No início de toda startup, o desafio de manter um time engajado sem o auxílio de uma área de Recursos Humanos (RH) é imenso para qualquer empreendedor. Pensando nisso, a Talent Academy, HRTech especializada em gestão de pessoas e cultura organizacional, desenvolveu uma solução para atender às necessidades específicas e sob medida para pequenos negócios.

Com um time de especialistas em gestão humana, a empresa visa aprimorar o desenvolvimento, engajamento, recrutamento e retenção de talentos, alinhados com as demandas e desafios únicos enfrentados por empresas em estágio inicial.

에 따르면 Mauricio Betti, CEO e cofundador da Talent Academy, a gestão de pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso das startups. “Entendemos que cada startup possui sua própria cultura, desafios e metas, e é por isso que desenvolvemos soluções sob medida. Nosso objetivo é apoiar o crescimento dos negócios, garantindo que eles possuam as bases sólidas necessárias para alcançar o sucesso. Tudo isso considerando suas particularidades”.

Segundo a Cortex, em relatório de 2023, o Brasil conta com 12.040 startups. Em relação ao porte, 45% são micro, enquanto 24% são pequenas, 20% médias e 11% grandes. 45% delas têm até 3 colaboradores e as que têm de 4 a 50 funcionários representam 31%. Já aquelas com 51 até mais de 5.000 especialistas são apenas 14% do mercado. “As pequenas startups ainda são majoritárias no mercado e, com a crescente competição por talentos qualificados, a retenção e o engajamento de colaboradores tornam-se desafios significativos”, comenta o 대표이사.

Além disso, a HRTech disponibiliza uma jornada online, mapeamento de perfil, gestão da experiência e cultura organizacional, promovendo o desenvolvimento de competências socioemocionais por meio de workshops, mentorias e outras ações que combinam teoria e prática. “Acreditamos que o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores é essencial para o crescimento sustentável, especialmente dos negócios com menor porte. Nossa abordagem visa fortalecer a cultura interna, impulsionar a performance e maximizar o bem-estar do time, criando um ambiente propício para a expansão”, ressalta Renata Betti, CGO e cofundadora da Talent Academy.

A avaliação de desempenho é outra ferramenta-chave oferecida pela Talent Academy, com modelos 360º, 180° e 90°. Ela permite que as startups obtenham uma visão abrangente da atuação de seus colaboradores e identifiquem oportunidades de melhorias. A empresa também auxilia na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), acelerando o crescimento profissional e aprimorando as habilidades dos funcionários e gestores.

As fraudes em planos de saúde têm se tornado uma preocupação crescente no setor, com práticas como reembolsos sem desembolso e o “Pix bate-volta” representando ameaças significativas à sustentabilidade dos planos e à qualidade dos serviços oferecidos aos segurados. De acordo com a Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde), o custo anual dessas fraudes pode ultrapassar R$ 28 bilhões, prejudicando diretamente clínicas e consultórios que operam de forma honesta.

Para combater essas problemáticas, a Tepmed desenvolveu uma tecnologia inovadora que viabiliza o financiamento de procedimentos médicos, assegurando que os pacientes possam acessar os tratamentos necessários sem comprometer suas economias. “Estamos oferecendo às pessoas a possibilidade de financiar cirurgias, exames e atendimentos médicos, garantindo que ninguém precise adiar ou cancelar tratamentos essenciais devido a limitações financeiras. A saúde deve ser uma prioridade e acessível a todos, assim como a compra de um carro ou de um imóvel”, afirma Fábio Hagime, CEO e fundador da Tepmed.

Além de facilitar a vida dos pacientes, a plataforma da Tepmed é uma solução confiável e eficiente para a gestão financeira na área da saúde. Ela oferece antecipação de recebíveis, garantia de fluxo de caixa estável, bancarização transparente em todos os processos e estruturas rigorosas de compliance e segurança, garantindo conformidade com as regulamentações vigentes e proteção contra fraudes.

O objetivo da Tepmed é transformar o gerenciamento financeiro no setor, agilizando processos e assegurando a transparência e a segurança necessárias para que clínicas e hospitais possam focar no que realmente importa: a saúde de seus pacientes. “Nós compreendemos os processos, riscos e desafios enfrentados pelo setor, como atrasos nos pagamentos, a complexidade das cobranças e a falta de previsibilidade na receita. Por isso, nossa missão é garantir que hospitais e clínicas tenham todos os recursos necessários para manterem suas operações e oferecerem atendimento de qualidade”, explica Hagime.

Há mais de um ano no mercado, a Tepmed, que também faz parte do ecossistema de startups do Cubo Itaú, é responsável por antecipar recebíveis de serviços médicos com prazos e taxas alinhados às necessidades das instituições, oferecendo uma solução eficaz para enfrentar atrasos nos repasses dos planos de saúde.

Para mais informações, visite: www.tepmed.com.br

A startup brasileira Pertalks, que lançou uma solução inovadora para promover encontros presenciais em hotéis, bares, restaurantes e cafés, conectando pessoas com interesses compartilhados, já está disponível para download nas lojas de iOS e Android. A plataforma tem o objetivo de equilibrar a comunicação digital com interações sociais autênticas e significativas, e está disponível em qualquer cidade do mundo.

