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Conectarh 브라질, 다음 주 화요일(24일) 포르투알레그리에 인적자원 관리 기술 및 혁신을 선보입니다.

브라질의 중소기업(SME) 인사관리 분야 선두 기술 기업인 Sólides가 포르투알레그리(RS)에서 인사 및 인사부 부문의 트렌드와 혁신에 관한 현장 순회 행사인 Conectarh Brasil 2025의 7번째 미팅을 개최합니다. 이 행사는 6월 24일 오전 8시부터 오후 7시 30분까지 역사지구에 위치한 Ritter Hotéis에서 열립니다. 참가 등록은 제한적이며 이미 (The translation stops here because the original Portuguese text is incomplete. To complete the translation, please provide the ending of the Portuguese sentence specifying how to obtain tickets.) 이 링크에서 (This translates to "From this link" or "From this link here.").

Conectarh Brasil 포르투알레그레는 인적 자원 관리의 혁신과 효율성을 추구하는 전문가들을 위한 필수적인 강연과 토론 프로그램을 제공합니다. 개막식은 다음과 같은 강연으로 진행됩니다. 미래는 내일이 아닌 바로 지금이다! 그래서 지금은?, 이후에는 행동 지능부터 기업 성과 향상 전략까지 다루는 발표가 이어집니다. 본 행사는 병렬 세션으로 진행되며, 다세대 팀의 인재 유치 및 유지, Employer Branding, 인사부서의 전략적 역할, 노무리스크 완화를 위한 모범 사례 등의 주제를 다룹니다. 토론을 더욱 풍성하게 하기 위해, (다음에 업계의 저명한 인사들이 참석합니다.) 아우레아 산토스 (인사부문 학교 CEO), 릴리안 아나클레토 (人事담당 CEO), 레오 카우프만 (HR 서밋 CEO) 그리고 알리니 달 마그로 (PROA 연구소 CEO)

“솔리데스는 사람 관리의 민주화를 위해 탄생했고, 코넥타르h 브라질은 그 사명을 몸소 실천하고 있습니다! RH 및 DP를 위한 순회 이벤트일 뿐만 아니라, 만남, 트렌드, 그리고 커리어 성장을 위한 하나의 운동이기도 합니다. 제가 가장 좋아하는 점 중 하나는 지역화에 중점을 두고 있다는 것입니다. 북쪽에서 남쪽까지, 동남부, 북동부, 중서부를 거쳐 전국 모든 지역에 최첨단 지식을 전달하고자 합니다. 어디에 있든 모든 인적자원 관리 전문가가 최고의 도구, 실무 및 트렌드에 접근할 수 있도록 하는 것이 우리의 기여입니다.” 라고 솔리데스 마케팅 이사(CMO) 라파엘 카하네는 말합니다.

2025 코넥타르 브라질(Conectarh Brasil 2025)은 고객 전용 공간, 프로모션 활성화, 기념품 및 저명한 연사들을 제공합니다. 이 행사는 Instituto PROA, TotalPass, Onfly, 그리고 Companhia de Estágios의 후원으로 진행되며, 브라질의 인적자원 관리 발전을 촉진하고자 하는 솔리데스(Sólides)의 약속을 강화합니다. 올해 9회의 행사를 통해 3,500명 이상의 전문가들에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

올해 Conectarh 브라질은 강력하고 몰입적인 프로그램으로 더욱 확장된 형식을 선보입니다. 새로운 도시 추가, 범위 확대, 그리고 강력하고 몰입적인 프로그램으로 구성됩니다. 이벤트는 마세이오, 쿠이아바, 마나우스, 벨렘, 고이아니아, 쿠리치바, 포르투알레그리, 리우데자네이루, 상파울루 등의 도시를 순회합니다.

서비스
날짜: 2025년 6월 24일
시간: 오전 8시 ~ 오후 5시 30분
위치: 리터 호텔 – Largo Vespasiano Júlio Veppo, 55 – Centro, 포르투 알레그레/RS

브라질에서는 옴니채널이 여전히 신화일 뿐이라고 디지털 전환 전문가들이 경고합니다.

