An 2024, d'Frauen stellen ongefähr 31% vun de Fäegkeeten an der Féieren an de finanziellen Institutiounen duer. Obwohl subtil, dëz Zuel stellt eng Erhéijung am Verglach zu 2020 duer, wéi dës Participatioun just 24% war, conformément à un rapport de l'Institut brésilien de gouvernance d'entreprise (IBGC)
Et ass méi ze maachen fir d'Genderväergerung an de Firmen ze garantéieren, haaptsächlech an héich Positiounen, ma dës evolucioun huet schonn de positive Impact vun der Diversitéit gewisen. Geméiss de enger Ëmfro vun der Berodung McKinsey déi d'Effekter vun der Inklusioun an der Gerechtegkeet an de Firmen ënnersicht huet, organisatiounen mat Fraen an Féierenpositiounen si 20% méi wahrscheinlech méi héich Gewënn ze maachen.
ZweetJenni Almeida, gründerin an CEO vumInvest4U, finanziell Berodungsgesellschaft, d'Frauen bréngen eng strategesch a laangfristeg Perspektiv déi fundamental fir de Succès vun de Geschäfter ass. “Diverse Perspektiven tragen zur Entwicklung neuer Strategien und Innovationen bei, an d'Féminin Führen hunn dat mat ënnerschiddleche Approchen gewisen, méi collaboratives. Am secteur financier, fir exempel, dës Diversitéit bréngt eng wichteg Balance fir de Maart, matte entscheedungen an d'Fäegkeet fir sech an Krisenszenarien anzepassen, opinionéiert
Genderväicht als Erfolgsfaktor
D'Wuescht vum Wuesstem vun der weiblecher Participatioun an der Féieren ass net op grouss Firmen limitéiert. Donnes vum Sebrae weisen datt, bis d'joer virdé, d'Frauen hunn 48% vun de neie Entrepreneuren am Brasilien representéiert, e e 8% an 2020. "Mir sinn ëmmer méi besat Plazen déi virdru haaptsächlech männlech waren", a dat ass generéiert nei Méiglechkeeten fir Wuesstem an Féieren fir eis, bestätigt der CEO von Invest4U
Jenni Almeida huet eng Berodung gegrënnt mat dem Zil fir finanziell Bildung fir brasilianesch Familljen zougänglech ze maachen an, mat dem Franchise-Modell, och och anregen aner Fraen wéi si fir dësen Erbe ze erweideren. "Mir mussen verstoen dass d'Fraeninklusioun net just eng Fro vun sozialer Gerechtegkeet ass", mee och strategien. Frauen hunn eng eenzegaarteg Fäegkeet Risiken ze analyséieren, an ech seetzen dass d'Mammen eng schaarf Sensibilitéit hunn déi si erlaabt nach méi Gelegenheete ze identifizéieren, maachend de finanzielle Sektor vill méi dynamesch an kompetitiv, ressaltéiert.
E bëscht vun der Geschicht vun Jenni Almeida
An 2017, wéi Jenni an der Maternitésfräiz war, surgi d'ideia de fundar uma empresa que fosse mais do que uma consultoria, dat reflektéiert seng déifste Wäerter an huet en Impakt, och, d'Zukunft vun äre Meedchen. Ech kuckte Bella an an d'geduecht: 'ech muss den beschten Beispill fir si sinn; 100% vun ech maachen muss korrekt sinn fir datt ech Stolz fillen an als Beispill vun Léift hunn, echtlechkeet, perseverance an wisdom, erënner
Iwwer d'Beruffslafzäit, kannte vill grouss Fraen déi, obwohl sie wenig Zugang zu finanziellen Strategien haben, hatten eng grouss Wëll fir ze wuessen. “De resultat finansiel muss am selwechten Tempo wéi si schaffen, an dat ass einfach wann een eng Plang presentéiert. A Invest4U net just fir grouss Führer, an héich Positiounen, mee och fir déi, déi hir Verméigen mat Intelligenz wëllen erweideren, léift a sënnertitéit, esou wéi ech och gewënscht hunn am Ufank, defend Jenni
Herausfuerderungen an Chancen fir d'Frauen am Finanzmaart
Obwohl d'Fortschrëtter signifikant sinn, der sinn nach blécker fir d'Frauen déi am Finanzmaart schaffen wëllen, séi wéi féierlecher oder Investisseuren. E stude vun der International Finance Corporation (IFC) huet gewisen, datt nëmmen 25% vun de Spëtzenpositiounen am globale Finanzsektor vun Fraen besat sinn. Geméiss de Beräich, d'Fehlen vun Mentoringprogrammer an Ënnerstëtzungsnetzwierker limitéiert den Fortschrëtt vun de Fraen an dësem Beräich, wat d'perpetuéiert Barrièren am Zesummenhang mat Geschlechtervirurteeler
A Invest4U, d'ansatz personalisé, wat engéiert Training an kontinuéierlech Ënnerstëtzung, ass fundamentéiert op familiär Wäerter, visa ënnerstëtzen Männer an Fraen fir bewosst a strategesch ze investéieren. "Als Fraig a Geschäftsfra", ech weess wéi schwiereg et ka sinn, finanziell Onofhängegkeet ze erreechen an eng sécher Zukunft ze plangen. Ech sinn fest iwwerzeegt datt d'finanziell Bildung de Schlëssel ass fir datt dat geschitt. Empowerment vun Frauen mat dësem Wëssen ass d'Ouverture vun Dieren fir real Gelegenheete fir strategesch Wuesstem,"hebt Jenni eraus"
Fir der CEO, wa se programi vun inclusioun si richteg gefërdert an gestäerkt ginn, d's Perspektiven fir d'Frauen am Finanzsecteur wieren méi verspriechend. De positive Impakt, deen dës Inclusioun an de Secteur bréngt, bestäerkt d'Notwendegkeet weider an Programer ze investéieren, déi d'Weibchen Präsenz ënnerstëtzen, sowuel am entreprenariat souwuel an pozisyon de lidèship. "Wann d'Fraen prosperéieren", d'ekonomie prosperéiert och. Mir sinn just am Ufank fir de Potenzial vun de Fraen am Maart ze gesin, a ech an d'Zukunft nach méi Méiglechkeeten bereet, conclusioun
