D'présence féminine dans l'marché d'travail vient croissant et, mat she, d'Protagonismus vun de Fraen an strategesche Beräicher. Am Sektor vun Technologie, et ass d'Challengen déi nach iwwerwonne musse ginn, mais d'changes sont visibles. No observatoire Softex, si já representéieren 25% vun de Professionnelen an der Beräich, an dëst Zuel tendéiert ze wuessen mat Initiativen, déi op Inklusioun ausgeriicht sinn.
Wanne mir op d'Entrepreneurship kucken, de scenari gëtt nach méi verspriechend. An de les dernières années, d'Participatioun vun de Fraen an dësem Secteur ass séier gewuess. Aktuell, si representéieren eng Drëttel vun de wuesse Unternehmer, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Säin derbäi, eng een an de zehn Fraen fänken un nei Geschäfter un, während, twixt de men, d'proporzioun ass vun een op aacht. Dës Zuelen weisen datt, jiddere méi, frauen eroberen raum annd schafen gelegenheiten am markt
Selbst an den Startups, wou de Präsenz vun de Fraen nach méi kleng ass, d'Ännerung ass am geschéien. No acordo matchement de l'Association Brésilienne des Startups (ABStartups), 15,7% vun der Firmen hunn schonn Fraen an der Féieren. Säin derbäi, villager Firmen sinn iwwer d'Prozesser noosen fir Gerechtegkeet ze garantéieren. Ech Beispill dovun ass den éischte Rapport iwwer d'Transparenz vun de Salairen an d'Kritären fir d'Vergëftung, verëngëdë për qeverinë, dat huet gewisen datt 39% vun de Firmen mat méi wéi honnert Angestellten schonn Aktiounen zur Promotioun vun Frauen an Féierenpositiounen ugeholl hunn
An der géigner vun der Ongläichheet, e puerperae societates iam ostendunt quod diversitas gignit eventus concretos. A Atomic Group, accelerator vun startups an déi haapt Plattform fir technologesch Verbindung fir d'Besëtzer vun Technologiekanäl an startups ze empoweren an Equity ze generéieren, et ass e Beispill dovun. Mat méi wéi 60% vun Ärem Team aus Fraen zesummegesat, d'Firma betount d'Wichtegkeet fir eng gläichberechtegt a innovativ Ëmfeld ze schafen
"Unser Fokus war immer, die besten Talente einzustellen", onabhängig vum Geschlecht. Wat geschiedde bij de Atomic Group was een natuurlijke gevolg van een cultuur die competentie waardeert, inovatioun an dedikatioun. Dat verstärkt, dass, wann d'Geleeënheeten gläichméisseg ginn, d'Présence féminine croît organiquement, erkläert Filipe Bento, CEO vun der Atomic Group
Diversity within the company goes beyond representation; si gouf e Strategie fir d'Innovatioun. "D'Präsenz vun de Fra stärkt d'Zesummenaarbecht", d'empathie an d'strategesch Visioun. Diverse teams make better decisions and create more innovative solutions, bento hervorheben
Firme firmen déi vun Fraen geleet ginn hunn och eng Leeschtung iwwer dem Duerchschnëtt gewisen. No acordo mat McKinsey, geschäfter déi vun Fraen geleet ginn weisen, d'urschnitt, e wuescht 21% méi héich wéi déi vun Entreprisen, déi nëmmen vun Männer geleet ginn. D'pesquisa da Rizzo Franchise renforça essa tendência, weisend dass von frauen geführte franchisen etwa 32% mehr umsatz machen. Säin derbäi, a Hubla, verkafplattform fir digital Produkter zu Brasilien, constatou dass Geschäfter, déi vun Fraen geleet ginn, eng Wuesstem vun de Verkaf a vum Duerchschnëttticket dräimol méi héich haten
Dës Realitéit spigelt sech an der Atomic Group erëm, wou si d'Frauen strategesch Positiounen an d'Wuesstem vun der Firma förderen. Si sont à l'avant de décisions clés, leiden Initiativen déi eis Positioun um Maart stäerken, bestätigt der CEO
"Mir sinn am Grupp eng signifikativ Representativité vun weibleche Mataarbechter", déi haut maachen ongeféier 60% vun eisem Kader aus. Mat eng compositioun déi vun der Schicht vun Executiven bis zu Analysten an Praktikanten geet. Et ass e Privileg fir en Deel vun engem heterogene Team ze sinn, dat dëse Index net duerch Quotenpläng erreecht huet, och net op intentioneel, mais sim por uma cultura que valoriza a competência dos profissionais e que, fir konsekwens, erkennt immer mehr die Bedeutung der Frauen als hochrangige Fachkräfte, die liefern, was sie sich vornehmen, kolabore Fernanda Oliveira, executive director of BR24 that is part of the group.
Sëd senger Grënnung, d'Firma investéiert aktiv am professionnelle Entwécklung vun hire Mataarbechterinnen. Mir sin Frauen an strategesche Beräicher an encouragéieren si konstant hir berufflech Entwécklung. Schaffen real Gelegenheiten ass essentiel fir d'Repräsentativitéit um Maart ze stäerken, betont Bento
Selwer mat de Fortschrëtter, challenges still exist. D'Zougang zu Fëhrungspositiounen an d'Vereensetzung tëscht berufflech a perséinlech Liewen sinn e puer Barrièren, déi vill Fraen konfrontéieren. Allerdings, firmen déi op Gerechtigkeit setzen, profitéieren vun direkten Virdeeler. "Mir wërdëg d'Equitéit schätzen", garantéiert datt all d'Stëmm an Plaz hunn fir sech ze entwéckelen, enfatiça Bento
Diversitéit ass net nëmmen eng sozial Thematik, mee en differenziel compétitif pour le succès de l'entreprise. Diverse teams generate more creative and effective solutions, impaktant direkt op d'Produkter an d'Déngschtleistungen déi ugebueden ginn. Wéien mir verschidden Perspektiven zesummen, miren biais a miren melhor às necessidades do mercat, hebt de CEO hervor
D'Engagement vun der Atomic Group fir d'Gerechtegkeet geet och duerch Inklusiouns- a gerechte Vergëftungspolitiken. “Hei, mérit a kompetenz sinn d'Basis fir all Decisioun. Mir wëllen mat objektiven Evaluatiounskritären schaffen fir gläich Chancen fir all ze garantéieren, reforç
Selon Bento, dës Mentalitéit kann aner Firmen inspiréieren dem selwechten Wee ze folgen. "Et net just de havé méi Fraen an der Equipe", mais de oferecer condições reais para que elas assumam protagonismo em suas áreas, bento seet
Kuckend an d'Zukunft, d'Firma huet d'Zil fir weider ze wuessen op eng nohalteg Manéier an eng positiv Auswierkung op de Maart an d'Gesellschaft ze hunn. "Ons Ziel ass et eis Team ze stäerken", investir an der Entwécklung vun Talenter a weiderhin als Referenz an Innovatioun a Personalmanagement ze déngen, conclue de CEO
Wa méi Entreprisen dësen Modell ugeholl ginn, de marché de travail va devenir plus équilibré et préparé pour les défis de l'avenir. "Diversitéit ass net nëmmen e Konzept", ass e vorteilhaft Konkurrenz, finalisé Bento