Embora o termo omnichannel já faça parte do vocabulário corporativo, especialistas do mercado observam que, na prática, ele ainda é tratado mais como uma buzzword do que como uma estratégia consolidada. Segundo esses profissionais, apesar da crescente demanda por jornadas integradas e personalizadas, muitas empresas ainda enfrentam obstáculos estruturais e conceituais que dificultam sua implementação efetiva.

조사에 따르면 State of the Connected Customer da Salesforce, 86% dos consumidores esperam consistência em todos os canais de interação com uma marca. Porém, dados da PwC mostram que apenas 22% das empresas brasileiras afirmam ter plena integração entre seus canais digitais e físicos — um reflexo direto da distância entre expectativa e realidade.

“Muitas empresas ainda confundem presença multicanal com estratégia omnichannel. Estar em diversos canais não significa, por si só, entregar uma boa experiência. O verdadeiro desafio está em garantir que a jornada do cliente seja contínua, fluida e sem fricções independentemente de onde ela comece ou termine”, afirma Guilherme Carvalho, CEO da Backlgrs, principal consultoria e implementadora de Salesforce no Brasil.

Ele ainda complementa:  “Não adianta o consumidor iniciar uma interação no WhatsApp, depois migrar para o e-mail e, na sequência, ligar para o SAC e ter que repetir todas as informações. Isso é sintoma de uma operação desestruturada, que gera frustração, quebra de confiança e perda de oportunidade de fidelização. Omnichannel de verdade exige integração entre sistemas, alinhamento entre áreas e uma cultura centrada no cliente. Sem isso, o que temos é apenas multicanal fragmentado, que não entrega valor nem para o negócio, nem para o consumidor.”

Com mais de 60 projetos implementados, entre  grandes marcas no país, a Backlgrs tem observado erros recorrentes em estratégias omnichannel, que vão desde a falta de interoperabilidade entre sistemas até a ausência de uma visão centrada no cliente. Um levantamento da Aberdeen Group reforça o impacto desses erros: empresas com forte presença omnichannel retêm 89% dos clientes, enquanto aquelas com estratégias fracas retêm apenas 33%.

Entre os principais equívocos, o especialista  destaca:

  • Desalinhamento entre áreas: Marketing, vendas e atendimento atuam de forma isolada, prejudicando a visão integrada do cliente;
  • Investimento sem estratégia: Adoção de diversas ferramentas sem arquitetura clara ou plano de integração;
  • Baixa maturidade em dados: Falta de governança, bases inconsistentes e ausência de inteligência para personalizar interações;
  • Foco no canal, não na jornada: Implementações voltadas para presença e não para fluidez.

Para o especialista, o omnichannel deve ser tratado como um pilar estratégico, e não como um modismo tecnológico. “Hoje falamos em total experience, onde o foco não está apenas no cliente, mas também no colaborador e nos processos internos. As marcas que entenderem isso vão sair na frente, não apenas oferecendo bons serviços, mas construindo relacionamentos duradouros”, reflete.

하반, 소셜 미디어에서 인공지능을 활용한 새로운 사기에 대해 경고

Havan은 소셜 네트워크에 유통되는 새로운 사기에 대해 대중에게 경고하고 6 월 첫날에만 수백 건의 불만을 제기했습니다.범죄자들은 사업가 Luciano Hang의 이미지와 소매 업체의 39 년 동안 사기를 적용했습니다.

사기는 “모델 하나를 구입하고 다른 하나를 가져 가라”에서 보안 카메라의 추정 홍보를 제공합니다. 사기를 더욱 설득력 있게 만들기 위해 사기꾼은 인공 지능을 사용하여 Luciano Hang의 목소리를 복제하고 가짜 비디오를 생성합니다.

하지만 사기라는 명백한 징후가 있습니다. 그 중 하나는 오디오에서 Havan 이라는 단어가 “Ravan”으로 잘못 발음된다는 것입니다. 또한 목소리가 기업가의 목소리와 일치하지 않으며 비디오의 입 움직임이 말하는 내용과 동기화되지 않습니다.

“속담처럼: 구호품이 너무 많으면 성자조차도 불신합니다. 기적적인 승진을 항상 조심하십시오. 이 정보가 실제로 우리의 공식 채널에 있는지 확인하십시오. 세부 사항을 지켜보십시오. 아무도 이러한 타격에서 자유롭지 않습니다.”라고 Luciano Hang 은 경고합니다.

