huet, soll d'Wiel tëscht CLT a Service Provider vun der Strategie vun der Firma an der Aart vun der Aarbecht, déi ausgefouert soll ginn, geleet ginn. "Et ass essentiell, de Projetprofil, d'Organisatiounskultur an de laangfristege Käschte-Nutzen-Verhältnis ze berécksiichtegen. D'Flexibilitéit an d'Spezialisatioun vun de Service Provider kënnen a bestëmmte Szenarie e kompetitive Virdeel sinn, während d'Sécherheet a Stabilitéit vum CLT essentiell fir Firmen sinn, déi e kohärent an engagéiert Team opbauen wëllen", erkläert si.
CLT-Astellung: Vir- an Nodeeler
- Stabilitéit: bitt eng méi stabil a sécher Aarbechtsverhältnis fir Patron a Mataarbechter.
- Beschäftegungsvirdeeler: Recht op bezuelten Urlaub, 13. Gehalt, FGTS (Déngschtzäitgarantiefong), Mutterschafts-/Vapenschaftsurlaub, ënner anerem.
- Engagement a Loyalitéit: Fërdert e méi grousst Engagement a Loyalitéit vun de Mataarbechter a garantéiert, datt all Aarbechtsrechter respektéiert ginn.
- Héich Käschten: Et kann deier fir d'Firma sinn, wéinst de Käschte fir Aarbechtskräfte a Bürokratie, déi domat verbonne sinn, besonnesch fir kleng a mëttelgrouss Betriber.
Astellung vun 'PJ' Service Provider: Vir- an Nodeeler
- Flexibilitéit: Erlaabt d'Astellung fir spezifesch Projeten, ouni datt e Beschäftegungsverhältnis an déi jeeweileg Käschten néideg sinn.
- Käschtereduktioun: Et kann eng interessant Optioun fir Firmen sinn, déi méi Flexibilitéit a Käschtereduktioun sichen.
- Rechtsrisiken: Et ass wichteg, datt de Kontrakt fir d'Liwwerung vun Déngschtleeschtungen gutt definéiert ass, fir zukünfteg rechtslech Problemer ze vermeiden, wéi zum Beispill d'Charakteriséierung vun enger verstoppter Aarbechtsverhältnis.
De Milani reflektéiert och iwwer d'Thema am Kontext vum Branding . „Et ass essentiell, d'Wiel mat der Identitéit vun der Mark an de Firmenwäerter ofzestëmmen. D'Astellung ënner CLT kann eng Kultur vu Stabilitéit an Engagement stäerken, wat essentiell fir Marken ass, déi Loyalitéit a laangfristeg Entwécklung schätzen“, bemierkt hien.
Wat d'Kontrakter ugeet, déi als "PJ" bekannt sinn, mengt d'Expertin, datt Déngschtleeschter déi Flexibilitéit an Innovatioun ubidden, déi fir Marken gebraucht ginn, déi op dynamesche Mäert operéieren a séier, spezialiséiert Léisunge brauchen. "De Schlëssel ass ze verstoen, wéi all Kontraktmodell d'Wäertpropositioun vun der Mark an d'Clientserfahrung stäerke kann", erkläert si.
Fir datt d'Patronen eng Entscheedung treffen, ass et wichteg, net nëmmen déi direkt Käschten ze evaluéieren, mä och den Impakt op d'Organisatiounskultur, d'Zefriddenheet vun de Mataarbechter an d'Fäegkeet vum Betrib sech ze innovéieren an unzepassen. „Mat enger grëndlecher Analyse, déi mat de strategeschen Ziler ausgeriicht ass, kënnen d'Entreprisen méi selbstbewosst Entscheedungen treffen a sou e Personalmanagement garantéieren, dat zum nohaltege Wuesstum vun der Organisatioun bäidréit“, schléisst hien of.
