Wéi en Deel vun den Transformatiounsaktiounen vun hirem Féierensteam, aAvaya, global leader in communication and customer experience solutions, annonciéiert Kamilah Thomas als nei Senior Vice President an Chief People Officer (CPO) vun der Firma.
Mat méi wéi 20 Joer Erfahrung an der Féieren vun globalen Humanressourcen an Expertise an der organisatorischer Transformatioun, Kamilah wäert d'global Humanressourcen vun Avaya superviséieren an hir kulturell Transformatioun leeden fir de Titel vun der bescht Firma fir ze schaffen ze kréien, wat markéiert méi e Schrëtt an der kontinuéierlecher Missioun vun der Organisatioun fir eng Kultur vum héijen Optrëtt ze förderen.
Säin derbäi, d'Executiv wäert d'Efforten vun der Firma an Diversitéit leeden, gëqësi, inclusioun an Zesummenhalt an de Gemeinschaften vum Avaya United Mataarbechterressourcengrupp, mat dem Zil fir eng Aarbechtsëmfeld a Kultur ze schafen, déi gerecht a inklusiv sinn, se reportant direkt zum CEO vun Avaya, Alan Masarek, an der Sëtz vun der Stad Morristown, New Jersey
"D'vasta Erfahrung vun Kamilah am Transforméieren vun Organisatiounen an am Bauen vun inklusiven Kulturen ass d'perfekt Kombinatioun fir Avaya", sot Alan Masarek. Tua liderança será fundamental para avançar nos esforços da Avaya à medida que aceleramos a evolução do nosso local de trabalho para um ambiente mais dinâmico, wou all d'Angestellten kënne prosperéieren.”
D'neie Vizepresidentin Senior an CPO vun der Firma ass Member vun den Verwaltungsrot vun der MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) an de Komitees fir Kompensatioun an Korporativ Gouvernance an Nummung. Virdem an Avaya, Kamilah ass war Vizepräsidentin fir Leit an Erfarung am Aarbechtsplaz bei Roku, wou contribuit fir d'Organisatiounswuesstem, erweideren d'Wierksamkeet um 56%, an d'Wuescht vum Organisatioun. Och, huet als chief people officer bei Dow Jones & Company, wou, mat de der héich Verwaltung, huet eng role fir transforméieren d'Firma an digital-first, apoyando más de 7.000 Angestellten an 50 Mäert. An A+E Networks, si war co-leeder vum Departement fir Leit a Kultur, wou huet eng Transitioun vum CEO erliichtert an d'Verännerung vum HR fir méi wéi 2.000 Angeschäfte