사업가는 불행하게도 인공 지능을 사용하면서 이러한 유형의 범죄가 점점 더 정교 해지고 있다고 지적합니다. “우리는 모든 적절한 법적 조치를 채택했으며 이미 Google 및 Meta 와 같은 플랫폼에 대해 허위 콘텐츠 제거를위한 사법 결정을 얻었음에도 불구하고 사기가 계속 나타나고있어 인구의 지속적인 관심이 필요합니다.”라고 그는 강화합니다.

브라질 정부, 인공지능 계획 최종 버전 발표

Na semana passada, o Brasil deu um importante passo no cenário tecnológico global com a publicação da versão final do Plano Brasileiro de Inteligência Artificial (PBIA), iniciativa estratégica do Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia (CCT) que delineia as diretrizes para o desenvolvimento e a regulamentação da IA, buscando impulsionar a inovação e garantir um uso ético e responsável.

De acordo com a Dra. Patricia Peck, especialista em Direito Digital e CEO do Peck Advogados, o plano e o Marco Legal da Inteligência Artificial (Projeto de Lei 2338/2023) são complementares e interdependentes. “Enquanto o PBIA estabelece as diretrizes estratégicas e as prioridades para o desenvolvimento da IA de forma soberana, ética e sustentável, funcionando como um roteiro de ações governamentais e setoriais, o PL busca criar o arcabouço legal e regulatório para a IA, estabelecendo princípios, direitos e deveres para o desenvolvimento e uso responsável no País”, explica.

Nesse contexto, é essencial que o Marco Regulatório esteja alinhado ao PBIA, especialmente na definição de um modelo viável que permita a Proteção da Propriedade Intelectual em equilíbrio com o estímulo à aceleração da IA.

“Lacunas no PL ou a sua normatização excessiva podem gerar insegurança jurídica e impactos econômicos, desvalorizar ativos intangíveis e comprometer a inovação. O alinhamento entre estratégia e regulação é crucial para fortalecer a soberania tecnológica e impulsionar o ecossistema nacional de IA. A lei precisa estar na dose certa”, alerta a advogada.

De acordo com Patricia, o documento se destaca por:

·      Buscar tornar o Brasil um modelo global de eficiência e inovação no uso sustentável da IA, desenvolvendo soluções nacionais que reflitam os valores, prioridades e desafios do País, focando no bem-estar da população brasileira e na inclusão social, especialmente nas áreas de saúde e educação;

  • Prever o investimento de R$ 23 bilhões até 2028, oriundos de diversas fontes, incluindo crédito, recursos públicos e contrapartida de investimento privado;
  •  Criar vantagens competitivas a partir da matriz energética brasileira, predominantemente limpa (89,2% renovável em 2023), que permite o desenvolvimento de IA sustentável, assim como um ecossistema de inovação em crescimento, uma população jovem com alta adoção de tecnologia, e extensas bases de dados nacionais em setores como saúde e agricultura.

Apesar das vantagens, o País também enfrenta desafios, como a necessidade de ampliar investimentos em pesquisa e desenvolvimento (P&D), implementar infraestrutura digital e computacional de ponta (incluindo supercomputadores de alto desempenho e data centers de última geração), garantir interoperabilidade e acesso a dados e intensificar a formação e requalificação da mão de obra em IA”, ressalta a especialista.

Millennials representam mais de 60% das vendas no e-commerce de flores

A Giuliana Flores realizou mais um levantamento para traçar o perfil dos consumidores brasileiros. Com base em seu banco de dados, a empresa identificou que a maioria dos clientes pertence à Geração Y, também conhecida como Millennials — formada por pessoas nascidas entre 1981 e 1996. Entre janeiro e abril de 2025, esse grupo foi responsável por 63,08% dos 45 mil pedidos feitos no site da marca. A Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) apareceu logo em seguida, com 32,22%, indicando um potencial promissor de crescimento.

Nas ocasiões especiais, Millennials e Geração Z se destacam como os principais consumidores no Dia da Mulher. Já o Dia dos Namorados é lembrado por todas as faixas etárias, enquanto o Dia das Mães tem maior apelo entre os Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) e a Geração Silenciosa (nascidos entre 1928 e 1945).

