Am scenario actuel, d'technologie ass d'Schlësselstéck fir d'Innovatioun an d'Wuesstem vun de Geschäfter ze förderen. No eng studien produzéiert vun der TNS Research, organisatiounen déi an tech investéieren hunn eng Erhéijung an der Recette an wuessen ongeféier 60% méi am Verglach mat aneren Marken. Allerdings, reconhecer e contratar talentos se tornou um desafio crucial para a área de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas
Dat geschitt well, well d'Demande nof héichqualifizéiert Fachleit d'Offer am Maart iwwerschreift. Sëgond à assosjació de l'enterpreses d'ëst sèctor, existéiert eng duerchschnëttleche jearleche Nofro vun 159.000 Berufflech am Land, mais Brasil só forma 53 mil persounen an der Beräich pro Joer. Fir dëst, firSylvestre Mergulhão, CEO vumImpuls, Leitungsorientéiert Technologie fir d'Erhéijung vun der Kapazitéit an der Produktivitéit vun Mënschen an grousse Firmen: "et ass essentiell e déifgräifende Verständnis vun den emergente Technologien an d'Proaktivitéit an den Rekrutéierungsstrategien".
Fir fir hëllefen an dëser Missioun, Mergulhão reveléiert7 strategien déi mat de Clienten vum Impulso funktionnéieren
- Domine d'Bedierfer tech vun äre Firma
Wa wanns dees net wësst wéi eng Fäegkeeten, sprooch an tech positiounen déi Är Firma brauch fir Prozesser ze entsperren an ze wuessen, du sëlst net d'Probleem. Et essentiel datt d'RH-Team mat de IT-Féierer ausgeriicht ass fir ze verstoen, wéi eng Fäegkeeten a Technologien fir de Succès vum Geschäft fundamentaalt sinn
- Gitt direkt op de punkt an de geöffnete Gelegenheiten
Wëssend wéi eng Beruffer Är Firma brauch, denk drun wéi dir dat fir d'Kandidaten kommunizéiere kënnt. Sei kloer an spezifesch iwwer d'Fäegkeeten an d'Erfarungen déi néideg sinn, ma também destaca o que a empresa oferece em termos de cultura, méiglechkeeten fir Wuesstem an erausfuerderend Projeten. De Relatioun mat ärem zukünftegen Beruff fänkt do un. Fuera la relevancia de esto para la reputación de la empresa. Dës Leit wäerten och Är Firma bewäerten
Hei bei Impulso ass e eng wichteg Deel vum Prozess mat eise Clienten. Mir wëllen eng Briefing maachen fir ze verstoen wat si sichen, wéi ass d'Aarbechtsëmfeld, alles wat wichteg ass fir glécklech Leit ze plazéieren an eng niddreg Turnover-Quote ze garantéieren
- Vergläich intern an eng Partnerfirma ze engagéieren
Kënn et Jabá, manet ass! Ech mol ass vill méi deier an manner effektiv fir d'Firma de Selektiounsprozess an d'Plazéierung intern ze maachen. De RH kann vill Zäit an Ressourcen (sogar vun den tech Leaderen) an extensiv Selektiounsprozesser investéieren, déi zu wéineg Kandidaturen féieren, oder wielen vun Leit déi net an der Firma bleiwen
Wat géif einfach geléist ginn mat enger Firma déi spezialiséiert ass doran, qui peut garantir les meilleures allocations dans un court laps de temps et avec un turnover réduit. Hei hei an Impulso, fir exempel, mir garantéieren Allocatioun an bis zu 3 Wochen
- Investe an engem strukturéierte Gespréichsprozess
Et muss net ze laang sinn, matte etappen infinities, dat si sou meme op der internet. Awer dir musst fäeg sinn, deng Kandidaten gutt ze bewäerten. Separéiert d'technesch Etappen vun de kulturellen, entwéckelt e präzis a gezielt Interview-Skript. Lass Iech Äre professionnelle Zukunft schonn wëssen wéi de Prozess wäert sinn.
- Bied kompetitive Virdeeler
D'best Talenter an Technologie sinn um Kämpf, an eng paket vun beneficer wäert Iech hëllefen déi bescht Fachleit unzezéien. Noh salär, betrachte Virdeeler wéi Remote-Arbechtsoptiounen, flexibel Zäiten, professionell Entwécklungsprogrammer an Leeschtung baséiert Bonusse. Dës Beneficer weisen, datt d'Firma d'Wuelbefannen an d'Wuesstem vun hire Mataarbechter schätzt
- Schaf en effikanten Onboarding-Prozess
Eemol engagéiert, e gud onboardingprozess ass wichteg fir de neie Mataarbechter effektiv ze integréieren. Eng integratioun gutt strukturiert hëlleft dem neie Mataarbechter sech vum éischte Dag un wëllkomm an produktiv ze fillen. Dat beinhalt d'Bereitstellung vun de Wierker an Informatiounen déi néideg sinn, presentéieren d'Team an d'Erwaardungen kloer vun der Ufank festzeleeën
- Garanter de gudde kulturelle Passung tëschen Firma an Professioneller
Et assiht net antrëgen an anstellen déi bescht Professionnelen, ma n'peux pas les retenir à cause du manque d'adéquation culturelle. Är Är Betrib funktionéiert an wuesst wéinst de Leit. Si si prioriteit. A dat fänkt un während der Rekrutéierung an der Selektioun bis zur Persounmanagement vun der Firma.
“D'Strategien, déi mir deelen, sinn fundamental fir d'Hohe Zefriddenheet vun eise Clienten”. Genausou wéi mir et an eisem Geschäft uwenden, ech glauben dass aner aner firmen, bei der Annahme, könnten nicht nur ihre Einstellungsprozesse optiméieren, ma aussi renforcer sa compétitivité et stimuler sa croissance dans le contexte technologique actuel.”, conclusiounSylvestre Mergulhão, CEO vun Impulso
