D'Präsenz vu Fraen um Aarbechtsmaart wiisst, an domat och hir Prominenz a strategesche Beräicher. Am Technologiesecteur gëtt et nach ëmmer Erausfuerderungen, déi ze bewältegen sinn, awer Ännerunge si siichtbar. Laut dem Softex Observatoire maachen d'Frae scho 25% vun de Fachleit an dësem Beräich aus, an et gëtt erwaart, datt dës Zuel mat Initiativen, déi sech op Inklusioun konzentréieren, eropgeet.
Wann ee sech d'Entrepreneurship ukuckt, gëtt d'Aussiicht nach méi villverspriechend. An de leschte Joren ass d'Participatioun vu Fraen an dësem Secteur rapid gewuess. Aktuell stellen si en Drëttel vun den opkomende Entrepreneuren duer, laut dem Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Female Entrepreneurship Report 2023/2024. Ausserdeem grënnt eng vun zéng Fraen nei Geschäfter, während de Verhältnes fir Männer eng vun aacht ass. Dës Zuelen weisen datt Fraen ëmmer méi Terrain gewannen a Méiglechkeeten um Maart schafen.
Och a Startups, wou d'Fraepräsenz nach ëmmer niddreg ass, geschitt Ännerung. Laut der brasilianescher Startup Association (ABStartups) hunn 15,7% vun dëse Firmen scho Fraen a Féierungspositiounen. Ausserdeem iwwerdenken vill Firmen hir Prozesser fir Gläichberechtegung ze garantéieren. Ee Beispill dofir ass den éischte Bericht iwwer d'Transparenz vum Gehalt a Remuneratiounskriterien, deen vun der Regierung verëffentlecht gouf, deen opgedeckt huet, datt 39% vun de Firmen mat méi wéi honnert Mataarbechter scho Initiativen hunn, fir Fraen a Féierungspositiounen ze fërderen.
Trotz der Ongläichheet weisen e puer Firmen schonn, datt Diversitéit konkret Resultater bréngt. Atomic Group, e Startup-Beschleuniger a féierend Technologieverbindungsplattform, déi Technologiekanälbesëtzer a Startups ermächtegt, Eegekapital ze generéieren, ass e Beispill dofir. Mat iwwer 60% vun hirem Team, deen aus Fraen besteet, ënnersträicht d'Firma d'Wichtegkeet vun der Schafung vun engem egalitären an innovativen Ëmfeld.
„Eise Fokus louch ëmmer drop, déi bescht Talenter anzestellen, onofhängeg vum Geschlecht. Wat bei der Atomic Group geschitt ass, war eng natierlech Konsequenz vun enger Kultur, déi Kompetenz, Innovatioun an Engagement schätzt. Dëst bestätegt, datt wann d'Méiglechkeeten gläichberechtegt ugebuede ginn, d'Präsenz vu Fraen organesch wiisst“, erkläert de Filipe Bento, CEO vun der Atomic Group.
Diversitéit an der Firma geet iwwer Representatioun eraus; si ass zu enger Strategie fir Innovatioun ginn. „D'Präsenz vu Fraen stäerkt d'Zesummenaarbecht, d'Empathie an d'strategesch Visioun. Divers Équipen treffen besser Entscheedungen a kreéieren méi innovativ Léisungen“, betount de Bento.
Fraegefouert Betriber hunn och iwwerduerchschnëttlech Leeschtungen erlieft. Laut McKinsey erliewen fraegefouert Betriber am Duerchschnëtt e 21% méi héije Wuesstum wéi männlech gefouert Betriber. D'Fuerschung vu Rizzo Franchise bestätegt dësen Trend a weist, datt Franchisen, déi vu Frae gefouert ginn, ongeféier 32% méi Ëmsaz generéieren. Ausserdeem huet Hubla, eng digital Produktverkaafsplattform a Brasilien, festgestallt, datt fraegefouert Betriber en dräimol méi héijen Ëmsaz an en duerchschnëttleche Ticketwuesstum erlieft hunn.