Quando o assunto é ticket médio, quem mais gasta são os consumidores das gerações Boomers e Silenciosa, com idades entre 75 e 84 anos, que apresentam um ticket médio de R$ 190. Já os Millennials registram valores entre R$ 157 e R$ 165, enquanto a Geração Z aparece logo em seguida, com um ticket médio entre R$ 155 e R$ 157 — uma diferença sutil entre os dois grupos mais jovens. Independentemente da faixa etária, as flores seguem como a preferência unânime entre os consumidores. Em um ranking dos 10 kits mais vendidos por idade, todos incluem arranjos florais, reforçando o papel delas como o presente mais simbólico e versátil. No entanto, os kits combinados — com vinho ou chocolates — foram destaque especialmente entre os compradores de 25 a 54 anos, que demonstram maior interesse por presentes completos e personalizados.

Quando analisado o volume total de compras no e-commerce, Millennials e Z lideram em participação. A pesquisa foi realizada entre janeiro e maio de 2025, considerando as seguintes faixas etárias: 18-24, 25-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65-74, 75-84 e 85+.

“Nos últimos anos, ampliamos significativamente nosso portfólio para atender aos mais diversos perfis de consumidores. Hoje, contamos com mais de 10 mil itens disponíveis no site. Ainda assim, as flores seguem como a escolha unânime para emocionar — presente em todos os kits mais vendidos, independentemente da idade”, compartilha Clóvis Souza, CEO da Giuliana Flores.

PADO lança portal exclusivo para varejistas

A PADO, referência nacional em cadeados e fechaduras, apresenta o PADO Parceiros: um portal exclusivo que transforma a maneira como os varejistas acessam e compram diretamente da indústria. O novo e-commerce B2B foi desenvolvido para tornar o processo de compra mais simples e rápido, atendendo às demandas do dia a dia do varejo com mais praticidade e autonomia.

Com navegação intuitiva e funcionalidades completas, o portal oferece acesso ao portfólio completo da marca, permitindo a visualização de preços em tempo real, realização de pedidos on-line, acompanhamento detalhado das compras e acesso a condições comerciais exclusivas para parceiros.

“Queremos estar ainda mais próximos dos varejistas, que são nossos verdadeiros embaixadores junto ao consumidor final”, explica Luccas Pacheco, diretor comercial e de marketing da PADO. “Sabemos que no varejo cada minuto é precioso, por isso criamos uma plataforma que concentra tudo o que o lojista precisa em um só lugar: nosso mix completo de produtos, preços transparentes e processo de compra descomplicado.”

O executivo destaca ainda que a iniciativa representa um marco na estratégia de relacionamento da empresa: “Não se trata apenas de um portal de vendas, mas de uma ferramenta que fortalece nossa parceria com o varejo, oferecendo a autonomia e a eficiência que nossos clientes merecem”, diz o diretor.

Disponível no endereço parceiros.pado.com.br/PadoStore/, o PADO Parceiros reforça o compromisso da empresa com a inovação constante e o desenvolvimento de soluções que agreguem valor real aos seus parceiros comerciais, consolidando ainda mais sua posição de liderança no mercado de segurança residencial e comercial.

Ex-Citi e Ambev, executivo aposta em IA e TikTok Learning para reinventar a aprendizagem corporativa no Brasil

O mundo do trabalho está mudando, mas a educação corporativa ainda parece presa no século passado. Palestras longas, cursos genéricos e plataformas pouco intuitivas ainda são a realidade da maioria das empresas brasileiras. O resultado? Falta de engajamento, baixa retenção de conteúdo e times despreparados para os desafios reais do dia a dia.  

Foi justamente essa frustração que fez o executivo Marcel Nobre trocar uma carreira sólida em grandes empresas como Citi, Ambev, Arcor, BRF e Heinz para fundar a BetaLab, uma edtech brasileira que vem provocando o mercado ao combinar inteligência artificial, neurociência e formatos inovadores de ensino, como o TikTok Learning. Em pouco mais de dois anos, a startup já treinou mais de 10 mil profissionais de grandes companhias.  
 
