AOxygea, vehicul de Capital de Risc Corporatiu (CVC) amb 150 milions de dòlars per invertir en startups orientades a la sostenibilitat i la transformació digital, que possui uma operação singular em Corporate Venture Capital e Venture Building,et présente également un modèle inédit dans le contexte corporatif, créé par le fonds pour promouvoir sa cultureProgramma d'Incentiv Longo Termene basé sur Tokens.
D'initiative creates an investment portfolio accessible to employees to share value creation, qu' è frutto d' 'e investimenti ca 'o fondo fa 'n startup, zum Beispiel einiger der gängigsten Praktiken der Venture-Capital-Akteure. Além da remuneração mensal e benefícios, d'Equipe corporative d'Oxygea aussi a accès à une rémunération variable, transformée en unePLRParticipatioun an de Profitter an d'Resultater baséiert op de Geschäftserfolleg an op déi perséinlech Resultater anTokensalocados proporcionalmente ao tamanho dos aportes realizados pela Oxygea
Dieses Modell wurde geschaffen, um Menschen mit unternehmerischem Profil in unser Team zu ziehen, partager avec les participants le succès et la création de valeur d'Oxygea auprès des startups investies, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Dësser Manéier, nourrissons l'appétit pour les investissements, l'agilité dans la prise de décisions et la diligence avec le capital disponible pour investir, Cheffe de la Personnela, Rafaela Marques.
Fir fir na prática, Supposons qu'un collaborateur qui reçoit annuellement 10 000 R$ en rémunération variable, tú puedes optar por invertir un determinado % de este monto en el modelo ILP (Inversión a Largo Plazo) vía Tokens. Si l'option est de 20%, R$2 mil sont destinés au modèle ILP –que pode se multiplicar ou não, segon l'èxito dels investiments– et les 8 000 R$ restants sont reçus via la prime de rendement, ou ICP (Investissement à Court Terme). Na Oxygea, a adesão compromete un pourcentage significatif de la rémunération variable de la direction. Für das Team, a participação é voluntária podendo chegar a 20% da remuneração variável no programa de Tokens. Keng kengs fir d'Participatioun am Programm, mais há um ritual de validação dos nomes a serem indicados para participar pela diretoria com critérios pré definidos
Comme les mécanismes d'investissement du fonds, de programa de Tokens da Oxygea surgiu após uma série de Benchmarkings feitos durante a concepção do veículo, qui a mapeou fatores críticos de sucesso e também padrões entre aqueles que não obtiveram êxito no mercado de CVCs, wat, segond according to Artur Faria, CEO vun Oxygea, et was fundamental para perceber que, même en opérant un Capital-Risque d'entreprise, Era necessário um certo nível de independência para tornar a operação de investimentos mais competitiva
Nous observons des modèles qui finissaient par perdre de la flexibilité et de la compétitivité en raison de la connexion directe avec la société mère, enfrentant dilemmas dans l'alignement des incitations pour la prise de risques. Nostro modelo di Token è oggi un grande vantaggio nel mercato di CVC, où la majorité utilise encore le même format de rémunération que sa « mère », highlight the CEO of Oxygea
L' proposta des Tokens est aussi une alternative pour d'autres formes de rémunération qui ont été écartées lors de l'étude avec des références, conforme a formação de sociedades, aktiounen vum Stock, ações e outros. L'modèle utilisé, que é uma criação inédita foi co-construído a muitas mãos pela Oxygea junto a sua controladora, Braskem, et avec la startup partenaire Distu, expert en tèma,englobant las áreas de Personas, Juridica, Finanziaria e Portafoglio, contant aussi avec l'ouverture et les contributions de la part du Conseil Consultatif du fonds. Este projeto foi finalista do Prêmio Think Work Innovations 2024, competissant dans la catégorie 'Rémunération et Avantages' et récompensé dans la catégorie 'Partenaire de l'Innovation'
