Piştî şeş mehan ji amadekirina ji bo destpêkirina şîrketek bi bandorek bilind û cihêreng di beşa tenduristiya pargîdaniyan de, fintech TudoNoBolso dest bi xebatên xwe dike, û perwerdehiyê, çareseriyên krediyê û feydeyan hemî li yek cîhek pêşkêşî karmendên şîrketên hevkar dike. Armanc ew e ku bibe dirêjkirinek ji beşa HR.
TudoNoBolso ji bo %100ê karmendên şîrketên endamên xwe gihîştina deynên mûçeyên taybet û xetên krediyê yên din bi rêberiya darayî peyda dike. Ev ji bilî dakêşanên li dermanxane û saziyên din, hevkariyên bi zanîngehan re û destpêşxeriyên din e. "Ji bilî dayîna deynan bêtir, em li ser dabînkirina refahê ji van pisporan re disekinin. Em dixwazin di hemî qonaxên jiyana wan a darayî û pêşkeftina wan a kesane de alîkariya wan bikin. Ji ber vê yekê, em ê bi modelek feydeyên dînamîk bixebitin, ku tê de dakêşan û hevkariyên nû dê pir caran li portfoliyoyê werin zêdekirin," dibêje Marcelo Ciccone, hevkarê damezrîner û CEO yê TudoNoBolso.
Ji bo pêşkêşkirina berhemên fintech, şîrketên hevkar ti lêçûnek nadin, û amûr hêsan e ku meriv bikar bîne û bi hêsanî bigihîje wê, û heta dikare li gorî hewcedariyên xerîdar were adaptekirin. Ji bo bikarhêneran, her tişt rasterast bi rêya sepana mobîl an malperê, bêyî burokrasiyê tê kirin. Li gorî Ciccone, balê dikişîne ser karkerê Brezîlyayî. Ev dikare kesek deyndar be, lê di heman demê de kesek ku ji bo dayîna zanîngehê, bernameya danûstandina zarokê xwe, an kirîna amûrek malê hewceyê alîkariyê ye.
Şêwirmendên darayî û krediyê yên taybet ji bo karmendan hene da ku bersiva pirsên wan bidin û rêbernameyek li gorî hewcedariyên wan ên taybetî bistînin. Ciccone zêde dike, "Mînakî, hin sererastkirinên hêsan ên di hesabên wan de dikarin rê li ber wan bigirin ku ne hewce be ku deyn bigirin. Biryar a wan e, lê em dikarin wan ber bi rêça rast ve bibin. Em baweriya xwe bi deynkirina berpirsiyar tînin û hêvî dikin ku têkiliyek bi karmendên şîrketên hevkarên me re hebe ku ne wekî her tiştê ku wan li sûkê dîtiye be."
Rêveber her wiha li ser têkiliya di navbera pere û refahê de diaxive. "Rewşeke darayî ya dijwar rasterast bandorê li ser xwebaweriya pisporekî dike û di encamê de, li ser performansa wî/wê jî. Hebûna amûrekê ku alîkariya wî/wê dike ku darayîya xwe hevseng bike, alîkariya wî/wê dike ku baweriya xwe bi xwe vegerîne."
Qanûna Brezîlyayê destûrê dide deynên ku ji mûçeyê tên derxistin ku herî zêde %35ê mûçeya karmendekî bixin xeterê. Li şîrketa fintechê, sînorê krediyê yê her bikarhênerekî heta heft qat pro-labore (mûçeya xwediyê kar) e, bi şertê ku pereyê dayinê di nav wê rêjeyê de bimîne. Şîrket dê bihêle ku pereyê yekem heta du mehan were dayîn, û pênc sal dide karmend ku tevahiya deynê vegerîne, ku rasterast ji mûçeya wî tê kişandin. Di vê modelê de, tewra kesên ku sînorkirinên krediyê hene jî dikarin sûd werbigirin.
Faktorek din a cudaker li dora rêjeyan dizivire, ku ji yên vebijarkên din ên krediyê pir hêsantir in. Rapora Gulanê ya Banka Navendî ya Brezîlyayê nîşan dide ku rêjeya navînî ji bo deynek kesane mehê %7.83 e, lê rêjeya ji bo deynek mûçeyê taybet mehê %3.23 e. Dema ku rêjeyên navînî ji bo kartên krediyê yên zivirî, ku mehê %35.21 e, û tesîsên overdraftê, ku mehê %10.7 e, têne hesibandin, ev cûdahî hîn mezintir dibe.
Heman rapor nîşan dide ku portfoliyoyek deynên şexsî 293 milyon dolarê Rand e, lê deynên mûçeyê yên taybet hinekî zêdetirî 40.5 milyon dolarê Rand in. Ciccone şîrove dike, "Karkerên Brezîlyayî derfeta guhertina deynên bihatir bi yên ku rêjeyên faîzê yên kêmtir hene ji dest didin, bi vî rengî gihîştina hevsengiya darayî û hestyarî erzantir dike. Hejmar nîşan didin ku di vê bazarê de hîn jî gelek cîh ji bo mezinbûnê heye."
Bi fînansmana ji fona PJM, şîrketa fintech ji bo alîkariya vê pêvajoyê gelek veberhênan li teknolojiyê kir. Di qonaxa xwe ya yekem de, TudoNoBolso li seranserê Brezîlyayê şîrketên navîn û mezin hedef digire. Cûdahiya sereke ji bo wan entegrasyona ku nûhatî dê li sûkê pêşkêş bike ye: HR dê bikaribe bi rêya platformê karmendên xwe birêve bibe û dîtinek tevahî ya wan hebe. "Em dixwazin alternatîfan pêşkêş bikin da ku mirov karibin tenduristiya darayî bi dest bixin û li ser tiştên ku bi rastî girîng in bisekinin: kar, malbat, heval… Em dixwazin bi HR re hêzên xwe bikin yek, û feydeyên çêtirîn pêşkêşî şîrketan bikin da ku ew karibin karmendên çêtirîn hebin," ew di dawiyê de dibêje.