“A lógica da educação corporativa atual não funciona. As empresas cobram inovação e produtividade, mas oferecem treinamentos que ninguém aguenta assistir até o final. Não adianta correr atrás de tecnologia se as pessoas não têm preparo mental e repertório para usá-la. Sem educação, tecnologia vira desperdício”, explica Marcel.  

IA não é o futuro, é o presente 

Para o fundador da BetaLab, a transformação digital que as empresas tanto pregam não acontece sem um choque educacional. Segundo ele, o uso da inteligência artificial nas empresas está apenas começando e, muitas vezes, começa errado: “A primeira onda de adoção de IA é puro hype. Empresas implementam ferramentas sem propósito, só para parecerem inovadoras. Mas o real impacto vem quando as pessoas entendem como usar essa tecnologia para resolver problemas reais.”  
 
A BetaLab trabalha com trilhas personalizadas para cada negócio, conectando neurociência com aprendizado prático. Além disso, aposta em formatos curtos, inspirados na lógica de consumo de vídeos do TikTok, para tornar o aprendizado acessível, flexível e aplicável no dia a dia das equipes.  
 
Fim da carreira tradicional  

Outro tema que Marcel não teme discutir é o fim do modelo tradicional de carreira. Para ele, o futuro do trabalho será descentralizado, com profissionais atuando em diversos projetos ao mesmo tempo, e as empresas terão que se adaptar a esse novo cenário.  

“Esse modelo de trabalho fixo, de 9h às 18h, preso a um cargo, não faz mais sentido para a nova geração. As pessoas vão preferir construir repertório, circular por diferentes negócios e se envolver em projetos que façam sentido. Quem insistir em estruturas rígidas vai perder talentos”, alerta.  
 
Mais do que educação: transformação  

Além de consultorias e projetos educacionais, Marcel também leva esse debate para palestras e eventos, desafiando executivos e gestores a repensarem a forma como capacitam seus times. Para ele, não é só uma questão de inovação, mas de sobrevivência: “Negócios que não forem mais equilibrados, sustentáveis e centrados no desenvolvimento humano vão desaparecer. A transformação não é uma opção, é uma urgência.” 

Concentrando 11% dos investimentos, digitalização é tendência em finanças, diz Gartner

Apenas 11% dos gastos financeiros no setor industrial global são destinados a tecnologias e soluções digitais, enquanto 75% das despesas seguem voltadas a funcionários internos e contratados, e 14% a especialistas e suporte externo.

O dado, divulgado em um recente estudo da consultoria Gartner com base em informações coletadas no último ano, indica que há muito o que avançar na digitalização do setor e que ele está aberto para um crescimento significativo nos próximos anos.

Outro levantamento da Deloitte aponta que, apesar da baixa participação de investimentos em tecnologia, a transformação digital nas finanças corporativas já está em andamento. Ele diz que inovações como automação de relatórios, integração com sistemas ERP e uso de dados para modelagem preditiva estão entre as principais tendências da área.

O cenário se reflete também nas prioridades dos líderes financeiros. Segundo estudo da CFO Alliance, 45% dos CFOs colocam integração e visualização de dados como foco de atuação. A expectativa é que rotinas operacionais sejam cada vez mais automatizadas, permitindo que os times financeiros concentrem esforços em planejamento, projeções e atividades ligadas à estratégia do negócio.

“Tarefas rotineiras tendem a ser absorvidas por sistemas e plataformas, deixando o time mais dedicado à análise e à tomada de decisões”, avalia Alysson Guimarães, especialista no setor e CEO da LeverPro, empresa que atua desenvolvendo e fornecendo ao mercado soluções tecnológicas para a área de finanças e que obteve, em 2024, o reconhecimento de melhor fintech do país pelo Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (IBEF-SP).

Segundo o executivo, a aplicação de tecnologia na área financeira permite que dados sejam mais precisos, centralizados e acessíveis em tempo real. Relatórios passam a ser personalizados, conforme as demandas de cada organização, e cenários podem ser simulados com mais agilidade e consistência.

“Quem ainda gasta tempo preenchendo planilhas está desperdiçando o ativo mais valioso que tem: a própria capacidade analítica. O tempo do financeiro como área reativa está ficando para trás. Hoje, os números precisam orientar ações, não apenas registrar resultados”, afirma Guimarães.

