De zweete an de leschte Dag vumKonferenz Ethos 360° São Paulo, eent vun de wichtegste ASG Evenementer (Ëmwelt, Sosial a Gouvernance – ESG in English, realizéiert dësen Mënsch (18) an Donneschdeg (19), nee Pavilhão Bienal vum Ibirapuera, an der hauptstad paulista, presentéiert an sengem Opmaachpanel eng Ried vumminister vun der Generalinspektion vun der Unioun (CGU), Vinícius Marques de Carvalho. An der Participatioun mat Andrea Álvares, president vum Conseil vum Institut Ethos, de minister huet d'Roll vun der CGU an der Promotioun vun der Integritéit ugeschwat an d'Wichtegkeet betount, datt d'Firma praktesch ethesch Praktiken ëmsetzen, neben der Detaillierung der Strategien zur Verhinderung von Korruption und der empfohlenen Maßnahmen zur Angleichung von Unternehmenswerten an Integritätsstandards
“Akorruptioun ass als e wirtschaftlecht Problem behandelt ginn. Gleihz Zäit, et ass net kloer datt et net genuch ass just op eng bestraffend Manéier ze handelen. Wéi vill een och probéiert Strafen anzewenden, just 2% or 3% of corruption cases involving companies are identified. Et gouf festgestallt, datt et néideg ass eng aner Strategie anzeféieren fir d'Erwaardungen vun Integritéit an der Geschäftskultur ze verbreeden.” De Minister huet betount, nach, de succès du Sceau Pro-Éthique, engagement entre CGU e Ethos Institute, dat huet als Ziel, Firmen ze erkennen an ze betounen, déi Integritéitspraxis adoptéieren,etik a transparansy nan operasyon yo
Kämpf géint d'Unequalitéit
An der Reih, Laís Abramo, Nationale Sekretärin fir d'Politik vun der Suerg a Famill, partisipéiert am PanelNationale Politik fir Betreiung als Instrument géint d'Gleichheetenet huet d'Barrièren, déi d'Fraen konfrontéiert sinn, fir Zougang ze kréien an am Aarbechtsmaart ze bleiwen, an huet d'Wichtegkeet vun der nationaler Betreiungspolitik betount, eng agenda prioritär vum Ministère fir Entwécklung an sozial Hëllef, Famill an Kämpf géint d'Hungersnout (MDS)
Abramo huet erkläert dattde tema vum Sorg war ëmmer an der Liewen vun allen Leit präsent, besonders Frauen, mee dëss Thema ass nëmmen eng ëffentlech Agenda ginn vir engem Joer, wou si geschaf déi zwou Sekretariate fir dëst Thema ze behandelen. Si huet betont dass "vill mol d'Fraen net an de Beruffsmart kommen kënnen wéinst hirem Verantwortung fir d'Haus an d'Famill”.
Ech PanelD'Benotzung verantwortlech vun der KI an d'Bekämpfung vun de Ungläichheetesuecht reflektéieren iwwer wéi d'Intelligenz Kënschtler kann benotzt ginn op eng ethesch a verantwortungsvoll Manéier fir d'Inklusioun ze förderen an d'Disparitéiten ze reduzéieren. De debat huet d'Participatioun vun Clarice Tavares enthalen, koordinatorin vun de Mënscherechter vum InternetLab, dat behaapt datt de Algorithm nach ëmmer d'Genderdiskriminatioun stäerkt. “Juste kucken wien den Sänger vun der éischter Lid vun de meeschte Playlists ass: e Mann. An d'Posts vun der LGBT-Bevëlkerung ginn manner verbreet, well si Wierder enthalen, déi als toxesch vun de Standarden vun de Algorithmen ugesin ginn. Et muss méi Diversitéit an der Entwécklung vun der Technologie hunn. Fir fir e miter dës Vërschiebungen, mir mussen an der Ausbildung vun de Leit an der Technologie investéieren fir dëse Standard ze änneren”, completéiert
Viviane Lisboa, koordinatorin vum Data Analytics Kéier bei Prodam, erënner datt "d'Reglementatioun vun IA ass wichteg fir Datenprotectioun ze erreechen, transparenz, sécher (mat éthique) an Verantwortung vun de Acteuren”. E Rafael Miranda, professor an co-direkter vum Jean Monet Zentrum fir Exzellenz iwwer Entreprisen an Mënscherechter vun der FECAP, dat completéiert d'Paneel, finalisé: “D'Avance vun der IA kann benotzt ginn fir d'Promotioun vun de Mënscherechter an d'Promotioun vun der Gläichheet. Et assential ze denken an kollaborativ Léisungen, multi stakeholders”.
