Vill wichteg Froen iwwer d'Aarbechts- a Léierbezéiung tëscht Stagiairen a Betriber ginn an der aktueller Gesetzgebung, dem Stagiairegesetz (11.788/2008), net kloer behandelt. Froen wéi ob Stagiairen e Recht op Pai-Erhéijungen hunn, wéi Studienurlaub funktionéiert a ob eng Krankeversécherung obligatoresch ass, schafen dacks Onsécherheet bei der Astellung vu Studenten. De Julio Caetano, Affekot bei Companhia de Estágios , beäntwert dës Froen a betount d'Wichtegkeet, se am Detail an de Stagiaireverträg ofzestëmmen, fir Sécherheet an Transparenz fir béid Parteien ze garantéieren.
Fir e puer vun den heefegst gestallte Froen ze klären, léiert iwwer zéng Mythen a Wourechten iwwer Stagen.
1. Stagiairen kënnen hir Pai net erhéijen. Mythos
Am Allgemengen, wann Firmen gutt strukturéiert Stageprogrammer hunn, tendéieren se e fixe Stipendium fir dat éischt Joer vun der Beschäftegung ze hunn, deen dann am nächste Joer ugepasst gëtt. D'Gesetzgebung selwer gesäit awer keng Upassunge vir, an d'Firmen kënnen dee selwechte Stipendium während der ganzer Stageperiod behalen.
Dës Entscheedung baséiert op der Strategie vum Personalofdeel vun der Organisatioun, déi normalerweis versteet, datt d'Upassunge vun de Gehälter e wichtege Faktor fir d'Bindung vu Stagiairen sinn. An der Praxis daueren déi meescht Kontrakter bis zu engem Joer a kënnen ëm en anert Joer verlängert ginn, dat heescht, si kënnen bis zu zwee Joer daueren. Wärend dem Verlängerungsprozess kann eng nei Verhandlung stattfannen.
Gläichzäiteg ass et wichteg ze betounen, datt et um Aarbechtsmaart e Mindestloun gëtt, deen proportional zu de geschafftene Stonnen ass, an deen zu engem Benchmark fir eng adäquat Aarbecht gëtt. Dofir recommandéiert de Caetano, datt de Stagiaire mindestens dëse Betrag kritt, zousätzlech zu enger jäerlecher Aktualiséierung vun hirem Gehalt.
2. Stagiairen erliewen eng Kënnegung vum Kontrakt, net eng Entloossung. Stëmmt.
Den Ausdrock "Kënnegung" implizéiert eng Rei vu Prozeduren, déi fir Mataarbechter ënnert dem CLT (brasilianescht Aarbechtsrecht) gemeinsam sinn, wéi zum Beispill d'Noutwendegkeet vun enger Virauskënnegung an den Zougang zu enger Kënnegungsgeld an enger Aarbechtsloseversécherung. Wärend engem Stageprogramm kann e Supervisor oder Leader de Kontrakt zwar zu all Moment kënnegen, awer dëst stellt eng Kënnegung vum Kontrakt duer. De Stagiaire kann och eng Kënnegung ufroen, obwuel d'Gesetz keng Virauskënnegung verlaangt. Fir d'Kënnegung ze formaliséieren, ass en Aktivitéitsbericht Deel vun der Prozedur.
3. Telearbecht ass fir Stagiairen net erlaabt. Mythos
Stagiairen kënnen zwar vun doheem aus schaffen. Et ass awer essentiell, datt dës Arrangement kloer am Stagekontrakt festgeluecht ass an, onofhängeg vum Aarbechtsplaz, weiderhin obligatoresch Supervisioun duerchgefouert gëtt. „Beräicher wéi Administratioun a Comptabilitéit passen sech zum Beispill gutt un d'Aarbecht vun doheem aus un, während Secteuren wéi d'Zivilloftfaart an d'Zänndokter praktesch Aschränkungen fir d'Beruffspraxis an d'direkt Léieren hunn. De Rot ass ëmmer, d'Richtlinne vun de Beruffsréit ze respektéieren, déi heiansdo spezifesch Statuten a Reegele fir Stagiairen an all Beräich hunn“, bemierkt de Spezialist.
