D'Disponibilité vun flexiblen Akommes fir Zäit a d'Evolutioun vun de Arbeitsmodeller (remote, presencial a hybrid) waren e puer gréis globaler Ännerungen am corporate Maart an de leschten véier Joer. Dës Méiglechkeet huet während der Pandemie Opmierksamkeet gewonnen, ma desde então ass vëngë perdëndë la relevans
Selon le rapport People at Work 2024 : Une vue mondiale de la main-d'œuvre,produit vum ADP Research Institute, Flexibilitéit an den Zäiten ass e wichtege Aspekt fir 30% vun de brasilianesche Professionellen an de Aarbechtsmodell ass e bedeitende Kriterium fir ongeféier 16% vun hinnen. Globalmente, déi Alternativzäiten sinn wäertvoll fir 25% vun de Mataarbechter, während 15% flexible Formate schätzen
Net Brasil, 57% vun de Professionellen sinn am hybride Regime, 41% mussen eng voll Präsenz am Büro hunn (all Deeg vun der Woch) an nëmmen 2% schaffen aus der Distanz. D'Studie weist och, dass d'Prozentzahl vun der globaler Aarbechtskraaft, déi an 100% Präsenzmodeller schafft, vun 52% am Joer 2022 op bal 55% am leschten Joer gewuess ass, mat eng e reduktion vun zwou Punkten an der Prozentzahl vun hybride Aarbechter. Mat 12%, d'Parzella vun Professionellen an der Welt déi remote schaffen huet praktesch net geännert
Globalmente, ëmong de mëst geschätzten Elementer vun de Arbechter, de model vun der Aarbecht an d'Flexibilitéit vun den Zäiten verléieren schonn géint de Loun, sécurité au travail, freed an aktivitéiten an d'Karriärprogressioun
D'Professionelen, déi aus der Fern schaffen, fillen sech och méi bedreet, mat 24% vun hinnen d'Insécherheet am Aarbecht bemierkt. Nei hibrid regime, 20% fillen sech onsiicher, an 19% hunn d'selwegt Gefill am Präsenz
"D'Sich no fir flexibler Aarbechtsverträge wäert net verschwannen", ma já net méi Prioritéit tëscht anere Charakteristiken vum Maart vun der Aarbecht déi d'Professionnelen schätzen, wéi d'Progressioun an der Karriär an d'Fro vun der Aarbecht, bestätigt die Dr.. Nela Richardson, ekonomist-chef vun ADP. "Ons onderzoek biedt een belangrijke les voor werkgevers". Obwohl d'Angestellten d'Autonomie gär, déi d'flexibel Aarbechtsformate bidden, si och méi d'Employeure si méi op si oppassen. D'Firmaen mussen kloer Standarden fir d'Ausserhalbaarbecht etabléieren an dës mat Transparenz kommunizéieren fir d'Vertraue ze fërderen, komplett
Multigenerational Approche
Mat der Präsenz vun enger méi reifer Aarbechtskraaft an der Säit vun enger neier Generatioun déi an de Maart kënnt, d'Entreprises devront aborder les différentes priorités des professionnels d'âges variés. Am zukunft, equilibrar d'initiativë korporativë që mbështesin shumë breza do të jetë thelbësore për të promovuar një ambient pune pozitiv
Et gibt e puer wichteg Differenzéierungsfaktoren tëscht méi al a méi jonk Berufflech am Moment
- Erwuescht Leit mat Alter tëscht 25 an 34 Joer sinn manner geneigt wéi all aner Grupp d'Freed am Alldag bei der Aarbecht als héchst Prioritéit ze setzen (26%)
- 17% vun der Erwuessener tëscht 18 an 24 Joer schätzen d'Fräiheet fir ze wielen wou si schaffen, an der 13% vun de Mataarbechter ab 55 Joer
- D'majority vun de Mataarbechter tëscht 45 an 54 Joer klasséiert de Salaire als maximal Prioritéit (62%). D'Entschädigung gëtt vun 56% vun de Professionellen ageduecht tëscht 25 an 34 Joer prioriséiert an just vun 44% vun de Mataarbechter ageduecht tëscht 18 an 24 Joer
- Fir déi Professionellen mat engem Alter iwwer 55 Joer, d'Flexibilitéit vum Zäitplang ass nach ëmmer ganz wichteg. An der Strooss, 31% setzen flexible Arbeitszeiten unter ihre wichtigsten Prioritäten, an der Vergläich mat manner wéi 24% vun deenen tëscht 18 an 24 Joer
Aarbechter fillen sech iwwerwaacht
Déi gréisst Deel vun der Aarbechtskraaft gleeft datt hir Arbeitgeber hir Zäit an Präsenz iwwerwaachen, unabhängig davon, wo sie sind, mais dës gläuw ass méi verbreed bei de Remote (68%). Hybres Collaborateuren (65%) hunn och eng méi héich Wahrscheinlechkeet wéi hir Präsenzkollegen (60%) fir ze fillen, datt si observéiert ginn
D'Wahrnehmung ass déi selwecht tëscht de Manager: si fillen och den oppassen Bléck vun hire Firmen. Méi wéi 77% vun hinnen soen, datt hir Aarbechtsgeber si méi genee beobachten, an der 46% vun de gefouert
D'Glawe datt d'Employeren hir Mataarbechter méi wéi jee beobachten, gëllt net an allen Sektoren. An der sozialer Kommunikatioun, markéting, TI an telekommunikatiounen – segmenten déi tendéieren méi remot ze sinn – d'suspicions vun de Professionellen verstärken sech. Paradoxalement, de Segment Gesondheit, an de vills funktiounen mussen perséinlech ausgefouert ginn, huet déi gréisste Prozentzuel vun Aarbechter (73%) déi behaapten si fillen sech méi iwwerwaacht wéi jee
Schonn an de Reessegmenter, transportatiouns, detailhandel,mähler an fräizäit – wou déi d'Professionellen déi héchst Warscheinlechkeet hunn mat Clienten an der Präsenz ze schaffen – manner Collaborateuren fillen dass d'Zäit an d'Präsenz méi no iwwerwaacht ginn
Fir fir méi Informatiounen, lies de Rapport "Menschen bei der Arbeit 2024: Eine globale Sicht auf die Arbeitskräfte”.