Fazer amizades fora da região de origem pode ser um desafio para muitos, pesquisa da InterNations, a maior comunidade de exilados do mundo, já revelou que apenas 57% dos estrangeiros acham fácil construir novas amizades no exterior, enquanto menos de 45% afirma que conseguiu estabelecer laços com cidadãos locais. A proposta do aplicativo é criar uma comunidade de viajantes e moradores que desejam se conectar por meio de preferências em comum, compartilhando experiências e praticando idiomas.

O Pertalks funciona por meio de um check in no local, possível graças à geolocalização da plataforma. O usuário filtra os próprios interesses e encontra pessoas no estabelecimento a sua volta, abertas para interação, e também oferece recursos para que os perfis marquem encontros em momentos posteriores, fomentando a possibilidade de novas amizades.

“A ideia é reunir pessoas em interações sociais significativas e presenciais, baseadas em interesses compartilhados, conhecimento e desejo de interação. Acreditamos que as melhores conexões acontecem pessoalmente, e nosso aplicativo foi desenvolvido para facilitar esses encontros de forma simples e segura”, destaca Luis Quadros, fundador e CEO da Pertalks.

Diferente dos aplicativos de namoro e amizade virtuais, o Pertalks foca em encontros presenciais no local atual para troca de interesses e foi selecionado para diversos eventos de inovação, dentre eles o Web Summit Rio, considerado um dos maiores do segmento.

디지털 시장이 성장하는 가운데,새로운 이니셔티브는 수천 명의 브라질 젊은이들의 삶을 변화시킬 것을 약속합니다. 100% 온라인 및 무료 코스 인 Cria Digital 은 NGO JA Rio de Janeiro 가 M2BR Academy 및 Canva Brazil 과 협력하여 제공하는 실용적이고 고무적인 접근 방식으로이 과정은 15 세에서 29 세 사이의 젊은이들,특히 사회적 취약 상황에 처한 사람들에게 디지털 영향력 자 및 콘텐츠 제작자가되기를 원하는 4 만 개의 장소를 제공합니다.

Cria Digital 은 Influence Marketing,창의적 인 과정,스크립팅, 모바일로 비디오 녹화 및 편집과 같은 주제를 포함하여 디지털 마케팅의 기본부터 소셜 네트워크 용 콘텐츠 제작에 이르기까지 모든 것을 다룹니다. 이 과정에는 Canva Brasil 이 가르치는 독점 모듈도있어 매력적인 이미지를 만들고 성공적인 미디어 키트를 조립하는 방법을 알려줍니다. 또한 Canva 의 사전 제작 된 모델이있는 라이브러리가 제공됩니다.

이 계획은 브라질 청년 노동 시장의 어려운 시나리오에 대한 대응으로 나타났습니다. IBGE에 따르면 2022년 말까지 1,090만 명의 15~29세 청년이 일하거나 공부하지 않았습니다. 이 과정은 디지털 시장과 기업가 정신에 포함될 수 있는 기회를 제공하고 사람, 아이디어 및 경험의 다양성을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

“O Cria Digital 은 교육을 통해 삶을 변화시키려는 우리의 열망의 결과입니다. 우리는 젊은이들이 기술을 뛰어 넘는 기술을 개발하여 무한한 잠재력을 탐구하고 수입을 창출 할 수 있기를 바랍니다.”라고 JA Rio de Janeiro 의 마케팅 코디네이터 인 Rafael Coelho 는 말합니다.

M2BR 아카데미의 창립 파트너 인 Ricardo Marsili는 다음과 같이 덧붙입니다: “무료 과정을 통해 영향력 마케팅에 대한 접근을 민주화하는 것은 노동 시장과 기업가 정신의 세계에서이 젊은이들의 포함에 기여하는 방법입니다.”

Jonathan Azevedo의 특별 참여

Globoplay 에서 “역사를 바꾼 O 게임”시리즈에서의 연기로 유명한 배우 Jonathan Azevedo 는 코스의 첫 번째 모듈에 참여하여 자신의 궤적을 공유하고 다른 사람들에게 목적을 가지고 영향을 미치는 방법에 대한 팁을 제공합니다. “이 초대를 영광으로 생각합니다. 더 많은 젊은이들이 내가 가졌던 것과 같은 기회를 갖기를 바랍니다. 소셜 네트워크는 그들의 삶을 변화시키고 새로운 공간을 차지할 수있는 방법입니다.”라고 Azevedo 는 말합니다.

또 다른 하이라이트는 2020년 Forbes Magazine에서 브라질 금융 교육 분야의 흑인 혁신가 중 한 명으로 선출된 금융 전문가 Gilvan Bueno입니다. 그는 “My Money, My Business” 프로그램을 각색한 버전으로 과정을 마무리합니다.

이 과정에는 교육자 Michele France,M2BR Academy Ricardo Marsili 의 전무 이사 및 Gabi Almeida 및 Cesar Antonio 와 같은 디지털 영향력있는 사람들을 포함한 10 명의 교사가 있습니다. 총 작업량은 5 시간 15 분이며 2024 년 11 월 22 일까지 과정을 마친 참가자는 6 개월 동안 유효한 15 Canva PRO 쿠폰을 놓고 경쟁하게됩니다.

자세한 정보 및 등록을 원하시면 다음을 방문하십시오: https://jarj.org.br/criadigital

서비스:

• 코스: 디지털을 만듭니다
• 내용: 마케팅 및 콘텐츠 제작에 영향을 미칩니다
• 설명: 100% 온라인, 무료 및 인증서와 함께
• 사용 가능한 공석: 40,000