Dës Realitéit spigelt sech an der Atomic Group erëm, wou Fraen strategesch Positiounen hunn a Wuesstem vun der Firma virudreiwen. „Si stinn un der Spëtzt vu Schlësselentscheedungen a féieren Initiativen, déi eis Maartpositioun stäerken“, seet de CEO.
„Mir hunn eng bedeitend Vertriedung vu weibleche Mataarbechter am Grupp, déi aktuell ongeféier 60% vun eiser Aarbechtskräfte ausmaachen. Eis Zesummesetzung reecht vu Manager bis Analysten a Stagiairen. Et ass e Privileg, Deel vun engem diversen Team ze sinn, dat dës Zuel net duerch Quotepläng oder bewosst erreecht huet, mä éischter duerch eng Kultur, déi professionell Kompetenz schätzt an doduerch ëmmer méi d'Wichtegkeet vu Fraen als héichqualifizéiert Professioneller unerkennt, déi dat erreeche wat se sech virgeholl hunn“, erkläert d'Fernanda Oliveira, Exekutivdirektesch vu BR24, déi Deel vum Grupp ass.
Zënter senger Grënnung investéiert d'Firma aktiv an d'berufflech Entwécklung vun hire Mataarbechter. „Mir hunn Fraen a strategesche Beräicher a fërderen hir berufflech Entwécklung stänneg. D'Schafe vu richtege Méiglechkeeten ass essentiell fir d'Representatioun um Maart ze stäerken“, betount de Bento.
Och mat Fortschrëtter bleiwen Erausfuerderungen. Den Zougang zu Féierungspositiounen a Gläichgewiicht tëscht Aarbecht a Privatliewen sinn e puer vun den Hindernisser, mat deenen vill Frae konfrontéiert sinn. Firmen, déi sech op Gläichberechtegung konzentréieren, profitéieren awer direkt dovun. "Mir leeë Wäert op Gläichberechtegung a suergen dofir, datt jidderee eng Stëmm a Raum fir sech z'entwéckelen huet", betount de Bento.
Diversitéit ass net nëmmen e sozialt Thema, et ass e kompetitive Faktor fir den Erfolleg vun enger Firma z'ënnerscheeden. „Divers Équipen generéieren méi kreativ an effektiv Léisungen, déi direkt Auswierkungen op d'Produkter a Servicer hunn, déi mir ubidden. Wa mir verschidde Perspektiven zesummebréngen, vermeide mir Viruerteeler a kënne besser op d'Bedierfnesser vum Maart gerecht ginn“, betount de CEO.
D'Engagement vun der Atomic Group fir Gläichberechtegung ëmfaasst och Inklusioun a fair Bezuelungspolitik. „Hei sinn Verdéngschter a Kompetenz d'Grondlag fir all Entscheedung. Mir schaffen mat objektiven Evaluatiounskriterien, fir gläich Chancen fir all ze garantéieren“, betount hien.
Laut dem Bento kann dës Denkweis aner Firmen inspiréieren, dësem Beispill ze folgen. „Et geet net nëmmen drëm, méi Fraen an der Equipe ze hunn, mä och richteg Konditioune fir si ze schafen, fir eng féierend Roll an hire Beräicher ze iwwerhuelen“, seet de Bento.
Mat Bléck op d'Zukunft wëll d'Firma weider nohalteg wuessen an e positiven Impakt op de Maart an d'Gesellschaft hunn. „Eist Zil ass et, eis Equipe ze stäerken, an d'Talenterentwécklung ze investéieren an e Referenzwäert an der Innovatioun a beim Personalmanagement ze bleiwen“, schléisst de CEO of.
Wa méi Firmen dëst Modell adoptéieren, gëtt de Beschäftegungsmaart méi ausgeglach a méi op zukünfteg Erausfuerderunge virbereet. „Diversitéit ass net nëmmen e Konzept; et ass e kompetitive Virdeel“, schléisst de Bento of.
