Li gorî lêkolîneke nû ya LinkedIn, ku mezintirîn tora civakî ya pîşeyî ya cîhanê ye, %75ê pisporên Brezîlyayî yên ku anket li wan hatiye kirin, di sala 2024an de guhertina kar diguherînin. Ev dane tevgerîneke girîng di bazara kar de nîşan didin, di demekê de ku rêjeya bêkariyê li Brezîlyayê jî guhertinên girîng nîşan dide, wekî ku lêkolîneke ji Enstîtuya Erdnîgarî û Îstatîstîkê ya Brezîlyayê (IBGE) destnîşan kiriye ku nîşan daye ku bêkarî di çaryeka yekem a 2024an de gihîştiye %7,9.
Alexandre Weiler, şêwirmendê kar û karsaziyê li ESIC, rave dike ku veguherîna kariyerê pêvajoya guhertina ji pîşeyek bo pîşeyek din e. Ev dikare çêbibe dema ku pisporek mezûn dibe an di qadekê de dixebite lê bi demê re, xwe motîve dike ku di qadek cûda de bixebite. "Veguheztin dikare were plansaz kirin an jî bi xwezayî çêbibe, ji ber pêşvebirin an pêvajoyên hilbijartina navxweyî di nav pargîdaniya ku kes lê dixebite. Di rewşa veguherînek kariyerê ya plansazkirî de, girîng e ku meriv li ser hin pirsên girîng ên wekî motîvasyona rastîn a vê guhertinê bifikire, gelo ew mijara şopandina pisporiyekê ye, gelo pirsgirêk jîngeha kar a heyî ye an pîşe bi xwe ye, di nav pirsên din ên girîng de ku analîzek bêkêmasî ya pispor peyda dikin," ew dibêje.
Dema ku motîvasyona ji bo veguherîna kariyerê hat destnîşankirin, pir girîng e ku meriv gav bavêje, bi nûvekirina CV û profîla xwe ya LinkedIn-ê dest pê bike da ku jêhatîbûn, ezmûn û destkeftiyên xwe yên dawî nîşan bide. Weiler dibêje, "Tora civakî yek ji stratejiyên herî bibandor ji bo dîtina derfetên kar ên nû dimîne, ji ber vê yekê beşdarî çalakiyan bibin, bi hevkarên xwe re têkilî daynin û tora xwe berfireh bikin. Wekî din, girîng e ku hûn di warê xwe de lêkolîna bazara kar bikin da ku diyar bikin ka kîjan pargîdanî karmendan digirin, trend çi ne, û kîjan jêhatîbûn pir daxwazkirî ne, da ku hûn ji bo hevpeyvînan çêtir amade bibin û xwe bi stratejîkî bi cih bikin."
Çîroka serkeftinê: ji qanûnê heta firotanê
Sandro Wuicik, ku niha rêveberê bazirganî û hev-damezrînerê Market4u ye, mînakek guhertina kariyerê ye. Parêzerê berê serkeftî derbasî karsaziyê û firotanê bû, li wir derfetên nû ji bo mezinbûn û têrbûnê dît. Sandro parve dike: "Min fêm kir ku jêhatîyên min ên nîqaşkirin û danûstandinê bi tevahî ji bo firotanê têne sepandin. Di destpêkê de ew dijwar bû, lê îro ez xwe bêtir têr hîs dikim û di kariyera xwe ya nû de pêşerojek sozdar dibînim."
Karsaz rave dike ku pêvajoya veguhêzê, bi taybetî biryar bi xwe, ne hêsan bû. "Ez çûbûm zanîngehê, di azmûna parêzeriyê de serkeftî bûm, di warê werzîşê de kariyerek ava kiribûm, ku ez jê hez dikir, lê min hîs dikir ku tiştek kêm e."