4. Stagiairen mussen sech net ageloggt hunn. Richteg.
Dëst ass en anere Faktor, deen net spezifesch am Stagegesetz detailléiert ass, dofir ass et wichteg, datt d'Betriber solid a spezifesch intern Politiken fir Stagiairen hunn. Stagiairen brauche sech net anzemellen, well se keng Mataarbechter vum CLT sinn, mä Studenten an der Entwécklung. D'Stagegesetz setzt Prinzipien a Bestëmmungen fest, fir juristesch Sécherheet ze garantéieren an eng Relatioun tëscht dem Student/Stagiair an der Firma ze bestëmmen, vun där se léiere kënnen a zu der berufflecher Entwécklung vum Student bäidroe kënnen.
5. Stagiairen brauchen Ressourcen fir d'Sécherheet um Aarbechtsplaz jee no hirem Aktivitéitsberäich. Richteg.
D'Praktikumsgesetz gläichsetzt Stagiairen mat Aarbechter, déi vum CLT (Consolidation of Labor Laws) a punkto Gesondheet a Sécherheet um Aarbechtsplaz geregelt sinn. An anere Wierder, d'Firma muss Sécherheetsausrüstung jee no der Aktivitéit, déi vum Student ausgefouert soll ginn, zur Verfügung stellen. D'Verantwortung fir d'Ëmsetzung vun dëse Moossname läit beim Stage-Ubidder, geméiss Artikel 14 vum Praktikumsgesetz.
6. Stagekontrakter sinn net wichteg. Mythos
De Stagevertrag ass gesetzlech verlaangt a muss den Aarbechtsplang, d'Aktivitéiten, déi entwéckelt solle ginn, an d'Bereitstellung vu Virdeeler wéi e Stipendium an eng perséinlech Accidentversécherung detailléiert enthalen. D'Entreprisen mussen dofir suergen, datt dëst Dokument mat der aktueller Gesetzgebung entsprécht a fir béid Parteien eng juristesch Sécherheet bitt. Dofir ass et d'Verantwortung vun den Vertragsfirmen, d'Entwécklung an d'Ausbildung vun de Stagiairen, souwéi d'Liwwerung vu Feedback a Stageberichter, zum Beispill, ze garantéieren.
Fir d'Sécherheet an d'Effektivitéit vu Stageprogrammer ze garantéieren, ass et och recommandéiert, datt d'Entreprisen d'Ënnerstëtzung vu Placementagenturen hunn, déi bei der Gestioun vu Stagekontrakter hëllefen a wäertvoll Berodung ubidden, wéi een e robuste Stageprogramm opbaut, deen dem Gesetz entsprécht. Mat adäquater Ënnerstëtzung kënnen d'Entreprisen Aarbechtsrisiken vermeiden a sécher stellen, datt d'Erfahrung vum Stagiaire beräichernd ass an den Ausbildungsziler am Aklang ass.
7. D'Aarbechtszäitverkierzung während den Examen ass net obligatoresch. Mythos
D'Gesetz gesäit vir, datt d'Aarbechtsbelaaschtung vum Stage wärend den Evaluatiounsperioden ëm mindestens d'Halschent reduzéiert soll ginn, fir eng gutt Leeschtung vum Student ze garantéieren. Et ass wichteg, datt d'Firma spezifesch Richtlinne fir Stage huet, fir e Gläichgewiicht tëscht prakteschen Stageaktivitéiten an theoreteschen Aktivitéiten, wéi z. B. Examen an Aufgaben vun der Bildungsanstalt, ze garantéieren.
Ausserdeem kann d'Firma vum Stagiaire verlaangen, eng Erklärung vun der Universitéit virzeleeën. Kuerz gesot, et ass üblech, d'Aarbechtszäit während den Examenperioden an aner Bewäertungen ëm d'Halschent ze reduzéieren an, schlussendlech, ganz drop ze verzichten, wann de Stagiaire eng genuch Begrënnung virleeë kann.