Klimawandel
De PanelCOP30 an Klima Adaptatiounsplang: D'Roll vun de Firmen an der Reduktioun vun der klimatescher Verwundbarkeet zu Brasilienbehandelt d'Gelegenheit, déi Brasilien huet, duerch d'Evenement seng Fäegkeet an der Ëmwelterhalung an am Kampf géint d'Impakter vum Klimawandel ze bestätegen, neben dem Führen durch das Beispiel
Inamara Melo, generalkoordinatorin fir d'Adaptatioun un d'Klimawandel vum Ministère vum Ëmwelt, destakéiert datt "de Klima Plang ass eng wichteg Effort vum Regierunge fir klimatesch Aktiounen ze konsolidéieren, mee braucht d'Engagement vun allen. De kamp géint de Klimawandel ass eng sektorial a multifacettéiert Agenda, wat braucht eng sektorial Pact mat ville Akteuren, tështë qeveritë, entreprisen an sivil sosyete”. De Panel huet och d'Participatiounen vun Priscila Matta, senior manager of Sustainability at Natura, e Felipe Saboya, vizepräsident vum Ethos Institut an Mediator vum Debat
Entreprise Integritéit
Ech PanelDe Sektor Empresarial Brasilian an de Fortschrëtt vun der Integritéit vum Geschäft: Erausfuerderungen an Perspektiven, offert vum Ypê, discutéiert den Fortschrëtt vun der Geschäftsintegritéit zu Brasilien, analyséieren wéi d'Firmaen d'Herausfuerderungen am Zesummenhang mat Transparenz konfrontéiert hunn, etik a responsablitéit. Cristine Köhler Ganzenmüller, direktora vun Privatsphärintegritéit vun der CGU, reforçéiert datt "sind villen d'Challengen déi konfrontéiert ginn, fir de Thema vun Integritéit kënnt an enger stänneger Evolutioun. Een heel belangrijke vooruitgang is de opname van de mensenrechtenagenda in de integriteitsagenda. D'Gesetz géint Korruptioun an d'Gesetz iwwer d'Ausschreiwungen sinn aner extrem wichteg Fortschrëtter”.
Pedro Rubião, juridisch directeur, Konformitéit, Relatioune Institutiounell an extern Kommunikatioun bei Ypê, pontuou dassd'conducta ética es fundamental, mäi, et ass e wäit laang fir d'Firmaen. Et ass important ze betounen datt, jo, et ass möglich ethesch ze handelen an déi erwaart Geschäftsergebnisse ze erreechen. Et ass et néideg fir de Mëss zu briechen, datt privat Firmen dës Agenda net kënne virunbréngen“. De Panel huet och d'Participatiounen vun Valéria Café, direktora-generala vum IBGC, e Caio Magri, president-director vun Ethos Institut, wéi Mediator
AKris de kapitalismus an d'Notwendegkeet vun engem neie wirtschaftleche Paradigmawar Thema vun engem Panel dat behandelt huet wéi d'kierzlech Skandaler vun der Unternehmensgovernance d'strukturell Mängel vun engem Kapitalismus, deen op Profit um all Präis fokusséiert ass, ervirgehuecht hunn, levantando questões sobre d'stabilitéit vun dësem wirtschaftleche Modell. João Paulo Pacífico, CEO vum Gaia Grupp, explicéiert datt de Gewënn um Käschte vun allem eng Praxis ass, déi bis haut weiderbesteet, mee awer schonn gewisen, dass et net nachhuelbar ass. “D'Firma mussen d'Investissement vum Impakt berücksichtegen, dat berücksichtegt net nëmmen d'finanziell Rendement, mee awer och d'sozial a d'ëmweltlech Retour”. Solon Neto, cofounder an direktor vun Noriichten an Audienz vun Alma Preta, bestätegt datt dës Verhalensweis souguer am deegleche News ze gesin ass"Et ass an der Noriichten ass et och un Diversitéit". Déi verschidde Fäegkeeten berichten ëmmer mat der selwechter Viraussetzung, fir déi selwecht Leit
De debat huet och d'Participatioun vun Adila Nascimento enthalen, manager vun Finanzen an strategesche Operatiounen am Sistema B Brasil, e d'mediatioun vun Andrea Álvares, president vum Conseil vum Institut Ethos
Desconstruent racisme an langaj