Para o CEO da LeverPro, embora ressalte que não será, de imediato, uma realidade em todas as empresas, haverá, sim, uma intensificação desse processo. “Poucas funções financeiras terão um back office totalmente touchless até 2025. No entanto, tarefas rotineiras se tornarão cada vez mais fáceis de automatizar por meio de ERPs, sistemas e outras tecnologias, ‘liberando’ a área financeira para se concentrar em planejamento, previsão e outras atividades de maior valor estratégico”, diz.

Com integração a mais de 50 ERPs, a solução da LeverPro, por exemplo, automatiza projeções, consolida demonstrações financeiras, gera indicadores personalizados e constrói orçamentos colaborativos com governança de ponta a ponta.

“A tecnologia tira do time de planejamento e finanças as tarefas manuais e operacionais, que passa a se concentrar em estratégias, em inteligência”, reforça Guimarães.

O impacto? Um time financeiro mais estratégico, mais ágil e mais conectado aos resultados do negócio.

De acordo com Alysson Guimarães, essa evolução também tem reflexo na formação de profissionais. Iniciativas voltadas ao desenvolvimento de competências estratégicas vêm ganhando espaço no mercado, que buscam preparar suas equipes para lidar com novas ferramentas e desafios.

“Prova disso é que criamos o CFX Institute, uma plataforma de cursos para capacitar profissionais com uma visão estratégica em finanças corporativas. Isso porque não basta ter a tecnologia. É preciso preparar quem vai usá-la”, resume o CEO.

브랜드 DNA를 반영하는 서비스는 더 이상 단순한 운영이 아니라 성장 전략이 됩니다.

고객 경험은 충성도와 브랜드 평판의 주요 벡터 중 하나이며, 여전히 서비스를 운영 부문으로 취급하는 기업은 경쟁력을 잃습니다 주앙 파울로 리베이로, 고객중심의 조직문화 전문가 겸 CEO of 이노브 그룹브라질 및 해외 100개 이상의 기업과 협력해 온 조직입니다.

“서비스가 전략 계획에서 고립되어 있는 동안,가치를 생성하는 대신에 불을 끄는 것을 계속할 것입니다. 서비스는 회사의 살아있는 문화입니다,고객이 보는 곳에,실제로, 마케팅에 의해 약속된 무슨”, Ribeiro 는 말합니다.

FGV Projetos 의 조사에 따르면,국내 중대형 기업의 62% 는 여전히 고객 서비스를 가치가 아닌 비용 영역으로 분류합니다. 이 숫자는 컨설팅 회사 인 PwC 의 데이터와 대조되며,이는 브라질 소비자의 73% 가 서비스에 대한 나쁜 경험을 한 후 이미 브랜드를 포기했음을 나타냅니다. “계정이 닫히지 않습니다. 고객 접촉 채널을 무시하면 브랜딩 및 혁신에 투자하는 것이 일관되지 않습니다.”라고 임원을 보완합니다.

문화의 거울로서의 봉사

주앙파울루에게 서비스는 조직문화의 가치를 가장 먼저 반영하는 분야여야 한다. 그는 명확한 문화를 가진 기업들이 내부적으로 생활하며 일관된 경험을 전달할 수 있는 능력이 더 뛰어나다고 주장하는데,이는 관계팀에서 시작된다.

“참석하는 사람들의 행동은 어떤 기관 캠페인보다 회사에 대해 더 많은 것을 말해줍니다.”조직의 진정한 가치가 드러나는 곳이 바로 그곳입니다. John 에 따르면 높은 이직률,수행자의 자율성 부족 및 경험과 관련된 지표 부재와 같은 문화와 서비스 간의 불일치의 명백한 증상을 식별 할 수 있습니다.

McKinsey & Company 의 2024 년 연구는 그 견해를 확증합니다. 컨설팅은 고객 여정을 내부 문화에 통합하는 회사가 20% 만족도 율을 높이고 서비스 충돌을 35% 줄일 수 있음을 보여주었습니다. Hibou Market Monitoring 의 데이터에 따르면 브라질의 68% 소비자는 이미 준비가되어 있지 않거나 동기 부여가되지 않은 직원에 의해 제대로 서비스를받지 못했다고 말합니다.