8. Stagiairen kënnen Aktivitéiten ausféieren, déi näischt mat hirem Studiengang ze dinn hunn. Mythos
Firmen, déi sech entscheeden, Stagiairen anzestellen, mussen dem Stagiairengesetz kloer sinn, a verstoen, datt den Zweck vun engem Stage ass, de Studenten d'Méiglechkeet ze ginn, hir akademesch Ausbildung duerch praktesch Erfahrung an hirem Studienberäich ze ergänzen.
E Stage soll eng Verlängerung vum theoretesche Léieren sinn, deen d'Entwécklung vu beruffleche Fäegkeeten erméiglecht. Dofir sollten d'Stagiairen keng divers Aktivitéiten oder Aktivitéiten ausféieren, déi komplett net mat hirem Studiengang zesummenhänken, wéi zum Beispill generesch Aufgaben, déi net mat hirem Studium zesummenhänken. Zum Beispill sollten d'Jurastudenten keng operationell Aufgaben fir eng Firma oder e Büro iwwerhuelen, déi net mat hirem Studienberäich zesummenhänken. Dës Aktivitéite falsch duerstellen hir Roll a kënnen zu Aarbechtsprozesser féieren. E gudde Stageprogramm déngt dogéint dozou, Fachleit auszebilden, déi spéider agestallt kënne ginn, fir zum Ökosystem vun der Firma bäizedroen.
9. Stagiairen hunn Usproch op obligatoresch Virdeeler. Richteg.
Stipendien, Transportkäschten a Liewensversécherung si gesetzlech verlaangt. Natierlech kann d'Firma Virdeeler derbäisetzen, déi net gesetzlech festgeluecht sinn, an et ass ganz üblech, datt si dat maachen. Zu de Virdeeler, déi dacks vun de Firmen derbäigesat ginn, kënne mir Krankeversécherung, Iessbongen, Transportbongen, Liewensmëttelbongen, Zougang zu Entwécklungsplattformen a Programmer wéi Wellhub an Total Pass nennen.
Dës Virdeeler, wann se eemol am Kontrakt festgeluecht sinn, sollten net gekürzt ginn a sollten bis zum Enn vum Stage bäibehale ginn, well an dëse Fäll dat, wat am Stagekontrakt festgehale gouf, muss gëllen a bis zum Enn vu senger Gültegkeet bäibehale ginn.
10. De Stageprogramm huet kee Standardbäitrag fir d'Pensioun. Richteg.
Well Stagiairen e Stipendium a kee Gehalt kréien, gëllen si net als obligatoresch Sozialversécherungsbäiträger. An anere Wierder, si sinn net Mataarbechter vum CLT-Regime (brasilianescht Aarbechtsrecht), déi e Prozentsaz vun hirem Gehalt un den INSS (brasilianescht Sozialversécherungssystem) op Basis vun hirer Pai bäidroen.
Et ass zimmlech ongewéinlech, datt e Stagiaire zur Sozialversécherung bäidréit, awer wat nëmme wéineg Leit wëssen, ass datt d'Gesetz et him erlaabt, fräiwëlleg verséchert ze sinn, wa se dat wëllen.
D'Erausfuerderung ass, alles onofhängeg ze maachen, ouni Ënnerstëtzung vun der Firma. Et wier néideg, den INSS (Brasilianeschen Nationalen Institut fir Sozialversécherung) ze kontaktéieren an sech anzumellen. Am Allgemengen ass de Bäitrag 20% vum Mindestloun. De Stagiaire kann verséchert sinn a sou Zougang zu Mutterschaftsgeld, Krankengeld an Accidentleeschtungen hunn. Et ass wichteg ze bemierken, datt fir Zougang zu Mutterschaftsgeld ze kréien, op d'mannst 10 Bäiträg erfuerderlech sinn.