De PanelGlossaire à l'envers : déconstruire le racisme dans le langagepresentéiert eng Propos vun der Dekonstruktioun vun den strukturelle rassistesche Begrëffer, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Educatioun a Kultur
Mônica Veloso, vizepresident vum Syndikat vun den Metalurgen zu Osasco, huet d'importance de definir c'que c'est racisme e d'onde comença l'harcèlement. “D'raam d'traball a b'na linguajis discriminatòris e i pòden devèntar micro agressions”. Si huet d'Zesummenaarbecht mat Entreprisen fir Prozeduren ze schafen fir dës Zort vu Relatioun ze veränneren. “Rassismus ass eng Violatioun vum Mënscherechtsrecht an d'Firmaen mussen handelen”, reforçéiert
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, erënner dass d'brasilianesch Sprooch extrem räich ass an net no rassistesche Wierder brauch. "Ännerung muss an der Schoul ugefaangen", mat de pertenan de studente neger an de behanling vun de lehrer. Mir mussen d'Termer vum strukturelle Rassismus als Viraussetzung fir de faktischen Zougang zur Biergerrecht dekonstruéieren. De panel huet och d'Participatioun vun Alcieli dos Santos, formateur an direktur vun Bildung vum Institut Iungo, dat erkläert datt de Glossar an verschiddene Fronten präsentéiert gëttfir fir als strategesch Wierkzeug am Kampf géint d'strukturell Begrëffer déi den natierleche Rassismus festleeën”.
Inequité alimentaire et lutte contre la faim
De Panel "Inequité Alimentaire an Lutte géint de Faim”, promovéiert vum Assaí, huet d'les múltiples dimensions de l'inseguretat alimentària al país. Kiko Afonso, CEO vun Ação Cidadania, erënner datt et néideg ass mat de verschiddene Stakeholder ze dialogéieren fir datt Brasilien aus der UN Hungerkaart erausgeet an 2030 als e Land mat null Hunger ukënnt. “Fir déi grouss Majoritéit vun de Firmen ass de Kampf géint d'Hungersnot (ODS 2) net Materialitéit an den GRI Berichterstattung. Fir fir d'Investissementë kommen aus dem Marketing an net aus ESG, matte méi reduzéiert Wäerter”, sot
Fábio Lavezo, manager vun Nohaltegkeet an sozial Investitioun vum Assaí, erënneren dass d'Firmaen eng Roll ze spillen hunn an dëser Agenda géint d'Hungersnout. “D'Pandemie war eng Moment vun vill Reflexioun an Léieren an Weeër fir Léisungen unzegoen”, afirméiert. Säin derbäi, explicou dass d'Redistributioun vu Liewensmëttel méi eng Hürden am Kampf géint d'Hungersnout ass, sinn dass derzäit manner wéi 10% vun den net konsuméiert Liewensmëttel am Land gespendt ginn. “Mir sinn eng regulatoresch Barrière iwwer d'Verantwortung fir d'Liewensmëttel, déi produzéiert an gespend ginn”, afirméiert Lavezzo. D'panel mediatioun gouf vun Glaucia Oliveira gemaach, Lidder vun der Gestioun an de Leit an der Organisatiounsentwécklung vum Institut Ethos
Héichung, nach, fir d'PaneelenKorporativ Fräiwëllegkeet: Stäerken d'Organisatiounskultur an eng strategesch sozial Auswierkung generéieren, organiséiert vum Raízen, Diversitéit, equitéit an inklusioun – De rôle vun de Firmen fir eng méi gerecht Gesellschaft, ofertéiert vum Novelis, eSustainable Finances – geschäfts- a finanzéierungsgelegenheit, realizéiert vum Banco do Brasil
Sponsoren: Diamant Sponsoring: Raízen an Novelis | Silversponsoring: Banco do Brasil an d'Bundesregierung | Bronsponsoring: ArcelorMittal, Assaí, Kështu, Koppa Energi, Gerdau, Ypê | Ënnerstëtzung – Abvtex, CropLife, EchRecikléi, Fasilitéit Dok, Globo, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Netz Educare, Rumo, SmartCafé | Partnerschaft institutionell – Alcoa, Hydro, Natura, PwC, Sebrae an Shellv
