Geméiss de BeräichKulturell Einblicke, do Adobe Stock, realizéiert vum Adobe, et erwaart dat d'Generatioun Z d'Boomers am Aarbechtsplaz nach dëst Joer iwwerschreift an 30% vun der Aarbechtskraaft bis 2030 ausmécht. Dësen Ustieg vun der éischter Generatioun vun digitale Nativë am corporate Welt féiert d'Firmaen dozou, hir Praktiken nei ze iwwerleeën, ajustando se às expectativas dessa geração quanto à cultura organizacional, inklusioun, benefits, karrièremöglichkeiten an d'Gesondheetsversuergung
Villange Firmen sinn schonn un hir Politiken an Kulturen ze iwwerpréiwen fir dës jonk Leit ze behalen, besonders well 57% vun der Generatioun Z plangen hir Aarbecht an engem Joer ze änneren. Dës Adaptatiounen transforméieren d'beruffleche Sënn, impactant la routine corporative et les modèles de travail
Selon Paulinho Franqueira, Principal Solutions Consultant vun Adobe zu Brasilien, d'Ziel ass net just ze zéien, mee och d'Fäegkeeten ze behalen. Dësen zweeten Zil ass erausfuerderend, daat d'Gen Z huet eng méi héich Tendenz fir berufflech méi dacks ze bewegen, géneratiounen déi virun der aktueller sinn. “Glécklecherweis, d'Bestrebungen fir d'Kultur vun der Firma ze erneieren an eng méi grouss Flexibilitéit an der Aarbechtszäit ze bidden, hunn sech als effektiv erwisen fir dës Talenter ze behalen, komplett de executiv.
Sosiale Froen
D'Generatioun Z ass déi diversifizéiert am Aarbechtsëmfeld an erfuerdert Féieren, déi éierlech sinn, empatik an jis. An den USA, 77% vun der jonk Generatioun gleewen, datt et wichteg ass an Entreprisen ze schaffen, déi engagéiert sinn fir Diversitéit, equitéit an inklusioun. Säin derbäi, 58% erfuerden, dass hir Arbeitgeber sozialer an umweltverantwortung priorisieren, sëgëndë një kërkime nga Talent LMS dhe Bamboo HR, während 68% das Engagement für soziale Anliegen schätzen
D'selwecht Studie huet erausfonnt, datt 76% vun der Gen Z e super Aarbechtsëmfeld definéiert als dat, an deem "Leit opmierksam sinn, frëndlech an sozialbewosst.
Beneficienz vun der Firma
Fir d'Generatioun Z, d'Flexibilitéit an d'Karriärplang sinn méi wichteg wéi d'Vergiessung, eng priorititéit déi mat der vun de Babyboomers kontrastéiert, déi déi de Gehalt an éischter Plaz setzen. “Obwohl etlech Iwwerschneidungen tëscht de Virléiften vun de verschiddene Generatiounen existéieren, déi Motivatiounen hannert dësen Wahlen variéieren jee no der Liewensstadium. D'Generatioun Z kann als 'idealistesch' ugesi ginn, ma né enfrenta las mesmas pressions financeiras, wéi Kanner ze ënnerstëtzen, fir beispill, observa Franqueira.
Entwécklung vun der Karriär an der Mentoring
Eng eng Adobe an 2023 huet gewisen datt 83% vun de Jonken d'Mentoring als entscheedend fir hiert Entwécklung betruecht, mee just 52% hunn eng Mentor, an 48% wëllen méi Training an technesche Fäegkeeten, déi mat der Aarbecht ze dinn hunn. "Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt", si wëssen datt si Berodung brauchen, a jiddere firma déi e Mentoringprogramm ubidden, wäert d'Talentretentioun signifikant erhéijen, affirma Franqueira.
Liewen a Balance an mental Gesondheet
D'Generatioun Z schätzt d'Gënscht tëscht perséinleche Liewen an beruffleche Liewen, prioriséieren Qualitéitszäit ausserhalb vum Aarbecht. D'Froën vun Tendenzen "Wat's Next For Work" vun YPulse huet gewisen, datt 78% vun de Jonken an den USA sech duerch d'Aarbecht iwwerwältegt fillen. D'eschöpfung an d'Fehlen vun der Balance tëscht perséinleche Liewen an der Beruffswelt sinn d'Haaptgrënn fir déi Z-Generatioun hir Aarbecht ze verloossen, iwwerwannen souguer d'Fro vun de schlecht Lounen
D'jongen vun dëser Generatioun sinn och méi geneigt, Ënnerstëtzung fir mental Gesondheet ze sichen am Verglach mat anere Generatiounen. Rund 82% vun hinnen an den USA betruechten et als wichteg, Deeg der mentaler Gesondheet ze hunn, während d'Hallscht eng Ausbildung an dëser Beräich wëllt kréien
Mat Geração Z occupéiert ëmmer méi Plaz a kritt Stëmm am Aarbechtsmaart, d'Entreprise déi wëllen wettbewerbsfäeg bleiwen mussen hir Kulturen unpassen fir d'Erwaardungen vun dëser neier Generatioun ze erfëllen. Investir an Flexibilitéit, karriärutveckling, mental gesondheet an sozial Verantwortung zéien si an halen si zréck, schaffen eng méi dynamesch Aarbechtsëmfeld, inklusiv an nachhalteg.
D'Ännerungen, déi vun dëser Generatioun ugefaangen sinn, formen schonn d'Zukunft vun der Aarbecht, an d'Organisatiounen, déi sech un dës Tendenzen upassen, wäerten besser plazéiert sinn, fir an de kommende Joren ze prosperéieren
