1ê Gulanê, ku 139 sal in tê pîrozkirin, karkerên Brezîlyayî yên sala 2025an bi hestên pîşeyî yên nakok dorpêçkirî dibîne, wekî ku di anketek taybetî ya Serasayê de hatiye tomar kirin. Her çend ji mûçeyan û derfetên kêm ên mezinbûnê nerazî bin jî, bersivkar dibêjin ku ew ji pozîsyonên xwe yên heyî razî ne û li ser pêşeroja kariyerên xwe geşbîn in. Di nav nezelaliyên ku ji hêla Zekaya Sûni ve têne çêkirin de, ew ne ewqas ditirsin ku ji hêla makîneyan an teknolojiyê ve werin guheztin. Ew bêtir ji aboriyê ditirsin.
Patricia Camillo, pispora perwerdehiya darayî li Serasayê dibêje, "Lêkolîna me piştrast dike ku ji bo şîrketan cîhek girîng heye ku di pêşkeftin û teqdîrkirina karmendên xwe de veberhênan bikin." Ew lê zêde dike, "Karbidest an rêberên ku mezinbûnê teşwîq dikin û tevlêbûna karmendan xurt dikin dê di parastina jêhatîbûnê de serfiraztir bin."
Pêşeroj û teqawidbûn
Anketa ku ji aliyê Enstîtuya Opinion Box ve hatiye amadekirin, nîşan dide ku %59ê karkeran di pênc salên bê de li ser pêşeroja xwe ya pîşeyî geşbîn in, û %32 bawer dikin ku ew ê karibin bi rehetî teqawid bibin, tevî qanûnên ku her ku diçe sînordar dibin. Lêbelê, %33 difikirin ku teqawidbûn bi îstîqrara darayî dijwar e.
Anket her wiha nîşan dide ku %63ê beşdaran xwe ji karê xwe yê niha razî an jî pir razî dibînin. Lêbelê, mûçe hîn jî cihê fikaran e: %68 dibêjin ku ew ji mûçeya xwe nerazî ne.
Ji bo kesên ku li sûkê li derfetên nû digerin, lêgerîna mûçeyek çêtir (32%) û jiyaneke bi kalîte çêtir (27%) motîvatorên sereke ne ji bo karekî nû. Di nav dijwarîyên ku di jîngeha kar a heyî de têne dîtin de, mûçeyên kêm û barê karê zêde derdikevin pêş.
Perwerdehiya darayî li cihê kar
Li gorî lêkolînê, %83ê beşdaran şirketên ku bernameyên perwerdehiya darayî pêşkêş dikin wekî beşek ji pêşkeftina xwe ya pîşeyî girîng dibînin. Wekî din, %86 bawer dikin ku beşdarbûna di qursên darayî de li kar dibe alîkar ku plansaziyek pêşerojê ya saxlemtir çêbibe, û %84 vê pratîkê ji bo çareserkirina bûyerên nepêşbînîkirî wekî girîng dibînin.
Patrícia dibêje, "Dema ku karker gihîştina perwerdehiya darayî hebe, ew ji bo girtina biryarên girîng ên li ser jiyan û kariyerên xwe bêtir bawerî bi dest dixin. Piştgiriya şîrketan di vê pêvajoyê de faktorek cuda ye ku sûdê dide her kesî, ji ber ku karmendên ku ji hêla darayî ve ewletir in, di rûbirûbûna dijwarîyan de bêtir beşdar, hilberîner û berxwedêr in."
