기업 환경에서의 성평등은 여전히 목표이며 갈 길이 멀다

직장 환경에서의 성 불평등 문제는 우리가 사회로서,특히 남성과 여성 사이에서 토론해 온 문제이며,다른 소수자들도 있습니다. 오늘 저는 이 문제의 본질적인 부분인 자기 지식과 감성 지능의 역할을 토론의 중심에 두고 싶습니다; 왜냐하면 인간이 자기 인식을 더 많이 발전시킬수록 성별의 구별 없이 모든 사람에게 동등한 기회를 더 많이 통합할 수 있다는 사실이기 때문입니다.

모든 편견은 우리를 갈라놓는다; 그것은 큰 사회적 피해를 지닌 정신적 바이저와 함께 있는 것과 같다. 그것은 문 자물쇠를 통해 바라보고 현실의 일부만을 보는 것과 같다; 제한적이다,우리가 그 전체 환경을 볼 수 있다는 것. 편견은 이것이다; 사람들과 그들의 잠재력을 성별 관점으로만 축소시키는 것; 마치 그것이 서로를 더 좋게 만들거나 더 나쁘게 만드는 것처럼.

우리는 세상이 협력적이라는 것을 알고 있습니다. 남성과 여성은 아름다운 파트너십을 맺을 수 있고 형성 할 수 있습니다. 따라서 성별에 따라 삶의 모든 영역에서 누군가의 잠재력을 측정하는 것은 큰 오류입니다. 실제로 우리는 다르고 보완적입니다. 여성의 신경 학적 구성은 남성과 다르며 이것은 각각 생리학에 따라 우리의 잠재력을 통합하는 데 매우 긍정적입니다. 확실히 더 이상 맞지 않는 것은 오래되고 구식 인 경쟁입니다. 저항은 자기 지식으로 극복 할 수있는 오래된 패러다임입니다.

우리가 오늘 편견을 나르는 것은 구식이다. 우리가 아직도 “끌고” 이전 세대에서 인가,예를 들면,사람이 오래되었다는 것을 50 60 년 결정해,은퇴를 준비하는 것은 이같이 느끼는가? 수시로,여자 자신은 이 신념을 경험한다.우리 사회안에 활동적,노동 시장안에 50+를 가진 사람들이 아직도 아주 새로운 기간 이는 것을 생각하자 & 성별의 독립적 인 능력,성과 및 결과 50+에 새로운 보기에게 초대하는 이것은 또한 문맥 이다,그러므로 생산적 이고지 않 최고 능력의 고도에 이는 무엇.

오늘 우리가 살고있는 것이 오래된 선택의 결과라는 것을 반영하기 위해 멈추었습니까? 우리의 역사 책은 오래된 질문에 대한 답을 제공하고 이제 삶은 우리를 변화를위한 좋은 기회로 초대합니다. 나이,성별 및 피부색에 관계없이 사람들을 바라 볼 필요가있는 것은이 개방성과 함께입니다. 이것은 우리가 촉진해야 할 진정한 진화와 혁명이며 우리는이 순간에 있습니다! 모든 것은 새로운 장소에 도착하기위한 불만과 대화로 시작됩니다 ¡ ̅첫 번째 대화는 우리 자신과 함께합니다.

우리의 삶에 존재할 모든 어려움과 문제에 직면하여,우리는 스스로에게 질문해야합니다: “아주,나는 이것을 어떻게해야합니까?”. 우리가이 자기 모습을 먼저 가져 오지 않으면,우리는 우리에게 일어나는 일을 더 잘 처리 할 수있는 능력을 시각화하지 않을 것이며,변화를 촉진 할 수도 없습니다. 우리는 항상 질문과 함께하며 “다른 사람”이 실현할 해결책을 기다릴 것입니다.

자기 지식은 우리 자신을 뛰어 들게하고,우리의 행동,특히 “empoviados”를 재활용하는 인식과 방법을 가져옵니다. 그리고 감성 지능은 근본적이며,우리를 모으고,연결시키고, 내일의 세계를 상상하고 창조하는 것은 그녀입니다. 그리고 우리 모두는 평화로운 세상을 원합니다. 그러나 편견과 새로운 문제에 대한 오래된 대답의 시나리오에서는 이런 일이 일어나지 않을 것입니다.

혁신이 답이다! 우리는 그것을 찾을 필요가 있고 그것을 하는 사람,특히 누가 문제를 살고 있으며 이 필요성에 대해 더 많은 인식을 얻기 시작하기 때문에 정확히 아직 그것을 가지고 있지 않습니다. 이미 이 운동에 참여하고 있는 사람들이 있습니다 50+, 이 운동에 깨어난 여성과 우리 각자; 우리 모두는 이 집합의 세계를 살기 위한 새로운 가능성을 건설할 책임이 있습니다. 그러므로 더 진화된 세계!