Halten eng häerlech Aarbechtsëmfeld ass essentiell fir Entrepreneuren, déi Erfolleg duerch e qualifizéiert a zefridden Team sichen. De Wee fir dës Resultater ze erreechen ass Endomarketing, wat, an linnen allgemeng, et ass an engem "internen Marketing", komponéiert aus Aktiounen déi d'Collaborateuren encouragéieren sech geschätzt ze fillen, wéi, prêmios, reis motivatiounsreisen, confraternizatiounen an intern Aktiounen vun der Firma
An e welt wou d'Verbindungen méi wichteg sinn wéi jee, endomarketing ass net eng Strategie, et ass eng Ruff fir ze kreéieren eng intern Erfahrung déi d'Philosophie vun der Firma reflektéiert. Rodrigo Vitor, CEO an grënner vun derFito, agence de live marketing spécialisée dans des événements de bout en bout, hebt era betont dass diese Art von Aktion entscheidend ist um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern
“Obwohl d'Tendenz bei Mënsch an grousse Firmen z'wuessen ass, déi besëtzen Ressourcen an Struktur fir méi robust Programmen ëmzesetzen, d'schéi kleng Betriber fänken och un d'Virdeeler vum Endomarketing ze bemierken. Benotzen vun méi zougängleche a kreaativen Tools, fir fir d'Verbindung mat Äre Mataarbechter ze stäerken, komenta Rodrigo.
Fir fir an dës Strategien ëmzesetzen, et fundamental ze maintain en kanal opene vun kommunikation tëschen der firma an der agenzia verantwortlech fir d'Evenement, tracen diagnosen an mappen d'Bedierfnesser, neben der Beobachtung von Daten, ursachen an aktionen, déi mat dem Zweck vun der Mark ausgeriicht sinn. D'Participatioun vun de Leaderen ass entscheedend fir d'beste Engagement vum Team ze garantéieren
Durante d'Entwécklung vun der Aktioun oder Event vum Endomarketing, et wichteg fir d'Resultater an d'Impakter ze iwwerwaachen. Een vun de wichtegste Feeler déi gemaach ginn ass d'Mangel u Begleedung. Machen Zefriddenheetsfroen ënner de Teams ass eng effektiv Manéier fir d'Aktiounen regelméisseg anzepassen an ze verbesseren. Ännerungen an der Firma an am Maart mussen vum Endomarketing berücksichtegt ginn
Een aneren kriteschen Punkt ass d'Vermeidung vun engem iwwerzeegenden Fokus op finanziell Belounungen. Obwohl wichteg, dësse belonngen mussen duerch Aktiounen ergänzt ginn, déi d'berufflech Entwécklung förderen. De richteg Erausfuerderung ass e Plang ze entwéckelen, deen d'Participatioun vun de Mataarbechter engagéiert an aktiv involvéiert, verstärken den organisatorischen Wert auf nachhaltige Weise. D'Investissement an Ausbildung an Entwécklung ass onentbehrlech, resultant an e befriedegend Retour fir d'Firma
"Bei der Förderung geteilter Werte und der Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls", dës Strategien kënnen zu engem méi motivéierte Team féieren, produktiv an alignéiert mat de Ziler vun der Firma. Endomarketing net limitéiert sech net op d'Korrektur vun Problemer, ma awer fir eng Aarbechtsëmfeld ze schafen dat d'Zesummenaarbechter inspiréiert, contribuend fir d'Wuesstem an d'Erfolg vun der Organisatioun, conclue Rodrigo
