"Alles wat hätte erfunden werden können", schon vorbei – wer dës Saz gesot huet war Charles Duell, direkter vum Departement fir Patenten vun den USA, an 1889. Et kann schwéier sinn, dëst Gefill vun der Stagnatioun ze verstoen, esou méi se mir schwätzen iwwer méi wéi 100 Joer zréck. Awer dat ass d'Wourecht: et ass schwéier an d'Zukunft ze kucken an nei Erfindungen ze visualiséieren. Elo, dass mir schonn an der Ära vun de fléigend Autoen ukomm sinn, de questioning kumt nach méi staark: wéi kënne mir méi virukommen wéi mir schonn virukomm sinn?
A sptember vum leschten Joer, Brasilien ass d'5 Plazen am globale Ranking vun Innovatioun geklommen, erreechend d'49. Plaz – sendo de primär plazéiert an der amerikanescher Latäin. D'statistik weist e Wuescht vum Land an der Beräich, wat ass ganz interessant, haaptätsächlich, fir atrakti de bléck vun neie Investisseuren heiher
Mee, hanner dem Wuesstem vun innovativen Entreprisen, et ass e Kreativitéit vun engem Team involvéiert. A doheem ass de grous Erausforderung. Läschte Joer, 67% vun de brasilianesche Manager, ouvidos fir d'Fro an der nationaler Studie iwwer digital Evolutioun an Innovatioun vun Geschäfter, si konstateerën dat se gleewen datt d'Organisatiounskultur eng vun de wichtegsten Faktoren ass, déi d'Firmaen d'Innovatioun verhënneren. Awer daat, wéi kreativ Management an enger Firma anzewenden? Alles fängt mit der Investition in Talente an. Viel méi wéi just déi ze sichen, déi d'Fuerderungen vum Posten erfëllen, et ass wichteg sech och ëm d'Ganzen ze këmmeren, mat de team dat am gebaut gëtt
Fir fir an d'best Form fir dat ze maachen, lo vamos imaginar un escenario. Vun een Säit, mir sin d'Equipe X: wou alle Collaborateuren an der selwechter Regioun liewen, sind der selwecht Rass, frequentéieren déi selwecht Plazen, hunn sinn déi selwecht Erfarungen an sinn am selwechte soziale Kontext integréiert. Do anert, mir hutt d'Equipe Y: all Individuen hei, kën nga vende të ndryshme, passe por situatiounen anescht, konsuméen an difarent kontni é yo sò de rasy é klas difarent. Qual team ass méi propens fir nei Iddien an Léisungen fir de Maart ze kommen
E puerh firen dës Äntwert schonn – zu Beginn dëse Joer, e startup Blend Edu, reveal dass, am lescht Joer, 72% vun der Firmen, déi an der Ëmfro beäntwert goufen, si hunn eng Beräich gewidmet der Diversitéit a Inklusioun. De Zahl weist darauf hin, wie relevant das Thema für die heutige Gesellschaft ist. Dat ass well Leitungen an verschiddene Kontexten, si wëll bauen eng diversifizéiert Ëmfeld, bréngen méi Iddien a Standpunkter, wat fundamental sinn fir d'Kreativitéit vun enger Firma. Wëssen wann mir eng Reklamm oder Produkt esou genial gesin, dat mir froen wéi niémand jeemools esou eppes geduecht huet? Ech garantéieren Iech, datt et eng ganz gutt ausgebilte Equipe war, déi et erstallt huet
Awer daat, sotz dass dir deng “dreem teamdiversifié: wat kënnt dono?D'Anstellung ass keng Wundermëss., wat méi wäert zielen ass d'Post, et d'gestion vun de Mataarbechter – eng equipe de gestioun déi sech ëm Kreativitéit këmmeren, soll och kucken op d'Ëmfeld dat se fir d'Zesummenaarbecht förderen. A si ass é hei wou viele Firmen rutscht. Selon le cabinet de conseil Korn Ferry, de fehler vun der majoritéit vun de verwaltungen, ass engagéieren Leit aus minoritäre Gruppen, mee net huelen d'Paut net eescht. Setzen vun "Quoten" fir d'Anstellung, denken an d'Verschiddenheet, mee net besuergen fir d'Vertraueg an d'Verbleif vun de Mataarbechter, nëm ofrë një ambient të ngrohtë, et wäert just d'Reputatioun vun der Firma ofsenken – an d'schrecken d'wertvoll Talenter
D'Gestioun kreativ an d'innovativ lafen eng an der anerer Säit. Sëgond à Konfederatioun Nationaler Industrien (CNI), eng innovatiounskultur ass aus 8 Pilier zusammengesat. Si sinn: Gelegenheiten, ideatioun, entwécklung, executioun, bewäertung, kultur organisatioun an ressourcen. Dës Wierder, kürzlech, applied am dag-zu-zu, géifen datt äre Betrib um de Maart umzefannen, bereet fir fir de herausfuerderungen déi entstoen. Et kucken, éischt, fir an – garantéieren datt d'Prozesser, metas, kolaboratoures, organisatioun an Wäerter, si sont alignés et fonctionnent bien. Só esou as estruturas wäerten prosperéieren mat de wuessenden Erausfuerderungen vum Maart
Mir sin der Ära vun der Künstlecher Intelligenz (KI). Haut, an e puer sekonden, mir sin d'Technologie froen fir (bal) all eis Ufroën ze erfëllen. Mat e puer klëppsen, jiddere persoun mat Zougang zu dësen Tools, kann déi verschiddenst Gedanken kreéieren. Mee, an der Mënschheet vun esou vill Fortschrëtter, et assential relembrar dat d'technologie as actua com aliada, an net als Ersatz fir de menschleche Geescht. D'arbecht, déi aus engem Team besteet, dat aus verschiddene Talenter besteet, soll net unterschätzt ginn. Firme déi déi d'Wichtegkeet verstoen e kreativen Team vu Leit ze bilden an an d'ressourcen ze investéieren déi néideg sinn fir d'Qualitéit vun der Aarbecht ze verbesseren, se sobreschreiwen am Maart
Eng equipe vun der Verwaltung déi dës Froen besuergt, sollt Tendencen verfollegen an hunn Leader déi Innovatiounsfreedeg sinn, neben der Einbindung des Teams und der Förderung der Kreativität, an der Diversitéit an der Inklusioun vun de Professionnelen ze schätzen. Dës sinn Gewunnechten, déi an d'Praxis gesat ginn, fir eng Ëmfeld ze schafen, wou Kreativitéit kann sech manifestéieren. Wa wann dir Firma net investéiert an net verfollegt wat de Maart freet (wéi Innovatioun, kreativitéit an originalitéit, si verléischt. Dëss ass d'Wourecht nackt an eidel – juste souvni de gran nom du marché, déi gefall sinn well si "an der Zäit gestoppt sinn"
D'lescht a léier déi ech an de leschten Joren geléiert hunn, leiden eng e lateinamerikanescht Team an enger Technologie-Léisungsfirma, et mir mussen eis ëmmer nei erfannen. Eraus der Komfortzone ze kommen ass eng grouss Erausfuerderung, ma is dat wat we de hele tijd moeten doen – an d'fois bem mer d'ons d'com d'c'changes peuvent s'passer d'façon nat'rel. Wéen mir d'Versteesung vun der Noutwennegkeet fir eis un d'Ëmfeld unzepassen, an deem mir agebaut sinn, anstatt géint dësen Bewegung ze kämpfen, et ass wéi mir fäeg sinn ze evoluéieren
