D'Proportioun vun de Leit, déi vun hiren Haiser schaffen, ass an de leschten zéng Joer signifikant gestiegen, conformément aux données de la dernière Enquête Nationale par Échantillon de Domiciles Continue (PNAD Continue). Tirando de servidores publics e trabalhadore domestiques, 8,3% vun de beschäftegt Persounen am Land am Joer 2023 hunn hir Aktivitéiten direkt vun hiren Wunnsëtz aus ausgefouert. Et gëtt bemierkt datt d'Wuesstem vun dësem Grupp, wat null war tës zwëschent 2012 an 2016, sprang als Folg vun der Pandemie, komme bei 8,5% an 2022
Schoen dass et eppes Traction zréckgesin hat zënter der Pandemie, de home office – oderferdaarbecht – et ass e Modell dat koum fir ze bleiwen, wat etzeggt dat eng Serie vun Adaptatiounen an de Firmen ëmgesat gouf fir d'Qualitéit vun der Aarbecht an d'Wuelbefannen vun de Gruppen ze garantéieren. Allerdings, schaffen ausserhalb vum Büro kann e puer Unerstellungen opwerfen, déi net notwendigerweis der Realitéit entspriechen. Eent ass assedé moral net geschéit op distans. "Allgemeng, d'Leit fäerten manner wéineg Angscht fir verantwortlech gemaach ze ginn an an engem virtuellem Ëmfeld gemaach ze ginn. Dat mécht d'Fernaarbecht verwundbar an esou genee fir Belästegung wéi d'présentiel, apunta Alessandra Costa, psykolog an d'sociS2 Consultoria, brasilianesch Referenz an der Verwaltung von Risikoverhalten
Fir eng eng nei Saach fir vill Leit, net ëmmer einfach d'Zeichen vun Problemer am remote Ëmfeld ze identifizéieren. Fir firen dësen Debat an méi Visibilitéit fir d'Thema ze bréngen, Alessandra huet e puer vun de wichtegsten Verhaltensweisen ausgewielt, déi Mobbing am Homeoffice definéieren, baséiert op den Donnéeën an der Erfahrung vun der S2 am Ëmgang mat Risikopräventioun an der Firmenuntersuchung
- Invasiv Kommunikatioun
D'form wéi d'Kommunikatioun an enger bestëmmter Equipe etabléiert gouf, muss vun allen respektéiert ginn. Wannech, fir exempel, et ass e Gebrauch vun der Firmenzuelen, senden Noriichten oder u ruffen op d'perséinlech Nummer vun engem Mataarbechter kann als e problematesche Verhalen klassifizéiert ginn
Excepciounen kënnen geschéien, ma net sollten sech net iwwer d'Privatsphär vun engem iergendwou iwwerlagéieren. Perséinlech Telefone, sozial Netzwierker an aner Méiglechkeeten fir e Kontakt ausserhalb vun der Firma ze forcéieren kënnen eng Aart vun Belästegung ginn, besonders wann et eng Persistenz gëtt, informéiert d'Psychologin
- Excess de messagë
Selbst wann d'korrekt Kanäl benotzt ginn, et ass wéit nach e bësschen Moderatioun néideg. "Mir sinn an enger Ära vun viller Dringlechkeet an", vun de Zäit, et normal dass et geschitt eng Ansammlung vun Aufgaben an consequently vun Informatiounen. Awer d'äxzess vu Noriichten an d'Fuerderung vu stänneg Réckmeldungen ass eng opgemaachte Dier fir d'Angscht, mangel an Priorisierung an Unbehagen. D'Leit schaffen net richteg ze schaffen wann se ëmmer mussen op eppes äntweren, a dat kann se schnell zu Fäll vun Ausbrüch féieren, erkläert Alessandra
- Respekt fir d'Zäit
All work models can involve overtime, ma sou es una presion maior pela atuacion fora do horario acordado quando o ambiente é remoto. Séi am période virdé ou après le correcte ou même réduisant le temps de déjeuner, dëscht Typ vun der Praxis ass als moralëch Belästegung klasséiert
Alessandra pontéiert: “Manageren, déi Opmierksamkeet ausserhalb vun der Aarbechtszäit erfuerderen, respektéieren den Vertrag tëscht de Parteien net an drécken d'Collaborateuren., vill oft behaapten dat et 'nurr dës Kéier' ass, mais repetindo a situação em outros momentos. Et ass wichteg fir op Drohungen opzepassen, veladas oder net, zu de Professionellen, déi weiderhin refuséieren ze äntweren oder ausserhalb vun der Zäit ze handelen
- Exzessiv Kontroll
D'Notwendegkeet fir ze wëssen alles wat all Mataarbechter zu all Moment mécht ass e Problem dat an all Ëmfeld kann entstoen, ma se gëtt méi ausgepräägt am Homeoffice duerch Iwwerwaachungsinstrumenter an d'Fuerderung no stännege Kontakt
"Dësen Typ vun Situatioun kënnt vun der Mangel u Vertrauen a kann sech entwéckelen fir d'ganzt Zesummeliewen vum Team ze komplizéieren", an och d'Qualitéit vum Geschäft. An S2, mir sin e cas de gestors que exigen la càmera en reunions en línia per no creure que els empleats estaven ocupats, am selwe Moment, an de réunionnen mat de Clienten selwer, exemplifi la spesialista
- Hohe Pressioun
Wéen et ass eng negativ Prékonzeptioun iwwer d'Fernaarbecht, e puer comportamenter ginn schiedlech. Pense, fir exempel, antréprisen 'surprise', emoltes emol no primér minut del dia u en moments pròxims a les pauses per a descans. Wa de professionnelle net direkt erschéngt, et assenneren déi soen datt dat bedeit datt hien faul oder lügt, vielleicht sogar vor dem Rest des Teams. Et ass eng Zort vu Demütigung, e sécherlich konfiguréiert Belästegung, informéiert Alessandra
An all dësen Situatiounen, et kann schwiereg sinn fir d'Victimen Hëllef ze sichen, méiglech aus Angscht vir Rache, schaamte an d'Handlung déi gelidden gouf, mangel uvertrauen an der verwaltung an mangel uferkanäle fir hëllef ze sichen
Fir eng ze garantéieren datt d'Belästegung wäit ewech vun Ärer Firma bleift, remotement ou non, e puer dicas sin essential, wéi een sécheren Beschwerdekanal hunn an seng Benotzung förderen, e kommunikatioun transparent mat dem ganze Team ze hunn an e aktualiséierte Verhaltenskodex ze hunn. Et ass recommandéiert och Traininger an Konferenzen iwwer moralesch Belästegung ze förderen, ganz wéi och eng Integritéitstest anzewenden fir ze verhënneren datt riskant Verhalen iwwerhaapt geschéien, conclui Alessandra
