Obwohl d'Zuel vun de Mënschen, déi wéinst mentale Problemer abgemooss sinn, 38% am 2023 ugegraff ass, geméint dem Ministerium fir sozial Sécherheet, e stude realisé pa Betterfly, an Partnerschaft mat der Criteria, detektéiert datt Brasilien d'Land ass dat am wéinegsten gestresst ass an der Latäinamerik. De Besser Aarbecht,dat et schonn an der zweeter Editioun, hu d'proposioun fir d'analys vum Niveau vum Engagement vun de Mataarbechter an der Latäinamerik. D' amostra consideréiert méi wéi 3.000 Fraen a Männer, vun 18 bis 65 Joer, vun ënterprise mat méi wéi 100 Mataarbechter aus Brasilien, Tchile, Kolumbien, Ekwador, México an Peru
Net Brasil, waren 805 Participanten – 417 wéinegen an 383 Männer, sendo dass 526 vun de Generatiounen Z an X an 278 vun de X an Baby Boomers. Tështat e vendeve të Amerikës Latine, d'Land huet 34% Stressquote markéiert, unter dem Durchschnitt von 38%, mat Kolumbien mat 41%; México an Perú mat 42%; Ekwador mat 43%; e Chile mat de niveau méi héich, mat 46%.
D'Studie huet gewisen, datt de Nordosten vu Brasilien 38% méi gestresst ass wéi d'ander Regiounen, folgt vum Zentrum-Westen (35%), Süde (34%) an Südost (32%). "Mir hë një prerje specifike e São Paulo", dat och och 32% vum Stressniveau representéiert, de niveau dé basse présenté dans le Sud-Est. Mir wëssen, datt dëst geschéie kann wéinst enger wirtschaftlecher Charakteristik, së São Paulo é eë polë më avancëdë në vend – matte firmen déi Flexibilitéit uwenden, inklusiv mat Aarbechtsmodeller déi Home Office oder hybrid involvéieren, komenta Roberta Ferreira, Global Direkterin vum Brand Experience vun Betterfly.
An dësem Sënn, déi jéngsten sinn déi meescht betraff: d'Generatiounen Y an Z representéieren 37%, während d'Baby Boomers an d'Generatioun X 29% ausmaachen. D'Recherche a montré que les hommes sont plus stressés que les femmes, mat 36%.
Stress ass e méi an Entreprisen déi keng Beneficer ubidden
Fir der Exekutiv, et assi evident dass eng gutt organisatoresch Klima eng fundamental Roll spillt am Wuesstem vum Engagement vun den Angestellten, matges Respekt, offen Kommunikatioun an eng Kultur vun Wäertung, schafft eine solide Grundlage, damit die Mitarbeiter motiviert und engagiert in ihren Verantwortlichkeiten sind.
"Wann d'Kollaborateuren sech geschätzt fillen", sind méi propenséiert fir hir Zäit an Effort an de Succès vun der Organisatioun ze investéieren. Och ass eng Aflossung duerch d'Méiglechkeet fir Wuesstem an perséinlech a berufflech Entwécklung, erkläert. Als Ergänzung dazu, si betont dass d'Fuerschung gewisen huet datt de Stress méi héich ass an Entreprisen déi keng Virdeeler ubidden (58%).
Mental disorders are among the three main causes of work absenteeism, geméiss de Justiç do Traball. Dofir, de grous défi du RH est devenu non seulement d'attirer des talents, ma retene se an promouva angajament. D'Studie huet gewisen, datt 87% vun de Leit, déi engagéiert sinn, net ënner Stress leiden, wat weist op de belang van de bevordering van geestelijke gezondheid en welzijn van zijn medewerkers.
Et assi zehrem dass, hoy, et ass de Certificat Entreprise Promoteur de la Santé Mentale, geméint der Gesetz 14.831, genehmigt den 28. Februar 2024, que concede o reconhecimento/honraria, pou gouvernement fédéral, a kompanien déi Richtlinnen ugeholl hunn, wéi d'Implementatioun vun Programmen zur Fërderung vun der mentaler Gesondheet am Aarbechtsëmfeld an d'Bekämpfung vun Diskriminatioun an Belästegung an allen hiren Formen
Persounen mat enger gudder Aarbechtsëmfeld berichten iwwer méi niddreg Stressniveauen: 39% vun deenen, déi keen gudden Aarbechtsëmfeld hunn, deklaréieren Stress bei der Aarbecht, 27% vun derer hunn eng ganz gutt Aarbechtsëmfeld
