ESG 원칙, 즉 기업이 개발한 환경, 사회 및 거버넌스 관행은 투자자, 소비자, 지역 사회 및 공공 기관 사이에서 점점 더 중요해지고 있습니다. 이는 환경 보전, 좋은 거버넌스 및 사회적 책임의 필요성이 보다 공정하고 균형 잡힌 사회를 촉진하기 때문입니다.
브라질 기업 중 이러한 원칙을 채택했거나 최소한 지지한다고 선언하는 기업의 수가 최근 몇 년 동안 증가하고 있습니다. "파노라마 ESG 브라질 2023" 조사에서는 브라질 시장에서의 ESG 관행 채택을 조사했습니다. 주요 내용 중 하나는 기업들이 ESG 원칙을 따르는 이유를 보여줍니다: 응답자의 61%가 이러한 관행이 시장에서 브랜드의 명성을 강화하는 목적을 가지고 있다고 말했으며, 오직 40%만이 ESG가 환경, 사회, 거버넌스 위험을 줄이는 것을 목적으로 한다고 밝혔습니다.
비즈니스의 지속 가능성과 좋은 사회적 및 거버넌스 관행을 점검하는 것은 특히 젊은 세대 간의 추세입니다. 이와 관련하여 1981년에서 1996년 사이에 태어난 밀레니얼 세대의 60%가 ESG에 대한 좋은 정책을 갖춘 기업에서 더 영감을 받으며, 이러한 기업에 더 충성한다고 주장합니다. 이는 Korn Ferry 컨설팅이 실시한 노동의 미래에 관한 조사에서 나타난 결과입니다.
이는 젊은 소비자 세대가 제품이 손에 들어오기까지의 모든 브랜드 과정을 관찰하며, 제품이나 회사를 선택할 때 사회적 및 환경적 영향을 고려하기 때문입니다. 특정 회사에서 일할 회사를 선택할 때도 마찬가지입니다.
안드레아 모레이라(Yabá Consultoria CEO)에 따르면, 지속 가능한 경영 및 사회적 참여 분야에서 활동하는 그녀는 밀레니얼 세대와 소통하고 협력하는 것이 도전이자 기회라고 말합니다. 이는 기업의 목적을 강화하고, 업무 방식을 재조명하며 단순화하여 발전을 이끌어내는 데 기여합니다.
또한, 세대는 대부분의 기업 리더십에게 도전 과제를 제시합니다. 직원들은 점점 더 유연한 기업을 찾고 있으며, 동시에 사회적 가치를 중시하고 좋은 거버넌스를 추구하는 조직 구조를 요구하고 있습니다. 이는 기업이 모든 생산 과정에 대해 윤리적이고 투명하며 책임 있는 행동을 취하는 것이 필수적임을 의미합니다.
ESG와 서로 다른 세대 간의 교류
ESG의 'S'는 사회적 다양성과 편견을 없애기 위한 이니셔티브를 포함합니다. 따라서 기업 내 세대 간의 관계는 경험이 풍부한 전문가와 밀레니얼 세대 모두에게 이점을 가져다줍니다.
“연령 차별 문제는 사회와 기업에서 긴급한 사안입니다. 이는 전략적인 의제이며, 브랜드를 젊게 유지하려는 욕구나 혁신의 문제가 있는 만큼 50세 이상의 사람들이 채용 과정에서 종종 무시당합니다. 반면, 기업들은 팀의 완전한 '주니어화'로 인해 손해를 보기 시작합니다. 기업들이 세대 간 통합을 중요시하지 않을 경우, 사실상 내부적으로 상당한 손실이 발생하며 이는 외부 고객에게도 영향을 미칩니다,”라고 안드레아는 평가합니다.
각 세대는 다양한 측면에 대해 다른 시각을 가지고 있으며, 확실히 이러한 경험들은 이들 전문가가 기업이 채택한 문화를 어떻게 수용하고 중요하게 여기는지에 영향을 미칩니다.
다양한 시각은 조직과 사회의 확장에 필수적입니다. 전통을 알고 새로운 아이디어를 받아들이는 것은 기업에 중요합니다. 왜냐하면 미래는 차이가 어떻게 대화하고 함께 나아가는지를 반영하기 때문입니다.