Hingê Sandro vexwendinek wergirt ku bi biraziyê xwe Eduardo re, ku jixwe karsaz bû, hevkariyê bike. "Ez ji hiqûqê ber bi karsaziyê ve çûm ji ber ku min armancek mezintir fêm kir; min bandora erênî ya ku karsazî dikare li ser jiyana bi mîlyonan kesan bike dizanibû," ew dibêje.
Çend şîrket hatin damezrandin, hin ji wan bi ser ketin, yên din neçûn, heta ku ew gihîştin modela karsaziya market4u, ku îro mezintirîn mîkrofranşîza li Brezîlyayê û mezintirîn tora bazarên xweser li Amerîkaya Latîn e.
Serişteyên ji şêwirmendê kariyerê yê ESIC International, Alexandre Weiler, ji bo guhertina kariyeran.
1 - Motîvasyonên xwe binirxînin
Berî ku hûn biryarekê bidin, girîng e ku hûn fêm bikin çima hûn dixwazin kar biguherînin. Ji xwe bipirsin ka ew ji ber nerazîbûna ji hawîrdora we ya heyî ye, lêgerîna ji bo pirsgirêkên nû, rewşa darayî ya çêtir, an sedemên din ên kesane ye. Zelalbûna di derbarê motîvasyonên we de dê ji we re bibe alîkar ku hûn biryarek agahdartir bidin.
2 - Armancên xwe yên pîşeyî bizanin
Guhertina rêça kariyera we hêsantir dibe dema ku hûn dizanin hûn ber bi ku ve diçin. Dibe ku hûn bixwazin karsaziya xwe dest pê bikin, di warê bi tevahî cûda de dest pê bikin, an jî di pargîdaniya xwe ya heyî de du terfî hilkişin. Ya girîng ew e ku hûn di derbarê ku hûn dixwazin biçin û armancên we yên kurt, navîn û dirêj-dem de zelal bin. Ev ê bihêle ku hûn bi bandor plan bikin û motîvasyona xwe biparêzin.
3 - CV û profîla xwe ya LinkedIn nûve bikin.
Ji ber ku %75ê pisporan guhertinekê difikirin, pir girîng e ku CV û profîla we ya LinkedIn-ê nûjen bin û jêhatîbûn, ezmûn û destkeftiyên we yên dawî nîşan bidin. Ji bo zêdekirina xuyabûna profîla xwe peyvên sereke yên têkildar ji warê xwe bikar bînin.
4 – Tor
Torgilokîkirin hîn jî yek ji rêbazên herî bibandor e ji bo dîtina derfetên kar ên nû. Beşdarî çalakiyan bibin, bi hevkarên xwe re têkilî daynin û LinkedIn bikar bînin da ku tora xwe berfireh bikin. Pir caran, derfetên çêtirîn bi awayekî giştî nayên reklamkirin û bi rêya referansan tên.
5 - Lêkolîna bazarê
Li ser bazara kar a di warê xwe de agahdar bimînin. Diyar bikin ka kîjan şîrket karmendan digirin, trend çi ne, û kîjan jêhatî pir daxwazkirî ne. Ev ê bihêle ku hûn ji bo hevpeyvînan çêtir amade bibin û xwe bi stratejîktir bi cih bikin.
6 - Mezinbûna demdirêj bifikirin.
Dema ku hûn derfeteke nû dinirxînin, li ser mezinbûna xwe ya demdirêj bifikirin. Li ser îmkanên pêşkeftin û bilindkirinê di nav şîrketê de bipirsin, û gelo çanda rêxistinî bi nirx û armancên kariyera we re li hev dike.
7 - Li tenduristiya xwe ya derûnî xwedî derkeve.
Guhertina kar dikare pêvajoyek stresbar be. Girîng e ku hûn di vê veguhêzê de lênêrîna tenduristiya xwe ya derûnî bikin. Çalakiyên ku dibin alîkar ku stres kêm bibe, wekî werzîşa laşî, meditasyon, an hobiyên ku hûn jê hez dikin, bikin.
