All Dag méi d'Firma sichen no fir Initiativen ze entwéckelen an anzewenden, déi Diversitéit an Inklusioun (D&I) an d'Aarbechtsëmfeld bréngen. Selon une étude réalisée par l'Institut Identités du Brésil (IDBR), d'Versioun, hoy, associéiert mat Innovatioun, beschten Resultater, empathie, psykologesch Sécherheet, inklusioun, gelijkheid an grutter Produktivitéit. Fir d'ëssegrënz, d'Kammer fir Handel a Industrie Brasil – Alemanha vum Paraná (AHK Paraná) huet de Komitee fir Diversitéit & Inklusioun gegrënnt, deen d'Austausch vun Erfarungen erlaabt, neben der Verbreitung der Strategien, die die angeschlossenen Unternehmen im Kampf gegen Geschlechterstereotypen und Diskriminierung anwenden
Stimuléieren eng Aarbechtsëmfeld dat all Persounen schätzt an respektéiert, promovéiert souwuel de Succès vun de Mataarbechter wéi och vun der Organisatioun selwer, et ass wonsch vun de Firmen. Sëgond IDBR, a cada 10% vunnerung an der ethnescher-rassesch Diversitéit, et geschitt eng Sprong vun bal 4% an der Produktivitéit vun de Firmen. Dëselwecht gouf och mat der Geschlechterdiversitéit registréiert. Dësen Aumento reflektéiert och am wirtschaftleche Sektor vun der Firma. D'studie huet evaluéiert datt fir all 1 Prozentpunkt am Zuwuess vun der ethnesch-rassesch Diversitéit an de Servicerfirmaen, d'productivité vun de Geschäfter ass ëm 0 erhéicht,19%. An den Handelsentitäten ass d'Aumento vun 0,16%
De Komitee gegrënnt vum Chamber ass koordinéiert vun den Associéierten Melina Fachin, advokatin vun Fachin Advokaten Associéiert, Claudia Cadenas, CEO vun Via Humana Consultoria an d'Koordinatorin vun Humanressourcen vun Schwan Cosmetics vum Brasilien, Carla Grolla, déi wäerten regelméisseg Treffen organiséieren fir iwwer Altersdiskriminéierung am Beruff ze diskutéieren, gendersäinheet, inklusioun LGBTQIA+, rasismus an inklusioun vun Persounen mat Behënnerungen (PCD's)
"Di Themen wäerten ageschwat ginn, fir datt d'Leit d'Bedierfnesser vun de verschiddene Gruppen verstoe kënnen an relevant Themen opzehuelen, déi méi Wëssen an Informatioun bréngen, fir de Machismus ze briechen", rasismus, homofobia an aner Formen vun Prejudiz, déi an der Gesellschaft verwuerzelt sinn. Eis unz Ziel ass eng Kultur vun Inklusioun ze schafen, an där all Stëmmen héieren an respektéiert ginn, së sinten valorizéiert an hunn déi selwecht Gelegenheiten an de Firmen, erkläert Claudia Cadenas
Appliquer des mesures pour rendre une entreprise inclusive n'est pas simple, et ass notwendig datt d'Lider eng echt Engagement fir d'Gleichheet an d'Inclusioun hunn, méi de acordo Melina Fachin, schafen eng wierklech inklusiv Ëmfeld wäert Ännerungen an allen Prozesser vun der Firma bréngen, sincé de contratatioun, bis de l'cohabitation quotidienne des travailleurs
Et ass notwendig fir Praktiken anzeféieren, déi d'Anstellung vun Individuen aus verschiddene soziale Gruppen garantéieren, eliminéieren Virstellungen a Barrièren. Nëm vetëm ofrojmë trajnim të rregullt mbi diversitetin dhe përfshirjen për të gjithë punonjësit, fir eng méi Bewosstsinn ze erhéijen an Virurteeler ze reduzéieren fir esou eng Ëmfeld ze schafen wou all Mataarbechter sech geschätzt an respektéiert fillen, onofhërrës nga dallimet e tyre. D'Firma muss och garantéieren, datt jidderee déi selwecht Méiglechkeeten fir Wuesstem a Entwécklung huet an Metriken etabléieren, fir den Fortschrëtt an de Begrëffer vun Diversitéit a Inclusioun ze iwwerwaachen an d'Strategien no Bedarf anzepassen, bestätigt die Anwältin
Fir Carla Grolla, de Diversitéit & Inklusiounskomitee vun der AHK Paraná erlaabt et den Associéierten, d'Meenung vu verschiddene Leit aus verschiddene Beräicher an mat verschiddene Fäll ze analyséieren, erlaang d'Ännerung an d'Aarbecht fir d'Entwécklungsprozess ze ënnerstëtzen. Säit der Thema an Firmen ze fërderen, déi et nach net am Kontext hunn.“De Schaff vum AHK Komitee ass et, Versammlungen mat latente Themen am Beräich vun Diversitéit fir d'Associéierten ze förderen an esou ze erreechen, datt dëst an de Betriber multiplizéiert gëtt, fir dass et méiglech ass d'Bau vun enger méi gerechter a inklusiver Gesellschaft
Kreéiert am Ufank vun 2024, de Komitee huet schonn zwou Treffen organiséiert: déi éischt fir d'Gendervärelatiounen an de Betriber ze diskutéieren an déi zweet fir d'Inklusioun vun PCD'en ze diskutéieren, déi eng grouss Participatioun vun de Membere vun der AHK Paraná. D'Idée vun de Koordinatoren ass et méi zwou Treffen am 2024 ze organiséieren, dat nach nach net vordefinéiert Themen huet
