An engem ëmmer méi digitale Maart net verbonnen ze sinn schéngt onwahrscheinlech, awer et ass d'Realitéit fir d'Halschent vun den Exekutiven. Rezent Donnéeën, déi an enger Ëmfro vun der FGV publizéiert goufen, hunn erginn, datt 45% vun de CEOs net op LinkedIn sinn, dem soziale Netzwierk mat der gréisster Präsenz vu C-Suite-Exekutiven mat beruffleche Profiler - eppes, wat extrem schiedlech fir d'Sécherung vun zukünftege Méiglechkeeten an e positiven Carrièrefortschrëtt ass.
Laut der Studie sinn nëmme 5% vun den analyséierte CEOs héich aktiv op LinkedIn, mat méi wéi 75 Posts all Joer. Déi aner erschéngen sporadesch am soziale Netzwierk, eppes wat hir Prominenz a Attraktivitéit fir besser Positiounen sécherlech a Gefor brénge kann. Schlussendlech gëllt dës Plattform elo als ee vun de gréissten globale Vitrinen um Maart, déi als global Datebank funktionéiert, déi lieweg a stänneg aktualiséiert gëtt, an d'Rekrutéierung vu Professioneller optimiséiert an rationaliséiert.
Wat d'Beschäftegungsfäegkeet ugeet, funktionéiert dat sozialt Netzwierk wéi en aktiven CV, wou et net onbedéngt néideg ass, dacks iwwer Themen an Ärem Beräich ze posten, awer et néideg ass, Är Erfahrungen, wichteg Leeschtungen a berufflech Ziler ervirzehiewen. Déi, déi do net sichtbar sinn, wäerten dofir Schwieregkeeten hunn, um Radar vu Recruteuren ze erschéngen, déi d'Plattform benotzen, fir no Kandidaten ze sichen, déi dem gewënschte Profil fir eng bestëmmt Positioun entspriechen.
LinkedIn selwer huet matgedeelt, datt 65% vun de brasilianesche Benotzer d'Netzwierk benotzen, fir sech op Aarbechtsplazen ze bewerben, an et gëtt vun engem Véirel vun der nationaler Bevëlkerung als dat wichtegst Instrument um Maart fir dësen Zweck ugesinn. An dësem Sënn ass et strategesch fir Manager, hir CVen am Netzwierk aktualiséiert ze halen, fir datt se d'Opmierksamkeet vun de Recruteuren op sech zéien a sech bei Méiglechkeeten eraushiewe kënnen, déi hinnen zu gréissere Leeschtunge fir hir Karriärentwécklung brénge kënnen.
E gudde CV op dëser Plattform muss stänneg aktualiséiert ginn, andeems net nëmmen d'Positiounen an déi genee Datumer vun all Positioun ervirgehuewe ginn, mä och Är wichtegst a bescht Leeschtungen, mat Ervirhiewe vun Äre Karriärprognosen an dem Wee, deen Dir dozou opbaut. Dës Informatioun soll mat Äre berufflechen Aspiratiounen iwwereneestëmmen, fir Frustratioun ze vermeiden, wann Dir Iech op Positiounen bewerbt, fir déi Dir net déi néideg Erfahrung oder Fäegkeeten hutt.
Vergewëssert Iech, datt Äre Profil komplett ass a mat Ärem Karriärwee an Äre gewënschten Ziler iwwereneestëmmt, sou datt Recruteuren, wa se no Talenter sichen, déi Ären Erwaardungen entspriechen, Är Säit mat Schlësselwierder fannen, déi mat deem an Ärem CV zesummenhänken. Schlussendlech ass bewisen Erfahrung entscheedend fir d'Analyse vun de gesichte Fäegkeeten an d'Bewäertung vun der Kompatibilitéit tëscht der Firma an dem jeweilege Kandidat.
Mee amplaz just op dës Kontakter ze waarden, ass e gudde Profi proaktiv beim Verfollege vu senge berufflechen Aspiratiounen. Hie soll Positiounen sichen, déi hie fir seng Ziler relevant hält, a sech bewerben, anstatt drop ze waarden, datt anerer bei hie kommen. Dëst Verhalen wäert sécherlech e attraktive Virdeel bidden, säi Potenzial ervirhiewen an seng Chancen erhéijen, déi ugebueden Positioun ze kréien.
Wann Dir, och mat dëse Virsiichtsmoossnamen, kee positivt Feedback oder Uriff kritt, ass déi ideal Léisung, Iech vun enger spezialiséierter Berodungsfirma ze beroden, déi de Problem identifizéiere kann an Iech hëllefe kann, bei zukünftege Méiglechkeeten erauszestoen. An dësem ëmmer wuessende Maartnetz gëtt et vill Méiglechkeeten, déi vun deenen, déi nach méi Erfolleg an hirer Carrière wëllen, net iwwersinn solle ginn.