성장을 위해 서비스를 재구성합니다

10 년 이상 Inove 그룹의 수장 인 Joao Paulo 는 기업이 관계 영역을 경쟁적 차별로 전환시키는 데 도움이되는 개인화 된 문화 및 서비스 진단을 구현합니다.이 접근 방식에는 리더십 분석,팀 교육 및 적극적인 경청에 초점을 맞춘 프로세스 조정이 포함됩니다.

“대본을 개선하기 전에 누가 최첨단에 있는지 들어야 합니다. 많은 CEO 들은 매일 누가 고객을 상대하는지 듣지 않고 효율성을 원합니다.”라고 말합니다.

경영진은 서비스를 경영 결정에 통합하는 것이 방법이라고 생각합니다.“서비스는 불만을 제기하는 채널 일뿐만 아니라 통찰력,혁신 및 실제 인식의 원천이기도합니다.”시장에 대해 요약합니다.

경고 표시기

리베이로에는 서비스가 회사 문화와 단절되어 있다는 다섯 가지 징후가 나열되어 있습니다:

  1. 평균 이상의 회전 부문;
  2. 목적의 명확성이 부족합니다 수행원 중;
  3. 첫 접촉 시 저해상도 지수(FCR);
  4. 브랜드 담론과 서비스 실천의 불일치;
  5. 경험 지표의 부재NPS, 수능 등.

전문가에 따르면 이러한 징후 중 최소 3개에 직면한 기업은 해당 지역의 전략적 재배치에 대한 긴급한 과제를 안고 있습니다.

교육 스타트업, 수료증이 있는 무료 강좌 8개 제공

A FM2S, 교육 및 컨설팅 스타트업,는 다음과 같은 상황입니다. 8개의 온라인 무료 강의 100%, 참가 신청이 마감될 때까지 6월 30일. 주제는 데이터 과학의 기본, 프로젝트, 물류 및 품질에서 리더십과 지속적인 개선에 이르는 기술적 지식과 관리 능력을 포함합니다.

이 무료 과정의 제공은 지식에 대한 접근성을 확대하고 포용성을 촉진하려는 우리의 사명을 반영합니다.. 이는 경험이 풍부한 전문가, 새로운 직장을 찾는 사람 또는 커리어를 시작하는 사람 모두에게 좋은 기회입니다. 이러한 교육은 취업 면접, 경력 변경 또는 조직 내에서 더 높은 직책에 도달하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다,”라고 FM2S의 공동 창립자인 Virgilio Marques dos Santos가 강조합니다.

수업이 가져다줍니다 탄탄한 개념과 실용적인 사례, 와 함께 이론을 일상생활과 직장 환경에 적용하는 실제 사례교수들은 캄피나스 주립대학교(Unicamp), 상파울루 대학교(USP), 상파울루 주립대학교(Unesp), 제툴리오 바르가스 재단(FGV), 광고 및 마케팅 고등학교(ESPM)와 같은 기관에서 교육을 받았으며, 컨설팅 분야에서도 폭넓은 경험을 가지고 있습니다.

이니셔티브는 관심 있는 모든 분들에게 열려 있습니다. 등록은 6월 30일까지 해야 합니다, 에서 https://www.fm2s.com.br/cursos/gratuitos원하는 만큼의 과정에 등록할 수 있습니다. 접속은 등록 후 1년 동안 유효하며, 1개월의 지원과 인증서가 포함되어 있습니다..

모든 이용 가능한 강좌를 확인하세요:

– 노란 띠 (24시간), Lean 식스 시그마와 지속적인 개선의 세계에 참여하기 위해, 국제 인증;

– 린 소개 (9시간)

– 품질 관리의 기초 (9시간)

– 프로젝트 관리의 기초 (5시간)

– 산업 생산 관리의 기초 (8시간);

– 물류 관리의 기초 (6시간);

– 경영 및 리더십의 기초 (5시간)

– 데이터 과학의 기초 (8시간).

각 교육에 대한 자세한 정보는 다음에 있습니다. FM2S 사이트궁금한 점은 WhatsApp으로 문의해 주세요 – (19) 99132-0984.

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