Vill vill geschwat an geschriwwen iwwer d'Generatioun Z. Gebuer aus 1997, crescida mat de popularisatioun vun der Internet, adept vun Diversitéit an Inklusioun, verbonnen mat der sozialer a mënschlecher Nohaltegkeet, dës Parte vun der Populatioun, dat addt villen aner besondregkeiten an der Aart a ze liewen an ze reléieren, kënn am nächsten Joer 27% vun der weltwäiter Aarbechtskraaft representéieren. An e puercher, schon übertrifft numerisch diebaba boomer, gebuer zu tëscht 1945 an 1964. Fir fir d'Handlung vun der Generatioun Z ze verstoen, dat aspira fir leierschaftspositiounen an den Organisatiounen, de Top Employers Institute, global Autoritéit an der Exzellenz vun de Praktiken am Humanressourcen, verëft den Rapport "Generatioun Z: Definéiert d'Zukunft vun der Aarbecht"
Top Employers Institute assamle plus de 2.300 entreprise zertifizéiert an 121 Länner, inkludéiert Brasilien. D'levéung inédit, wat dir 1.700 Persounen aged 18 bis 27 Joer an 9 Länner an 4 Kontinenter, révèle comportements, aspiratiounen an perspektiven vun enger Generatioun vu professionnelle ronderëm Themen wéi féierung, wuelzefräi, organisatoresch Kultur an Kënschtlech Intelligenz
"Top Employers organisatiounen zu Brasilien hunn vill Punkten vun Identifikatioun mat der Realitéit déi vum Rapport presentéiert gëtt". D'certificatioun hëlleft vill dozou, well it is a reference in the implementation of these practices, consideréiert Tendenzen, bestätigt Raphael Henrique, regional manager for Latin America of the Top Employers Institute
D'Resultater vum Ënnersichung weisen, datt d'Generatioun Z d'Equiliber tëscht perséinleche Liewen an beruffleche Liewen schätzt, d'Beschäftegung mat Zweck an Chancen fir Wuesstem, wéi och finanziell stabil Firmen. A partir dës dräi Indikatoren, Raphael Henrique observéiert datt d'Organisatiounen, déi dës Prioritéiten ugeholl hunn, net nëmmen besser plazéiert sinn fir méi jonk Talenter unzezéien an ze behalen, mee och garantéieren déi bescht Erfahrung fir de Mataarbechter
Méi wéi jénerátion, e Z wëll an d'Positioun vum CEO kommen. An der Amerika, sind méi wéi 6.000 Fachleit mat bis zu 27 Joer al an héich Füüreinposiounen. Awer während d'Promotioun, déi esou gewënscht ass, net kënnt, de global Top Employers weist auf Besonderheiten hin, die auch für brasilianische Organisationen richtungsweisend sind
Tështat në kryeinsights, d'Recherche weist, dass d'Generatioun Z, prioritär, wëllt héier an den Organisatiounen gehéiert ginn. Wann se gefrot ginn, ob se e bessere Gehalt akzeptéieren, wann dat bedeit, e Gläichgewiicht tëscht perséinleche Liewen an beruffleche Liewen ze hunn, 62% vun de Participanten hunn geäntwert datt jo. Dos 1.700 respondentë, 82% vun der Leit fannen et wichteg flexibel ze sinn fir hir Aarbechtsstonnen ze verwalten, vun der selwe Manéier wéi se d'Relevanz bestätegen fir d'Wahlen vun de Wuelbefannen, déi vun der Firma ugebueden ginn. Déi meescht (80%) behaapten, datt d'Employeuren fir d'kontinuéierlech Qualifikatioun vun de Mataarbechter verantwortlech sinn. Wéi 81% gesot hunn, datt d'Employeure de physesche Wuelbefannen ënnerstëtzen sollen, 83% derbäin dass d'Verantwortung och fir d'psychologesch Balance vun de Mataarbechter ass
Iwwer "Verbindung a Féieren", 78% vun de Befroten gleewen, datt d'Aarbecht e Plaz ass fir Gemeinschaften ze bauen, sozial Verbindungen an Zesummenhang. D'qualité méi appréciéiert an engem Leader, geméint d'Ëmfro, et assiociativ emoshonel. Weider iwwer Féieren, d'Géneratioun Z hält, datt e Leader soll, nëvojshëm, së motivant, inspiréierend an empathesch
Fir eng hyperverbonnen Generatioun, d'intelligence artificielle huet direkt Virdeeler, wéi d'Léier vun neie Fäegkeeten. Allerdings, d'Interviewten weisen och Angscht op wéi d'IA hir perséinlech a berufflech Liewen op laang Siicht beaflossen géif
D'Generatioun Z, an der Sicht vum Raphael Henrique, brengt nei an d'schwiereg Perspektiven. “Mais awer onofhanklik vun der Generatioun vun de Professionnelen, eng e realignement de valeurs est déjà nécessaire. Wéi mir d'Verännerungen, déi d'Generatioun Z esou gewënscht huet, ëmfaassen, rücken mir virun, fir méi inklusiv Korporatiounen ze bauen, divers, kapazéiert an nohalteg, conclui de gerant regional fir Amerika Latina vum Top Employers Institute
Zou den Rapport "Generatioun Z: Definéiert d'Zukunft vun der Aarbecht" anhttps://bit.ly/prgenzreport .
