D'vôz vum CEO huet eng wichteg Roll an der Representatioun vun enger Firma. Hien oder si ass net just de wichtegste Entscheedungsnehmer, mee och de Spriecher vun der Organisatioun, cujas wörter an haltung direkt d'ëffentlech Bild vun der Firma beaflossen. An e welt ëmmer méi verbonnen an wou d'ëffentlech Wëssen séier duerch online Interaktiounen an an der Medien geformt gëtt, wat eng CEO seet (oder net seet) kann d'Wäert vun der Mark signifikant beaflossen, d'Vertraue vun de Clienten an d'Intern Kultur vun der Organisatioun
Een CEO gëtt als Reflexioun vun der Kultur gesi, de waarden an der Missioun vun der Firma. Fir dëst, sua kommunikatiounen sinn net nëmmen individuell, ma, jo, institucional. D'Nachrichten, déi hien oder si iwwerbréngt – séi an intervjues, sozial Netzwierker, oder an internen Kommunikationen – kënnë vendosë tonin e perceptimeve të jashtme të kompanisë
Wou een CEO op eng Manéier schwätzt, déi d'Organisatioun mat ethesch Prinzipien ausriicht, diversitéit, inklusioun an sozial Verantwortung, dësse Qualitéiten ginn als eng ganz Mark verbonnen. Op der selwechter Manéier, eng an sprécht déi d'Zesummenhang oder Voreingenommenheet oder Kontrovers kann d'Reputatioun vun der Firma beaflossen
Kuerzlech, de CEO (jetzt ex-CEO) vun enger wichteger Firma zu Brasilien huet ëffentlech eng Saz mat virgefaassten Iddien ausgedréckt, dat reflekt eng verzerrt Sicht iwwer d'Roll vun de Fraen an de Féieren. Selbst mat der ëffentlecher Réckzuch, d'kris reputational ass engéiert an aktiv an de soziale Medien. Mir hanneren d'Bild dat eng virurteelend Ried huet, dat d'Vertraue vun der Gesellschaft an der entspriechender Firma erschüttert huet, eeng em d'Stëmm vun engem CEO ass e Reflex vun der Firma als Ganzes
Dei Prejudice géint na mná i bpoist chumhachta, inklusiv CEOs, reflekti eng mentalitet të kaluar, dat weigeret de ware waarde van diversiteit en inclusie in de bedrijfswereld te zien. D'Führung, onofhëzë nga gjinia, soll baséiert sinn op Kompetenz, visiounen an ethik. Méi méi "Gott bewahre mich vor einer CEO-Frau, de welt vun der Firma muss soenGott bewahre mich vor einer Gesellschaft, die die menschliche Kompetenz nicht wertschätzt, onofhängig vun deem, deen et ausübt.
Eng eng recent de Vila Nova Partners, reveleiert dass nëmmen 5% vun de CEO-Positiounen zu Brasilien vun Fraen besat sinn, zuel dat war 4% am leschten Joer. Selwer mat der klengen Wuesstem, mir kënë kuptu se rruga kundër paragjykimeve dhe vlerësimi i aftësive njerëzore është larg për t'u realizuar
Een vun de wichtegste Konsequenzen vun der Reputatiounskris, déi aus der Ried vum aktuellen Ex-CEO resultéiert, wäert de Verloscht vun der Kredibilitéit um Maart sinn. Wéien de selwer Leader de Verursaacher vun der Kris ass, dës Vertrauen geet séier verluer. Dat kann zu engem Fall vum Wäert vun de Aktien féieren, d'Flucht vun Investisseuren an d'Verloscht vun Kontrakter an strategesche Partnerschaften. Schlussendlich, welche Firma möchte ihre Marke mit einer in der Krise befindlichen Organisation verbinden
Zousätzlich, d'Medien an d'Public tendéieren d'Rede vum Ex-CEO ze amplifizéieren. Sosiaal Netzwierker an Medien ginn Arenen wou d'Reputatioun vum CEO an der Firma a Fro gestallt gëtt, an d'Konsequenzen kënnen dauerhaft sinn. Boicots kunnen ook ontstaan, kampagnen vun Entwäertung an souguer Protester
A summarisation, wéi eng CEO fir eng reputational Kris verantwortlech ass, d'Firma wäert eng Rei vu Herausforderungen konfrontéieren. D'joer d'erecovery wéll dépen on d'capacité of quick an' effective response, neben dem Versuch, das Vertrauen durch konkrete Maßnahmen und intelligente strukturelle Veränderungen wiederherzustellen – net just a marketing game for English to see
