De marché de travail ass e stänneg am evoluéieren, an 2025 versprécht bedeutend Ännerungen am Beräich vun de Ressourcen Mënschen (RH) ze konsolidéieren. Sëgond Elcio Paulo Teixeira, CEO vun Heach Ressourcen Mënschen a Spezialist am Sektor, d'Entreprises vont faire face à des défis et des opportunités qui nécessiteront l'intégration de la technologie avec des pratiques plus humanisées, moldando eng nei neie relacione de trabai
"Mir sinn an enger déif Transformatioun am HR", wou d'technologie gëtt eng strategesch Ally fir d'mënschlech Verbindunge ze stäerken. D'Organisatiounen mussen sech un dës Tendenzen upassen fir engagéiert Teams ze garantéieren, produktiv an preparéiert fir d'Zukunft, sotzt Elcio
Tëscht den haaptsächlechen Tendenzen, déi fir 2025 erausgestallt ginn, ass d'Adozéierung vun der Kënschtlecher Intelligenz (KI) an der Automatisatioun. Dës Werkzeuge revolutionéieren operativ Prozesser an erlaben HR-Professioneller, sech op méi strategesch Entscheedungen ze konzentréieren. "Obwohl d'IA Aufgaben optiméiert an wertvoll Erkenntnisser ubitt", de menschlech Beräich bleift onentbehrlech. Mir mussen garantieren dass Ethik an Empathie den Gebrauch vun dëse Technologien leeden, alertéiert de CEO
Een aneren Punkt vun Opmierksamkeet wäert d'Verbesserung vun der Erfahrung vum Collaborateur sinn. D'perséinlechung vun Aufgaben, d'Erkennung kontinuéierlech an d'kommunikativ effektiv sinn am Mënsch vun dëser Approche, schafen méi kollaborativ a motivéierend Ëmfeld. "Wäertschätzen de Collaborateur geet iwwer intern Politiken eraus". Et ass eng Investissement dat d'Retentioun an d'Produktivitéit erhéicht, impactant direkt op d'Geschäftsergebnisse, explica Elcio
Säin derbäi, d'Entwécklung vun Fäegkeeten gëtt nach méi wichteg, mat initiativen fir upskilling an reskilling ginn ëmgesat fir d'Teams virzebereeden op nei technologesch an maarketlech Ufuerderungen. "Capacitar d'kolleg ass net nëmmen eng kompetitiv Strategie"; et ass eng Bedierf fir d'Geschwindegkeet vun de Verännerungen am Maart ze verfollegen, reforç
De Fokus op Diversitéit, equitéit an inklusioun (DEI) wäert och zentral am 2025 sinn. Firme déi förderen eng inklusiv Ëmfeld, divers a respektiv fäegëch d'Kreativitéit an d'Innovatioun vun hirem Team ze vergréisseren. Een diverse arbeidskracht weerspiegelt niet alleen sociale verantwoordelijkheid, mee och eng relevant kompetitiv Differenziel, destaca Elcio
Fir d'lescht, mental gesondheet an Wuelbefannen gewannen weider Plaz an den organisatorischen Strategien. Programmes déi förderen emotional Equiliber, wéi kréien ech Zougang zu Therapien a Praktiken vum Mindfulness, sind ëmmer méi geschätzt. “Pflegen vun der emotionaler Gesondheet vun de Mataarbechter ass fundamental fir eng nohalteg a produktiv Aarbechtsëmfeld ze schafen”, bestätigt der CEO
Sëgond Elcio, d'RH vum Zukünfteg wäert e strategesche Partner vun de Firmen sinn, responsabel fir d'Equilibréierung vun Technologie an Humaniséierung. “Mais wéi d'Ännerungen ze verfollegen, d'RH muss Transformatiounen leeden, schaffen Arbeitsumgebungen, die Innovation vereinen, wuelz an resultater. Dëst ass d'Challenge an d'grouss Geleeënheet fir 2025, conclusioun
